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Psicometría: La rama de la psicología que asigna números a los atributos psicológicos - Pr, Apuntes de Psicometría

La psicometría es el área de la psicología que se ocupa de medir y estudiar variables psicológicas asignando números a objetos o personas en función de sus atributos psicológicos. Este documento aborda la teoría de la medición, tipos de escalas y teorías clásicas de los tests. Los atributos psicológicos abarcan sensaciones, actitudes, capacidades, conocimientos, procesos y actividades psicofisiológicas.

Tipo: Apuntes

2016/2017

Subido el 28/10/2017

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Definición: La psicometría es la rama de la psicología que se ocupa de las variables
psicológicas. Pretende asignar números a los objetos o personas en función de sus atributos
psicológicos y estudiar la fiabilidad (precisión, que saque un paciente los mismos resultados en
cada test) y la validez (inferencias justificadas) de esas asignaciones.
Atributos psicológicos: sensaciones, actitudes, capacidades, conocimientos, procesos,
actividades psicofisiológicas.
El interés por la psicometría nace gracias a la psicofísica. Autores como Weber y Fechner son
primordiales. Walton crea un laboratorio psicométrico e inventa la regresión.
Teoría de respuesta al ítem:
La psicometría incluye:
1. Teoría de la medición: Dudas (en el pasado) sobre si es posible la medición
psicológica. Los matemáticos han trabajado más con ella. Puede obtenerse la longitud
de un objeto, de otro, y del objeto resultante cuando se pone uno a continuación del
otro. Algo similar puede decirse de su peso. Podemos hallar el nivel de Neuroticismo de
una persona, de otra, pero no se puede obtener (ni tiene sentido) el neuroticismo de
ambas personas juntas. Los niveles de medida indican el significado de los valores
numéricos y las transformaciones admisibles en los valores de la escala: Hay que
asignar números y operar con ellos de forma que se preserven las relaciones que existen
entre los valores de las variables cuantificadas.
Nominal: los valores numéricos indican diferencia en cualidad, no en cantidad.
Para dos objetos podemos establecer si tienen el mismo valor en el atributo o no
(ejemplo: sexo).
Relaciones de Igualdad/desigualdad: Si dos personas difieren en el número que
les hemos asignado en la variable sexo, difieren en sexo. Se pueden hacer
transformaciones de la escala siempre que se mantengan esas relaciones. Por
ejemplo, sexo (1: hombre; 2: mujer) se puede transformar a sexo (2: hombre; 1
mujer). No tiene sentido obtener la media de las puntuaciones. 2 no significa
más cantidad en el atributo que 1.
Ordinal: los valores numéricos indican orden en cantidad del atributo. Según la
escala, para dos objetos podemos establecer si uno tiene mayor valor en el
atributo o no (ejemplo: Nivel socio-económico, nivel educativo).
Relaciones de orden: Si alguien tiene un valor mayor en la escala de nivel
socio-económico (p.ej., 4 vs. 3), podemos decir que tiene un mayor nivel socio-
económico. Se pueden hacer transformaciones de la escala siempre que se
mantengan esas relaciones. Por ejemplo, nivel socio-económico (1: bajo; 2:
medio; 3: alto) se puede transformar a nivel socio-económico (2: bajo; 4:
medio; 5: alto). 2 no significa el doble de nivel que 1.
Intervalo: Las diferencias en el atributo entre los valores numéricos sucesivos
de la escala es uniforme y no hay ceros absolutos (ejemplo: CI).
Igualdad o desigualdad de diferencias: Si hay una diferencia de CI de 10 puntos
entre dos personas, su diferencia en inteligencia será mayor que si su diferencia
de CI es de 5 puntos. Podemos transformar la unidad de medida y el origen. Por
ejemplo, CI se puede transformar a una escala distinta CI2 (= CI*10+50). En la
escala de intervalo, el cero es arbitrario.
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Definición: La psicometría es la rama de la psicología que se ocupa de las variables psicológicas. Pretende asignar números a los objetos o personas en función de sus atributos psicológicos y estudiar la fiabilidad (precisión, que saque un paciente los mismos resultados en cada test) y la validez (inferencias justificadas) de esas asignaciones.

