DERECHO LABORAL
PRÁCTICA IV
SUPUESTOS
I. ANTONIO está empleado en un centro de elaboración de productos
de un hipermercado, concretamente en la sección de pescadería,
estando ubicada la nave industrial en la que se encuentra dicho
centro en la localidad madrileña de Getafe. En diciembre de este año
la empresa ha comunicado a todos los trabajadores de esa sección
(son 12 en total) que a partir del 15 de enero de 2018 la sección de
pescadería se traslada a otra nave industrial de la empresa situada en
la carretera entre Villaverde y Vallecas, a distancia de 13,5 Km. del
anterior centro.
CUESTIONES: El trabajador nos pregunta:
1.- Si la actuación empresarial es correcta y posibles derechos que
puedan corresponderle.
2.- Si, en su caso, tendría derecho a que se le abonen como horas
extraordinarias el exceso de tiempo que invierte en los
desplazamientos al nuevo centro de trabajo.
II. La empresa PRODUCTORA, que tiene en plantilla a 35 trabajadores,
había acordado en el año 2015 con los representantes de los
trabajadores que dichos trabajadores percibirían, además de las
retribuciones establecidas por el convenio colectivo, un plus en
cuantía de entre 150 y 250 euros mensuales (atendiendo a la
categoría profesional de cada trabajador) en concepto de mejora a
cargo de la empresa. Los trabajadores percibieron dicho plus durante
2015, 2016 y 2017. En diciembre de 2017 la empresa ha comunicado
a los trabajadores que, debido a las dificultades económicas que está
padeciendo, en 2018 va a dejar de abonar ese plus.
CUESTIONES:
1. Analizar si la actuación empresarial es correcta.
2. Posibles derechos de los trabajadores en relación con esa decisión
empresarial.
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