PRÁCTICAS DE BUEN GOBIERNO
Estos son algunos ejemplos de las prácticas de buen gobierno de dos tipos diferentes de
empresas, el primer cuatro en redes de transporte y el segundo sobre consultorías.
RED ELÉCTRICA DE ESPAÑA ENAGAS
Red eléctrica de España es la primera empresa
mundial dedicada al transporte de energía
eléctrica y a la operación de sistemas
electrónicos.
Transportista y Gestor Técnico del Sistema del
suministro de gas natural
EJEMPLOS DE PRÁCTICAS EJEMPLOS DE PRÁCTICAS
1. Nombrar y cesar a los consejeros, ratificar,
en su caso, los nombramientos por cooptación y
nombrar y reelegir a los auditores de cuentas.
2. Aprobar los programas o autorizar la
realización de operaciones sobre acciones
propias.
3. Acordar la emisión de obligaciones, el
aumento o reducción del
capital social la transformación, fusión,
escisión, disolución de la
Sociedad, y cualquier modificación de los
Estatutos Sociales.
4. Aprobar las operaciones cuyo efecto sea
equivalente al de la transformación del objeto
social de la Compañía.
5. Aprobar las cuentas anuales individuales y
consolidadas de la Sociedad, la gestión del
Consejo de Administración y la propuesta de
aplicación del resultado.
1. La mitad de los miembros del Consejo de
Administración tienen la consideración de
Independientes, superando ampliamente el
porcentaje que para los mismos recomienda el
Código Unificado de Buen Gobierno. Los
Consejeros no pueden tener la consideración de
Independientes transcurridos 12 años como tales.
2. Los Consejeros Ejecutivos no pueden formar
parte de las Comisiones de
Auditoría y Cumplimiento y de Nombramientos
y Retribuciones. En ambas
Comisiones son mayoría los Consejeros externos
no dominicales.
3. Desde 2007 la Comisión de Auditoría y
Cumplimiento está presidida por un
Independiente y, en 2009, se procedió al
nombramiento de un Consejero
Independiente como Presidente de la Comisión
de Nombramientos y
Retribuciones al término del mandato del
anterior Presidente, Consejero
Dominical.
4. En 2008 la Compañía puso en práctica unos
“Principios de Actuación” que, a modo de
código ético, constituyen una guía de conducta
para asegurar un comportamiento adecuado en el
desempeño profesional de sus empleados.
Esta medida incluye un procedimiento de
comunicación confidencial por parte de los
