PRÁCTICA 1 DERECHO DEL TRABAJO
María de Haro Serrano. 3º C
1. ¿Es lícita esta cesión de los trabajadores? ¿Por qué?
En el caso concreto, nos encontramos ante una cesión ilegal de trabajadores. Es decir, los
trabajadores cedidos por G&D, presta sus servicios para Merca como si fuese un trabajador de
esa empresa, a pesar de que sean trabajadores formales de G&D. Es por ello por lo que, el
contrato de prestación de servicios se limita únicamente a poner a disposición los tres
trabajadores de G&D para que trabajen para Merca.
Es decir, G&D no ejerce sus funciones de empresario, sino que son llevadas a cabo por Merca:
controla el servicio, da las órdenes a los trabajadores, regula los turnos y los horarios, es quien
les da las claves de acceso y la contraseña, es quien pone los medios y materiales de la
empresa (como la ropa o uniforme), es quien pone el centro de trabajo, y además es quien da
la formación sobre el manejo de mercancías peligrosas.
2. ¿Cuáles son las consecuencias de la declaración de cesión ilegal de trabajadores?
De la cesión ilegal se derivan varias consecuencias.
La primera de ellas es que las dos empresas, en este caso G&D y Merca, serán responsables
solidarias ante los trabajadores, donde se incluye la responsabilidad de pagar salarios, y con la
Seguridad Social. Gracias a esto los trabajadores podrán hacer efectivos sus derechos como
tales. Además. El empresario que recibe la prestación laboral de los trabajadores cedidos se
equipara jurídicamente al sujeto del contrato, así se garantizan los derechos de los
trabajadores.
El artículo 43. 4 ET se encarga de proporcionar una segunda consecuencia más directa, la cual
es que los trabajadores podrán elegir la condición de fijos a su elección entre la empresa
cedente o la cesionaria. En caso de elegir la empresa cesionaria (Merca), sus derechos y
obligaciones serán los correspondientes en condiciones ordinarias a un trabajador que preste
sus servicios en el mismo puesto de trabajo, aplicándosele el Convenio Colectivo que le
corresponde a esa empresa y la antigüedad será desde que empezó a prestar sus servicios en
la empresa cesionaria. En caso de que el trabajador tuviese un contrato temporal, si se
reconociese la existencia de la cesión ilegal, el contrato pasa a ser fijo.
Además, en caso de quedar despedido el trabajador, este podrá alegar la existencia de dicha
cesión ilegal y demandar a ambas partes, a la empresa cedente y a la cesionaria. Las empresas
quedarían sancionadas administrativamente por infringir los artículos 8 y 18 de la LISOS, Ley de
Sanciones e Infracciones en el Orden Social, pudiendo hasta llegar a los 187.515 euros de
multa o derivar responsabilidad penal por la cesión ilegal.