Atributos psicológicos: sensaciones, actitudes, capacidades, conocimientos, procesos, actividades psicofisiológicas.

El interés por la psicometría nace gracias a la psicofísica. Autores como Weber y Fechner son primordiales. Walton crea un laboratorio psicométrico e inventa la regresión.

Teoría de respuesta al ítem:

La psicometría incluye:

  1. (^) Teoría de la medición : Dudas (en el pasado) sobre si es posible la medición psicológica. Los matemáticos han trabajado más con ella. Puede obtenerse la longitud de un objeto, de otro, y del objeto resultante cuando se pone uno a continuación del otro. Algo similar puede decirse de su peso. Podemos hallar el nivel de Neuroticismo de una persona, de otra, pero no se puede obtener (ni tiene sentido) el neuroticismo de ambas personas juntas. Los niveles de medida indican el significado de los valores numéricos y las transformaciones admisibles en los valores de la escala: Hay que asignar números y operar con ellos de forma que se preserven las relaciones que existen entre los valores de las variables cuantificadas. - Nominal: los valores numéricos indican diferencia en cualidad, no en cantidad. Para dos objetos podemos establecer si tienen el mismo valor en el atributo o no (ejemplo: sexo). - Relaciones de Igualdad/desigualdad: Si dos personas difieren en el número que les hemos asignado en la variable sexo, difieren en sexo. Se pueden hacer transformaciones de la escala siempre que se mantengan esas relaciones. Por ejemplo, sexo (1: hombre; 2: mujer) se puede transformar a sexo (2: hombre; 1 mujer). No tiene sentido obtener la media de las puntuaciones. 2 no significa más cantidad en el atributo que 1. - Ordinal: los valores numéricos indican orden en cantidad del atributo. Según la escala, para dos objetos podemos establecer si uno tiene mayor valor en el atributo o no (ejemplo: Nivel socio-económico, nivel educativo).
  • Relaciones de orden: Si alguien tiene un valor mayor en la escala de nivel socio-económico (p.ej., 4 vs. 3), podemos decir que tiene un mayor nivel socio- económico. Se pueden hacer transformaciones de la escala siempre que se mantengan esas relaciones. Por ejemplo, nivel socio-económico (1: bajo; 2: medio; 3: alto) se puede transformar a nivel socio-económico (2: bajo; 4: medio; 5: alto). 2 no significa el doble de nivel que 1. - Intervalo: Las diferencias en el atributo entre los valores numéricos sucesivos de la escala es uniforme y no hay ceros absolutos (ejemplo: CI).
  • Igualdad o desigualdad de diferencias: Si hay una diferencia de CI de 10 puntos entre dos personas, su diferencia en inteligencia será mayor que si su diferencia de CI es de 5 puntos. Podemos transformar la unidad de medida y el origen. Por ejemplo, CI se puede transformar a una escala distinta CI2 (= CI*10+50). En la escala de intervalo, el cero es arbitrario.
  • Razón: Las diferencias en el atributo entre los valores numéricos sucesivos de la escala es uniforme y además existe un cero absoluto en la escala (ejemplo: edad, altura).
  • Igualdad o desigualdad de razones: Si alguien mide el doble que otra persona, y esa persona mide el doble que una tercera. La primera es cuatro veces más alta que la tercera. En la escala podemos transformar la unidad de medida, pero no el origen (por ejemplo, podemos medir la edad en años o meses; Edad_meses = Edad_años *12).
  1. Escalamiento multidimensional : Evaluar similaridad entre objetos (p.ej., marcas de móviles); Objetivo: establecer de qué dimensiones depende la similaridad entre objetos… (prestigio, soporte, diseño, precio, fiabilidad…) P ej. le doy a gente unos móviles y les pregunto si le parece que son de la misma marca. A partir de un patrón de respuesta medimos qué dimensiones subyacentes han ayudado a que digan que sí o que no (dinero, calidad del producto…).
  2. Teoría clásica de los tests (Spearman): La puntuación de un sujeto de un test es igual a la puntuación verdadera más un margen de error (X=V+E). Fiabilidad está relacionada con la replicabilidad del valor. Es la que vamos a llevar a lo largo de la asignatura. TEST: Procedimiento estandarizado (se aplica igual a todo el mundo) para muestrear conductas de las personas (relacionadas teóricamente con un dominio o constructo) a partir de las respuestas a una serie de indicadores (ítems) y clasificar a las personas según esas conductas (p.e., asignarles puntuaciones numéricas que indiquen su nivel de rasgo). Se tienen que cumplir tres condiciones:
  3. Un test tiene propiedades psicométricas conocidas (estudios psicométricos que avalen el uso de las puntuaciones).
  4. Un test requiere administración controlada. (Instrucciones, condiciones de aplicación, de puntuación)
  5. (^) Un test sirve para evaluar atributos psicológicos de las personas (NO es una encuesta).

TIPOS DE TESTS:

Según el tipo de rendimiento:

Test de rendimiento óptimo contiene respuestas verdaderas y falsas (también se llama de rendimiento máximo). Cuantificar las respuestas de los sujetos asigna valores numéricos.

Test de rendimiento típico no contiene respuestas correctas e incorrectas.

Según el modelo psicométrico:

Teoría Clásica de los Tests

Teoría de Respuesta al Ítem: plantea un modelo en el que, a mayor nivel de habilidad, mayor probabilidad de acertar los ítems. Si un ítem no cumple con esa función, es necesario eliminarlo del test. Aplicando a cada persona ítems distintos, podemos comparar sus puntuaciones.

  • Respuesta breve
  • (^) Ensayo
  • Test de rendimiento típico de opción binaria (Sí/No)
  • Test de rendimiento típico de categorías ordenadas (Del 1 al 10)
  • Test de rendimiento típico de elección forzosa o test ipsativo (De muy desacuerdo a muy de acuerdo). Un ítem ipsativo difiere en varios aspectos de un ítem tradicional. En un ítem tradicional de personalidad se le pide a la persona que nos indique su grado de acuerdo, por ejemplo, con la frase “soy responsable”, utilizando una escala de respuesta que va desde “muy en desacuerdo” a “muy de acuerdo”. Por el contrario, en un ítem ipsativo, se le pueden ofrecer dos descripciones, como “soy responsable” y “soy emocionalmente estable”, y su tarea es elegir de las dos la que mejor le describe.

Según el marco de referencia tenemos:

  • Tests proyectivos: Funcionan mal, poco fiables y difíciles de puntuar. (Material poco estructurado, respuesta abierta)
  • Tests conductuales: En vez de preguntar a una persona cómo reaccionaría a X situación, hacerla reaccionar a la situación.
  • (^) Tests situacionales: Una tarea y la persona dice cómo se comportaría en esa situación. Tienen que ser realistas: “Tu equipo de trabajo está en una reunión debatiendo sobre cómo vender un producto nuevo. Todos parecen estar de acuerdo en que el producto debe ser ofertado a los clientes en el presente mes. Tu jefe tiene mucho interés en que sea así, y tú sabes que a él no le gustan los desacuerdos en público. Sin embargo, tú tienes reservas porque un informe reciente del departamento de investigación apunta hacia diversos problemas potenciales de seguridad. ¿Cuál crees que sería tu reacción?
  • A. Tratar de comprender por qué todos los demás quieren ofertar el producto a los clientes en este mes. Tal vez tus preocupaciones están fueran de lugar. [-1]
  • B. Expresar tus preocupaciones con el producto y explicar por qué crees que las cuestiones de seguridad necesitan ser abordadas. [1]
  • C. Mostrarte de acuerdo con lo que los demás quieren hacer para que todos se sientan bien acerca del equipo. [-1]
  • D. Después de la reunión, hablar con algunos de los otros miembros del equipo para ver si ellos comparten tus preocupaciones. [0]”