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TEMA 15.- EL SALARIO
I. Concepto legal de salario.
El salario es susceptible de diversos encuadramientos sistemáticos: como objeto de
prestación retributiva; como objeto del contrato de trabajo; como causa del contrato desde
el punto de vista del trabajador, etc.
Ante todo, el salario es el objeto de la prestación básica debida por el empresario al
trabajador, elemento absolutamente necesario en todo contrato de trabajo cuya presencia
deriva de la ajenidad en la utilidad del trabajo característica de la relación laboral: el
trabajador acepta su extrañamiento frente a la utilidad patrimonial de su propio trabajo en
la medida en que es compensado con un salario.
El art. 26.1 ET aporta una definición legal de salario:
“se considerará salario la totalidad de las precepciones económicas de los
trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios
laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la
forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como trabajo”.
El art.26.1 nos dice lo que se considera salario:
• La totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores: Tanto en dinero
como en Especie.
• La totalidad del tiempo efectivo tanto el tiempo de descanso (mensual, semanal,
diario y en la jornada). Todo esto también está incluido dentro del salario.
En el Art.26.2 nos dice que no tendrá carácter de salario las indemnizaciones o
prestaciones de la S.S, o las percepciones extra salariales.
Función:
El salario pretende la remuneración del trabajo. Si económicamente el salario es el precio
de esa singularísima mercancía que es el trabajo, jurídicamente el salario es la prestación
correlativa al trabajo, con la que se retribuye éste.
Pero tiene otra función, además: procurar el mantenimiento o subsistencia del trabajador.
La función jurídica del salario es la de retribuir o compensar el servicio u obra realizados
por el trabajador por cuenta ajena. A tal función estrictamente jurídica se une otra de
signo económico-social (la de sustentación del trabajador), que el derecho tiende a
