Psicometría: La Medición Psicológica, Apuntes de Psicometría

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PSICOMETRÍA

Medición psicológica

Gerardo Prieto Adánez

Facultad de Psicología

Universidad de Salamanca

Esquema

1. ¿Qué es la Psicometría?.
2. La medición psicológica.
3. Propiedades de las medidas psicológicas.
4. Los instrumentos de medida: los tests psicométricos. Lecturas complementarias: Delgado, A. R. & Prieto, G. (1997). Introducción a los Métodos de Investigación de la Psicología (pp. 41-46). Madrid: Pirámide. Referencia en la biblioteca: PS/159.9.07 DEL int Abad, F. J., Olea, J., Ponsoda, V. & García C. (2011). Medición en ciencias sociales y de la salud (pp. 15-22). Madrid: Editorial Síntesis. Referencia en la biblioteca: PS/159.938.MED aba

La medición

Medir es representar mediante números una característica de los objetos, de forma que se puedan utilizar los números como si se tratase del atributo representado. Existe un consenso en que el progreso científico no es posible sin la medición. Nunnally (1973) consideró que el uso de las medidas aporta cuatro ventajas: Objetividad : La descripción mediante números es precisa e inequívoca. Matematización : Los números posibilitan el uso de técnicas potentes para analizar los datos. Comunicación : La objetividad de los números favorece la difusión y la revisión de los resultados de las investigaciones. Economía : Los instrumentos de medida facilitan la obtención de datos.

Las propiedades empíricas representadas en la medición Identidad Las personas pueden ser clasificadas en categorías en función de su identidad relativa a un atributo (sexo: hombre/mujer). Propiedades de las categorías : bien definidas, exhaustivas y mutuamente excluyentes. Orden Las personas pueden ser ordenadas de forma ascendente o descendente en un atributo. Ejemplo: ranking en salto de altura (el mejor, el segundo, etc). El orden informa de la jerarquía, no de la cantidad del atributo que se detenta. Unidad de medida constante Un grado centígrado es la centésima parte de la distancia entre las temperaturas de ebullición y de congelación del agua (Fahrenheit, 1724). Debido a que el grado tiene un valor constante a lo largo de la escala, un decremento de 10 grados de temperatura tiene el mismo valor en el tórrido verano y en el crudo invierno. Medir la magnitud ( cantidad ) de la diferencia entre dos objetos en un atributo (inteligencia, extraversión, etc) exige disponer de una unidad de medida constante. Cero relativo y cero absoluto En algunos atributos no es posible determinar la carencia de magnitud. En esos casos el valor cero de la escala es arbitrario y pueden existir objetos con valores inferiores a cero ( arbitrario ). Si es posible determinar la carencia de magnitud, el valor cero de la escala se denomina absoluto. Medir la magnitud ( cantidad ) de un objeto en un atributo exige disponer de una unidad de medida constante y de un cero absoluto.

Características de la medición psicológica

1. Medida indirecta: Se mide un atributo latente utilizando indicadores observables.
2. Se atribuyen valores numéricos a las observaciones (respuestas).
3. Los valores numéricos de las observaciones se combinan mediante un modelo psicométrico para obtener las medidas de las personas.
4. Las mediciones se efectúan mediante instrumentos estandarizados para garantizar la comparación de las medidas y su replicabilidad.
5. La valoración de la magnitud de la mayor parte de las medidas es relativa y referida al grupo (baremos).
6. Se cuantifica la fiabilidad de las medidas (su grado de error).
7. La validez de las medidas depende de la adecuada selección de los indicadores y debe ser justificada racionalmente y empíricamente.

Un esquema de la medición en Psicología Grado de Depresión (trastorno del estado de ánimo que limita la actividad vital habitual y se manifiesta en tristeza, decaimiento e irritabilidad). Short Geriatric Depression Scale (Yesavage et al., 1983): 15 ítems dicotómicos (Sí/No). Teoría Clásica de los Tests: Codificación invariante de las respuestas (1/0) Medida : suma de los valores de las respuestas a los ítems. Fiabilidad : cuantificación del error de medida. Validez : Verificación de que las medidas representan el nivel en el constructo.

Los tests psicométricos Un test psicométrico es un instrumento estandarizado integrado por un conjunto de indicadores (ítems) que permiten recoger respuestas y puntuarlas para estimar el nivel de las personas en un atributo latente (inobservable). La estandarización significa que las condiciones de administración, puntuación e interpretación están rígidamente especificadas y deben ser usadas escrupulosamente en todas las aplicaciones para que las puntuaciones de diversas personas y grupos sean comparables. Clasificación de los tests

1. Atributo medido (cognitivos y no cognitivos)
2. Tipo de respuesta (ejecución máxima y ejecución típica)
3. Formato de aplicación (orales, manipulativos, impresos e informatizados)
4. Tiempo de aplicación (velocidad y potencia)
5. Tipo de aplicación (individuales y colectivos)
6. Uso de las puntuaciones (diagnóstico, clasificación, selección, certificación, investigación, etc).