❖ CLIMA LABORAL
Dar el mejor servicio posible al cliente es un objetivo que pasa por conseguir unos trabajadores
satisfechos, comprometidos e ilusionados. La apuesta de MRW de integración y valoración del
personal como el principal recurso de la compañía ha sido la clave que ha hecho a esta red de
transporte alzarse con una mención especial de los Premios Capital Humano 2006, en la categoría de
Gestión Integral de Recursos Humanos.
Trabajar en MRW significa colaborar con entidades sin ánimo de lucro, puesto que más del uno por
ciento de su facturación se destina a Acción Social, a través de servicios gratuitos o con importantes
descuentos. Con más de 746 franquicias distribuidas en el territorio nacional.
1. LA POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DE MRW SE BASAN EN:
• Promoción interna: cualquier vacante generada en la empresa ya sea por ampliación o por
sustitución, se publica en el tablón de anuncios para que todos los trabajadores tengan noticia
de ello. Por lo tanto, ésta es la primera opción para cubrir un puesto de trabajo, por lo que se
apuesta por la promoción interna.
• Inserción de personal con discapacidad: Desde 1997 tiene firmado un convenio con Fundosa
Social Consulting (bolsa de trabajo de la ONCE) mediante el cual MRW se compromete a
facilitar la inserción en el mundo laboral de personal con discapacidad.
• Políticas de conciliación: El objetivo máximo es conciliar la vida familiar-social de los
trabajadores con su vida laboral. Es por ello que desde Recursos Humanos y desde la propia
Dirección se han impulsado una serie de políticas o medidas dirigidas a la conciliación, tales
como las jornadas intensivas, ampliación del tiempo de lactancia, reducciones de jornada, etc.
Como cada una de las políticas de MRW, las políticas de conciliación fomentan la satisfacción y por
tanto la motivación de los empleados a corto y largo plazo. Que los trabajadores sientan que pueden
tener vida social unido al trabajo va mucho más allá que una compensación económica o una subida
de sueldo.
2. LOS VALORES DEFINIDOS POR LA COMPAÑÍA SON:
