ACTIVIDAADES PRÁCTICAS DEL TEMA 5
NOMBRE Y APELIDOS:ILYAS KHAYAT Introducción a la Administración de Empresas
GRUPO DE DOCENTE:G1
GRUPO DE TRABAJO:3
ACTIVIDAD 1:Los valores de FASHION, S.L.
1)Identifica contenidos visibles e invisibles de la cultura de FASHION SL ¿Cuál es la finalidad
de tales contenidos?
Los contenidos visibles de la cultura de FASHION S.L son :las producciones y creencias visuales
como puede ser los símbolos de FASHION S.L, la realización de un nuevo logo con las banderas de
los nuevos países,instalaron una página web, la creación de folleto “los valores universales de
FASHION S.L “,la alta gerencia se mantuvo visibles,la difusión del mensaje a los empleados de la
empresa “actuar como hablan”,las imágenes para el entorno externo que sugieren el avance hacia el
futuro,la cercanía entre gerentes y empleados.
Los contenidos invisibles de la cultura de FASHION S.L son:llevar en un primer plano los valores
centrales,la satisfacción de aumentar el acceso de los empleados al mensaje,las responsabilidades de
los trabajadores y se empezó ha investigar la dinámica interna de la empresa.
La finalidad de todo esto es conocer la cultura de la empresa FASHION S.L ,saber sus valores,sus
creencias,sus presunciones y sus aspectos más explícitos.
2)Identifica actuaciones llevadas a cabo por la dirección de FASHION SL en aras a fortalecer
la cultura de la empresa entre sus empleados
Incrementar el acceso de los empleados al mensaje, reforzaron de una manera positiva las conductas
de apoyo que se veían cada vez más entre los empleados, cuando los empleados veían actuar como
hablaban era lo que le animaba y los motivaba,por lo que causo la cercanía entre los empleados y
los gerentes,querían que sus empleados se sintieran responsables de convertir el mundo en un lugar
mejor y que se enorgullecieran de eso y cuando los jefes están alineados con sus valores los
empleados rinden más.
3)Explica en qué medida la cultura de la empresa afecta a los resultados de FASHION SL .
Esta medida de la cultura afecta positivamente porque esta logrando que el comportamiento
sustentado en los valores se lleva a la practica y en consecuencia esta obteniendo un progreso y un
avance hacia el futuro.
ACTIVIDAD 2:La ética empresarial más allá de la Ley
1)¿Qué relación existe entre la ética empresarial y la Ley de transparencia?¿y entre la cultura
y la ética empresarial?
La relación que existe es que la ética empresarial y la ley de transparencias son un acto de buenas
intenciones, para definir los valores de las normas y los códigos de la conducta.
La relación que existe entre la cultura y la ética empresarial es que ambas definen el autocontrol
que se permite hacer y cuales son los comportamientos correctos que se deben realizar en la
empresa .
