Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
POLITICA DE CONVIVENCIA LABORAL
POLÍTICA DE CONVIVENCIA LABORAL
OBJETIVO
Establecer los lineamientos que permitan mantener una sana convivencia laboral, disciplina
operativa y parámetros de seguridad en las instalaciones del XXXXX, ejecutaras en sus
procesos los parámetros establecidos por la Resolución 1356 del 2012 Por.la cual se
modifica parcialmente la Resolución 652 de 2012., se establece la conformación y
funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas
privadas y se dictan otra disposición, Ley 1010 de 2006 de acoso laboral y demás
normatividad nacional vigente en materia del riesgo Psicolaboral.
ALCANCE
Todos los Colaboradores del XXXXXX, visitantes y proveedores de la empresa.
Para cumplir con esta Política de convivencia laboral se practica los siguientes valores.
Respecto:.ser respetuosos con gerente, compañeros, clientes y personas en general.
Dedication:.Salude donde quiera que llegue.
Ser Honesto:.Consigo mismo y con los demás.
Ser Tolerante:. Ser tolerante es pensar antes de decir cualquier cosa que duela al otro y
agrande el problema, cuando algo suceda reúnase con su superior y plantee el problema.
Ser Servicial:.Apoya un compañero de manera atenta y cuando uno sea el que lo necesita
diríjase al otro por favor.
Cuidarse y cuidar a sus compañeros:.Proteja su seguridad y la de sus compañeros
mitigando actos inseguros.
Comprometerse con su trabajo:.Ser responsable con su trabajo y su empresa, cumpla con
las obligaciones que ha adquirido y los objetivos de su trabajo, entendiendo lo importante
que es.
Elaboró: Revisó: Aprobó: Código: PLT-SG -001
MARICEL S TRUJILLO
ESTUDIANTE DE PRACTICA SST
I
JOHANA CUERVO
Jefe de practica
MAURICIO TORRES M.
Docente de Practica Fecha: 05– 10-2019
