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Breve resumen
La película Recursos Humanos relata la historia sobre un joven que acaba de acabar la universidad, donde vuelve a su pueblo a hacer las practicas en una fábrica local donde trabajan varios familiares y amigos.
La empresa lleva un periodo obteniendo pérdidas y las 35 horas les cuesta mucho de mantener, por ello buscan buscar una solución junto con el sindicato ya que la empresa amenaza con cerrar. El joven empieza a congeniar con los directivos de la empresa y algunos empleados empiezan a pensar que el joven están de parte de los propietarios.
Podemos ver un claro conflicto de intereses entre el sindicato que busca no negociar las 35 horas, mientras que los directivos buscan instaurar este método.
Durante el periodo de negociación el joven propone una idea que vio aplicada en una empresa parecida, al presentar esta idea al encargado de recursos humanos, este le dice habrá que estudiarlo ya que la empresa tiene una jerarquía que hay que mantener.
EL sindicato piensa que los planes que están trazando los directivos son ilegales porque estos no han sido invitados a dialogar sobre la medida.
Con el objetivo de que piensan los trabajadores sobre la medida a aplicar, Fran crea un cuestionario y al parecer va todo bien, pero a la hora elaborar los resultados de la empresa, Fran descubre que se van a despedir a varios trabajadores, entre ellos, su padre. Ya que el objetivo es mecanizar la cadena. Aunque en el caso de su padre, buscan prejubilarlo por respeto a Frank.
Frank busca movilizar a los trabajadores a través del sindicato con el fin de poder defender los derechos de los empleados y que se haga respetar los derechos de estos. A la cual cosa, su padre está en contra.
Los empleados comienzan ha realizar huelgas a los que no todos los trabajadores se unen, como por ejemplo su padre.
Frank se une a la huelga a pesar de saber de con esta acción se juega su futuro, ya que le acaban despidiendo.
Empieza una negociación, entre el sindicato y la dirección de la empresa, sobre la mejor manera de reducir la semana laboral a 35 horas, de acuerdo con la nueva ley para incrementar la producción y las ganancias. El joven propone una solución que corresponde a la aplicada en uno de los casos estudiados en la facultad: realizar una encuesta a los trabajadores de la empresa sin saber la futura utilidad que tendría.
Luego, encuentra una carta donde aparecen 12 nombres de personas que van a ser despedidas, para la cual se ha utilizado la encuesta propuesta por Franck. Uno de los despedidos es su propio padre, al que se pretende prejubilar por respeto a Franck. Pasa a formar parte del sindicato de la empresa, para defender los derechos de los trabajadores de la humillación laboral y hacer respetar sus derechos. Avisa a todos los obreros y se une a ellos en sus huelgas, arriesgando así su puesto de trabajo y su futuro como trabajador en recursos humanos, ya que lo despiden.
Cuando le comunica lo que sucede a su padre, este se resigna, baja la cabeza y sigue yendo a trabajar, lo cual hace
A pesar de ser despedido, Frank continua protestando con el sindicato, y su padre sigue bajando
la cabeza y continuando trabajando, por este motivo, Frank le reprocha muchas cosas a su
padre por las que se avergüenza de este. Por las cosas que le dice, el padre acaba recapacitando
y decide unirse a la huelga. enojado con él y le reproche muchas cosas. Al final gana el
sindicato, pero siguen de paro para poder luchar por su empleo, luego de los reclamos de Frank, su padre decidió unirse a la huelga.
Relación con el tema de recursos humanos
1. Cultura y Clima Organizativo.
Si relacionamos la película junto con lo hemos visto en clase, podemos hablar de la cultura como elemento presente en toda la empresa a lo largo de toda la película.
La cultura de la empresa, como hemos visto en teoría, esta definida por los ritos, creencias, valores, símbolos, normas, etc. Podemos decir que esta cultura es como un insconsciente que tienen los trabajadores de la empresa, esta se manifiesta a través de los las personas que pertenecen a esta.
A lo largo de la película podemos ver como esta caracterizada por una cultura típicamente industrial. Esto lo apreciamos mediante varios elementos.
Podemos ver como a lo largo de la película se diferencia claramente espacios destinados a los trabajadores y por otro lado, espacios destinados a directivos y personal de un rango más alto. Podemos ver como se diferencia claramente las instalaciones destinadas a la producción de las oficionas y despachos. Por otra parte, podemos ver como a pesar de que trabajadores y directivos pertenecen a la misma empresa, se suelen relacionar más entre ellos mismo, es decir, los directivos comen, hablan y tienen una relación mas profunda entre ellos al igual que los trabajadores con el resto de operarios. Incluso las ideas se dividen en estas dos grandes partes, por ejemplo, los directivos piensan en instalación de maquinas que ahorraran tiempo, los operarios piensan en la pérdida de trabajo.
Podemos diferenciar las normas que pertenecen a las organización, se aprecia por ejemplo cuando el estudiante en practicas intenta entrar a la zona de producción y se lo impiden por motivos de seguridad o cuando habla con su padre mientras este trabaja y le llaman la atención por entorpecer la cadena de montaje.
Podemos ver también como encontramos acciónes típicas de la cultura fabril como es el fichado de turnos para justificar el tiempo que están trabajando. Incluso podemos encontrar si nos fijamos con más detenimiento varios ritos, como es el caso de llegar antes a la empresa porque según su padre gracias a esto pueden hablar un poco con los trabajadores y se empieza a trabajar de mejor manera.
Si hacemos referencia a los factores de contexto , podemos sobretodo hacer referencia en cuanto a los factores externos a la cultura de profesional de los empleados de esta fábrica donde es gente que ha trabajado toda su vida en la fábrica y no conocen más haya de esta.
Por otra parte, otras personas podrían pensar que el acortamiento de la vida laboral en un lugar de trabajo fijo y sin cambios como un modo de libertad, de progreso y de adaptación a los cambios en un entorno muy turbulento donde reina la competitividad.
Actual y desagraciadamente la situación que se produce en la película, es un reflejo parejo al que sucede en nuestra sociedad cada día, donde la vida laboral en un puesto estable se ha visto reducida,
Estas dos posturas están metaforizadas en la figura de Frank y en la figura de su padre. Donde Frank cree en el progreso, seguir progresando constantemente intentando progresar en el escalafón social a través del trabajo, su padre se conforma con el puesto que le permite trabajar siempre en el mismo puesto de trabajo realizando la misma actividad una y otra vez.
En resumen, la película refleja una situación de angustia propiciada por la inestabilidad e incertidumbre de los trabajadores al desconocer su futuro laboral, situación reflejo de la sociedad donde vivimos donde prima la maximización de los beneficios de las empresas y el crecimiento en ventas por encima de la ética profesional y personal.
