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Por qué el precariado no es un «concepto espurio»
El concepto de "precariado" ha sido objeto de debate y críticas, particularmente por parte de
ciertas facciones de la izquierda que niegan su existencia como una clase social. Sin embargo, el autor
defiende la utilidad de este concepto y argumenta que el precariado es una realidad que merece ser
reconocida.
A lo largo de su texto, el autor presenta tres rasgos definitorios del precariado que lo
distinguen del proletariado clásico. En primer lugar, el precariado se caracteriza por tener empleos
inseguros y cambiantes, a menudo con contratos temporales o intermediados por agencias. Esto va
más allá del simple trabajo temporal, ya que implica una "precarización", que se refiere a la
adaptación de las expectativas de vida a la inestabilidad laboral.
En segundo lugar, el precariado posee un nivel educativo y formativo por encima de lo
requerido para los trabajos que ocupan, lo que contrasta con el proletariado tradicional que a
menudo tenía habilidades manuales específicas. Los miembros del precariado deben aprender y
reaprender numerosas habilidades, incluyendo habilidades sociales, emocionales y de comunicación,
lo que los hace más susceptibles a la pérdida de empleo.
El tercer rasgo distintivo es que el precariado recibe la mayoría de sus ingresos en forma de
salarios monetarios, careciendo de los beneficios no salariales que solían recibir los asalariados.
Además, tienen menos derechos en comparación con otros grupos en términos de derechos civiles,
culturales, sociales, políticos y económicos.
El autor argumenta que es relevante diferenciar al precariado del proletariado tradicional, ya
que esta distinción ayuda a comprender la evolución de la estructura de clases en la sociedad actual.
Esto no implica desprecio hacia los trabajadores asalariados, sino que reconoce la realidad del
precariado como una categoría de personas con características únicas.
Además, el autor refuta la idea de que la "flexibilización" laboral haya conducido al
crecimiento del desempleo, argumentando que, a nivel mundial, hay más empleos que nunca, pero
muchos de ellos son de baja calidad en términos de productividad y salarios.
Una clasificación sin salida
El autor, con tres décadas de experiencia en la Organización Internacional del Trabajo (OIT),
respalda la idea de una convergencia global en la regularización y las políticas laborales. A través de
