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practicum acdemico 2, Monografías, Ensayos de Teoría y Práctica del Entrenamiento Deportivo

Universidad Técnica Particular de Loja (UTPL)Teoría y Práctica del Entrenamiento Deportivo
Prof. Frank Rodrigo Iñiguez Fernandez

ensayos profesdionales echos por estudiante de la utpl

Tipo: Monografías, Ensayos

2021/2022

Subido el 27/01/2023

daysi-robles-1
daysi-robles-1 🇪🇨

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¡No te pierdas las partes importantes!

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1-Para qué capacitar al personal
Esimportanteyaquepermitemejorarlosconocimientos,habilidadesoconductasy
actitudesdelpersonaldeunaempresaonegocio.
2-Métodos de capacitación
Empleadosnuevos
Eneltrabajo
Ascenso
3-Cómo se relaciona capacitación y entrenamiento con la función de desarrollo
Capacitación.Sonactividadesestructuradas,generalmenteenformadecurso,con
fechasyhorariosestablecidosyobjetivospredeterminados.Esunatransmisiónde
conocimientosyhabilidades.
Entrenamiento.Esunprocesodeaprendizajeenelqueseadquierenconocimientosy
habilidadesparalograrlosobjetivosdefinidos,enrelaciónalamisiónyvisióndela
organización
4-Evaluación de las necesidades de entrenamiento
Esladeteccióndelashabilidadesqueunindividuoogrupodebededesarrollarpara
mejoraroaumentarsueficiencia,eficaciayproductividadeneltrabajo.
5-Selección de Recursos Humanos
Analizarelpuestoacubrir
Reclutamientodecandidatos
Preseleccióndecandidatos
Pruebas
Entrevistadeselección
Valoración
Entrevistafinal
Plandecogida
Seguimiento
6-El reclutamiento, fuentes de reclutamiento
Sonprocesosdondeseincentivasalosaspirantesdeempleoaquesolicitenlos
cargosqueseencuentrandisponiblesdentrodelaempresa.
7-La entrevista como elemento clave para el proceso de selección
Eficacia
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1-Para qué capacitar al personal Es importante ya que permite mejorar los conocimientos, habilidades o conductas y actitudes del personal de una empresa o negocio. 2-Métodos de capacitación Empleados nuevos En el trabajo Ascenso 3-Cómo se relaciona capacitación y entrenamiento con la función de desarrollo Capacitación. Son actividades estructuradas, generalmente en forma de curso, con fechas y horarios establecidos y objetivos predeterminados. Es una transmisión de conocimientos y habilidades. Entrenamiento. Es un proceso de aprendizaje en el que se adquieren conocimientos y habilidades para lograr los objetivos definidos, en relación a la misión y visión de la organización 4-Evaluación de las necesidades de entrenamiento Es la detección de las habilidades que un individuo o grupo debe de desarrollar para mejorar o aumentar su eficiencia, eficacia y productividad en el trabajo. 5-Selección de Recursos Humanos Analizar el puesto a cubrir Reclutamiento de candidatos Preselección de candidatos Pruebas Entrevista de selección Valoración Entrevista final Plan de cogida Seguimiento 6-El reclutamiento, fuentes de reclutamiento Son procesos donde se incentivas a los aspirantes de empleo a que soliciten los cargos que se encuentran disponibles dentro de la empresa. 7-La entrevista como elemento clave para el proceso de selección Eficacia

aprendizaje e identificación con la organización 8-Distintos tipos de preguntas para la entrevista preguntas abiertas preguntas cerradas preguntas hipotéticas preguntas capciosas preguntas de multinivel preguntas de comportamiento 9-Cierre de la entrevista de empleo Es la parte donde se concluye el proceso de entrevista, donde el entrevistado puede realizar preguntas o comentar inquietudes que tenga con respecto al puesto de trabajo.