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PRIMERA EVALUACION PARCIAL
PRIMER PARCIAL 28 DE ABRIL 2023
Primer examen parcial Unidades 1 - 2 y 3 Puntaje total: 100. Puntaje de aprobación: 40. Incorrectas restan: No Abierta: desde 27/04/2023 22:00 hasta 28/04/2023 23:
Realización
Fecha: 28/04/2023 12:58: Tiempo realización: 00:15: Cantidad de veces realizada: 1 Cantidad de respuestas correctas: 17 / 20
Aprobada - 83.
Verdadero o Falso
Profundización Conceptual
Indique para cada enunciado si el contenido es verdadero o falso, de acuerdo a lo estudiado.
La cultura organizacional es el conjunto de valores en los que creen los miembros de una organización, los comportamientos y las metas que se propon en. El enunciado es ... verdadero falso
Profundización conceptual de los contenidos estudiados.
La Declaración implica comprometerse a dar pruebas de la veracidad de lo declarado. El enunciado es verdadero falso
Echeverría sostiene que la función de liderazgo es eminentemente comunicativa. Esta posición es convergente con la teoría del Liderazgo Resonante , es decir que ambas teorías son similares en cuanto al valor que le atribuyen a las relaciones interpersonales. El enunciado es verdadero falso
Solamente los estilos de liderazgo disonantes deben aplicarse con cautela para que no pierdan efectividad. El enunciado es verdadero falso
La única función del liderazgo es la capacidad de crear y recrear la "visión" de la empresa. El enunciado es verdadero falso
La cultura organizacional se modifica sustancialmente, con mucha profundidad cuando desaparece el grupo fundador. El enunciado es verdadero falso
Ofrece una visión trascendente a sus miembros. Se transmite comunicativamente Se construye con declaraciones y promesas
El estudio de la pragmática de la comunicación aplicado a los fenómenos organizacionales, pone el foco en
La construcción social de significados compartidos por sus miembros. El impacto del patrón comunicativo sobre el comportamiento de sus miembros El equilibrio del sistema relacional y cómo mejorar el patrón comunicativ o
Según Goleman y Losada, el Liderazgo es
Una relación resonante Una actuación orientada a la tarea y a las personas Una relación interpersonal
Complete el espacio en blanco con el enunciado correcto Uno de los axiomas de la comunicación humana refiere a la Puntuación de la secuencia de los hechos
Identifique la frase que no representa el pensamiento de Losada ni el de Goleman respecto al Liderazgo
El liderazgo es la autoridad que ejerce una persona para dirigir y controlar el trabajo de los miembros de su equipo. El liderazgo es la capacidad de una persona para influir en los valores y comportamientos de los miembros de su equipo
Las competencias de la Inteligencia Emocional son
Las habilidades para identificar y regular las emociones dependiendo del contexto Los distintos estilos de liderazgo que se aplican dependiendo del contexto Las habilidades emocionales que mejoran el razonamiento de los líderes
De acuerdo con los autores estudiados, señale cuáles son funciones de la Cultura Organizacional. (marque la opción u opciones correctas)
Determina lo que está permitido y prohibido Da nombre la marca empresaria Orienta a los miembros, ofreciendo un patrón de identidad ninguna e s correcta
Los autores estudiados proponen que se pueden conocer las características de la Cultura de una organización particular, a través de ... ( marque la opción u opciones correctas )
A través de los comportamientos habituales de sus miembros A través de los Axiomas de la Comunicación Humana A través del Construccionismo Social A través de un modelo de Tres Niveles (artefactos, valores y supuestos) Todas las opciones son correctas
Complete el espacio en blanco con en enunciado correcto
Según Echeverría , el quiebre es un juicio respecto a la transparencia
El carácter adaptativo de la Cultura Organizacional, se relaciona con los postulados de la Teoría General de los sistemas en que .. .. (solo una opción es correcta)
la Cultura organizacional es el resultado de la interacción humana.
