Mónica Solé Girón
CASO PRÁCTICO: “El despido disciplinario de Ticio”
Ticio trabaja como administrativo en una empresa de logística. En una discusión con su jefe a
propósito de las labores realizada durante la jornada laboral, Ticio le dijo que la jornada era
insuficiente para el volumen de trabajo y que él no tenía la culpa de que otros no supieran
organizar el trabajo de la empresa. Su jefe le dijo que el problema no era la organización del
trabajo, sino la realización del mismo por parte del administrativo, a lo que Ticio respondió
diciendo, entre otras cosas: “eres un hijoputa y un tontolaba; vete a tomar por culo”. A los
pocos días, Ticio recibió una carta de la empresa en la que se le comunicaba el despido
disciplinario, con arreglo a lo dispuesto en el art. 54.2.c) del Estatuto de los Trabajadores. Ticio,
por su parte, ha demandado a la empresa por considerar que su despido es improcedente (art.
55 ET).
Cuestiones:
a. Consulta las referencias normativas contenidas en el caso planteado.
Artículo 54 Estatuto de trabajadores:
1. “El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante
despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.
2. Se considerarán incumplimientos contractuales:….
c) Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan
en la empresa o a los familiares que convivan con ellos……..”
Artículo 55 Estatuto de trabajadores:
b. ¿Piensa que está justificado el despido? ¿por qué?
c. ¿cuál debería ser, en tu opinión, la respuesta judicial a la demanda planteada por Ticio?
Búsqueda y análisis en pequeños grupos de las siguientes Sentencias de la sala de lo Social
del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (30 min.)
- Sentencia 1148/2009, de 10 de febrero (ponente Sara María Pose Vidal).
- Sentencia 7173/2009, de 9 de octubre (ponente Adolfo Matías Colino Rey)
a. ¿Qué problema se plantea en ambos casos? ¿qué opinión te merece la argumentación
utilizada?¿estás de acuerdo con la decisión adoptada?¿por qué?
b. ¿Dónde radica en esos casos la discrecionalidad jurídica del intérprete?
