SEMANA 1: PRUEBAS PSICOLOGICAS
-¿QUÉ SON LOS TEST PSICOLÓGICOS?
- Es un patrón de estímulos seleccionados y organizados, destinados a provocar respuestas, las cuales pueden
revelar ciertas características de las personas que se someten a ellos.
- Las pruebas psicológicas son instrumentos de tipo experimental que se utilizan para medir o evaluar una
característica psicológica específica o aquellos rasgos esenciales y generales que marcan y distinguen la
personalidad de un sujeto.
- TIPOS DE TEST PSICOLÓGICOS
- Tomando como criterio el uso de concepto de medición podemos determinar dos grandes tipos de test
psicológicos:
oTest Psicométrico, el cual utiliza el concepto de medición.
oTest Proyectivo, el cual no utiliza el concepto de medición.
TEST PSICOMÉTRICOS
Un test psicológico para ser considerado psicométrico además de la utilización del concepto de medición debe
cumplir con los siguientes requisitos:
La situación experimental, es decir el ambiente en el cual se aplica la prueba, el material del test, su
procedimiento de administración, debe estar perfectamente definida y debe ser reproducida idénticamente
para todos los sujetos.
El registro del comportamiento, respuestas o conducta, provocado en el testado debe ser preciso y objetivo
como resulte posible. Las condiciones del registro deben estar perfectamente definidas y deben ser
rigurosamente observadas.
El comportamiento observado, conducta o respuesta, así registrado debe ser evaluado estadísticamente con
respecto al de un grupo de individuos llamado grupo de referencia o normativo.
TIPOS DE TEST PSICOMÉTRICOS:
oTest psicométricos de ejecución máxima, quienes tienen por meta medir los límites de las capacidades de las
personas. Las personas que se someten a ellos tratan de obtener la máxima calificación posible. En este grupo
se ubican las pruebas de aptitudes, habilidades y rendimiento.
oTest psicométricos de conducta típica, los cuales intentan evaluar las reacciones y conductas habituales o
usuales de una persona, es decir lo que el sujeto acostumbra hacer en una amplia gama de circunstancias. En
este tipo de pruebas interesa conocer la conducta o reacción habitual del sujeto y no lo que puede hacer o
sabe. En este grupo se ubican los cuestionarios e inventarios de personalidad, las escalas de actitudes, test de
intereses, etc.
oLo cual es sujeto acostumbra a actuar.
- ¿CÓMO DECIDIR SOBRE EL USO DE LOS TESTS?
- 1. Determinar el objetivo que deseamos medir y evaluar.
o¿Qué se va a medir? ¿A quién/qué se va a medir? ¿Con qué finalidad?
oHipótesis.
oAdaptar material. Instrumentos que cubran eventos actuales.
- 2. Informarnos sobre las alternativas disponibles para lograr nuestro objetivo, y analizar sus ventajas e
inconvenientes.
oCatálogos de editoriales/ recopilación de tests/ manuales de tests.
oVeracidad. Conocer distribuidoras.
- 3. Elegir la mejor opción.
oTest válido, con suficiente fiabilidad y con normas de interpretación adaptadas a nuestro propósito.
oCircunstancias que se buscan.
- ¿CON QUÉ FINALIDADES SE UTILIZAN LOS TESTS?
- Diagnóstico: ¿Cómo está el paciente?
- Selección: de personal. “Quiero esta características”
- Certificación:
- Peritaje: Personas que son violentadas. ¿Cuánto daño ocasiono ***? Físico, psicológico y las consecuencias.
- Evaluación:
- Orientación:
- Los conocimientos psicométricos requeridos varían en función del objetivo y área de aplicación.
