LUCIA PUEYO
GRUPO DC
CHARLA SOBRE CONVENIOS COLECTIVOS
En la charla de hoy ha venido Erik José Monreal para hablarnos sobre la vigencia de los
Convenios Colectivos.
Primero ha comenzado con unas consideraciones generales basadas en que tanto la
duración de los convenios como la legitimación para negociarlos o las reglas sobre la
estructura de la negociación colectiva, constituyen un elemento medular del régimen
jurídico del derecho a la negociación colectiva. La segunda consideración era que la
opción de política del Derecho que preside la regulación de este asunto es garantizar la
estabilidad de los convenios colectivos pero, al mismo tiempo, favorecer la existencia de
sistemas dinámicos que faciliten la renovación de los convenios colectivos, incluso
durante su periodo de vigencia ordinaria.
A continuación nos ha hablado de cuatro presupuestos legales (los voy a esquematizar
un poco):
1. Los convenios colectivos tienen una duración determinada que depende de lo que
decidan sus negociadores.
2. La vigencia ordinaria del convenio comprende dos fases. (1º)alcanza hasta que el
convenio llega a su término final sin haber existido denuncia. (2º) se activa solo si los
negociadores quieren.
3. La vigencia extraordinaria, o ultraactiva, se inicia, si el convenio no dice otra cosa
cuando el convenio es denunciado. En ausencia de pacto, esta vigencia
extraordinaria se prolonga de manera indefinida.
4. Las partes del convenio pueden establecer pautas distintas, incluso opuestas, a las
reglas legales.
En cuanto a las claves de la dinámica temporal de la sucesión entre convenios colectivos
y de la ultraacitivad indefinida decir que cuando finaliza la duración del convenio se
produce o bien su prórroga ordinaria, o bien, existiendo denuncia, un proceso de
sucesión entre convenios.
La ultraactividad indefinida favorece a quien quiere conservar en el nuevo convenio
colectivo las condiciones del convenio anterior. El problema es que el contenido de los
convenios colectivos ultraactivos a menudo no se corresponde con las necesidades de
las empresas ni de los trabajadores; además, desde el punto de vista de la estructura de
la negociación colectiva, puede producirse una petrificación de unidades de
negociación, especialmente las de ámbito provincial, que con el paso del tiempo puede
ser negativa para el ajuste de los convenios colectivos a nuestra realidad productiva y
territorial. Y ello, y es algo que está demostrado, es muy perjudicial para las empresas y
para la economía nacional.
A continuación ha tratado la vigencia ordinaria del convenio colectivo, la cual
comprende el periodo incluido entre sus términos inicial y final. El término inicial lo
acuerdan las partes y no queda condicionado por las obligaciones de registro y
publicidad. El término final puede ser anticipado por la partes, de mutuo acuerdo.
La duración la establecen las partes y cuando el convenio entre en vigor puede tener
efectos retroactivos favorables a demás de derogar el convenio anterior.
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