PRÁCTICA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL
Primera prueba evaluable. Contratación. 2 de noviembre de 2020
Disponéis de 90 minutos.
1) Primer supuesto:
Vuestro cliente se dedica a la impresión de etiquetas para vinos y licores.
Tiene una empleada que desempeña tareas de responsable del área
administrativa que va a causar baja de maternidad, después acumulará la
lactancia y finalmente es previsible que solicite una reducción de jornada
por guarda legal. Mientras esté ausente por estas circunstancias, a la
responsable la va sustituir una empleada del equipo con categoría de
oficial administrativa durante la baja, por lo que necesitan sustituir a la
oficial administrativa.
¿Qué tipo de contrato realizaré?
-Contrato de interinidad, sustituir a un trabajador de la misma empresa y se debe
realizar por escrito.
Para realizar el contrato deberás determinar lo siguiente: salario, jornada,
horario, periodo de prueba y vacaciones . Adicionalmente, redacta la
cláusula específica que requieren este tipo de contratos.
- Salario: 22787,85 euros anuales (grupo 6)
- Convenio: Artes gráficas
- Grupo: oficial cualificado administrativo
- Jornada: 1768 horas anuales
- Horario: el descanso por bocadillo no va a computar. Artículo 8.2 del
convenio. Le corresponde a la empresa hacer el horario.
- Periodo de prueba: 2 meses
- Vacaciones: 30 días naturales, en los meses de junio y septiembre.
- Cláusula:
2) Segundo supuesto:
En la misma empresa se os pide que redactéis un contrato para un
trabajador al que quieren contratar por seis meses, para probarle, sin
ningún motivo concreto.
¿Qué tipo de contrato realizaréis? Redactad la cláusula de temporalidad
que corresponda.
