¡Descarga resumen recursos humanos y más Esquemas y mapas conceptuales en PDF de Fundamentos de Administración y Gestión solo en Docsity!
UNITAT 4: L’EXTINCIÓ DEL CONTRACTE DE TREBALL
Aquesta unitat és el nucli del document i se centra en com finalitza una relació laboral.
1. Impugnació de l'acomiadament (El procés judicial)
● Termini: El treballador té 20 dies hàbils per impugnar l'acomiadament al Jutjat Social. ● Pas previ obligatori: Presentar la papereta de conciliació davant l'SMAC/UMAC per intentar un acord. ● Qualificacions del Jutge: ○ Procedent: La causa s'ha demostrat. Es confirma l'extinció.
○ Improcedent: La causa no s'ha demostrat o hi ha defectes de forma.
■ Efecte: L'empresari tria entre readmissió o indemnització ( dies/any, màxim 24 mensualitats).
○ Nul: Per discriminació o violació de drets fonamentals (ex: embarassades, permisos de paternitat). ■ Efecte: Readmissió immediata i abonament dels salaris de tramitació.
2. L’Acomiadament (Per voluntat de l’empresari)
● Acomiadament Disciplinari: Per incompliment greu del treballador (faltes de puntualitat, desobediència, embriaguesa, etc.).
○ Indemnització: No en té (0 dies). ○ Preavís: No en requereix. ● Acomiadament per Causes Objectives: Per motius aliens a la conducta (ineptitud coneguda tard, falta d'adaptació tècnica, causes econòmiques/pèrdues).
○ Indemnització: 20 dies per any treballat (màxim 12 mensualitats). ○ Preavís: 15 dies. ● Acomiadament Col·lectiu (ERO): Quan afecta un nombre elevat de la plantilla (ex: 10 treballadors en empreses de <100) per causes econòmiques o de producció. ○ Indemnització: 20 dies/any (mínim legal).
3. Extinció per voluntat del treballador
● Baixa voluntària / Dimissió: Requereix preavís (segons conveni). No dona dret a indemnització ni a atur.
● Abandonament: Dimissió sense preavís.
● Per incompliment de l'empresari: El treballador pot demanar l'extinció judicialment (ex: falta de pagament). Té dret a la mateixa indemnització que l'acomiadament
improcedent.
4. Conceptes Clau de Finalització
● Quitança (Finiquito): Document on es liquiden els deutes pendents (dies de salari del mes, part proporcional de pagues extres i vacances no gaudides).
● Salaris de tramitació: Salaris que el treballador deixa de percebre des de l'acomiadament fins a la sentència (només en casos de readmissió).
UNITATS ANTERIORS (RECAPITULACIÓ)
● Causes generals (Art. 49 ET): El contracte es pot extingir per acord mutu, finalització del temps convingut, mort o jubilació de les parts, o força major.
● Contractes temporals: En finalitzar (excepte formatius), el treballador té dret a una indemnització de 12 dies per any (segons l'Estatut actual, tot i que el document esmenta pràctiques de càlcul variades). ● Període de prova: Durant aquest temps, qualsevol de les parts pot extingir el contracte sense preavís ni indemnització.
Tipus d'Extinció Indemnització Preavís
Baixa Voluntària 0 dies Sí (segons conveni)
Acomiadament Disciplinari 0 dies No
Acomiadament Objectiu 20 dies/any (màx. 12 mensualitats)
15 dies
● Causes comunes: ○ Baixa menor (16 setmanes: 6 obligatòries + 10 voluntàries). ○ Exercici de càrrec públic. -
Tipo test:
1. Quina de les següents és causa d’extinció del contracte de treball segons l’article
49 de l’Estatut dels Treballadors? a) El mutu acord de les parts. b) La jubilació de l’empresari. c) La voluntat del treballador, fonamentada en un incompliment contractual de l’empresari. d) Totes les anteriors són causes d’extinció del contracte. ✅
2. Atenent a la voluntat extintiva, la realització de l’obra o servei objecte del contracte és una causa de: a) Extinció per voluntat de l’empresari. b) Extinció per voluntat del treballador. c) Extinció per voluntat conjunta de les parts. ✅ d) Extinció per força major aliena a les parts. 3. Quan el treballador causa baixa voluntàriament a l’empresa rebrà una indemnització: a) De 8 dies de salari per any treballat. b) De 20 dies de salari per any treballat. c) De 45 dies de salari per any treballat. d) No rebrà cap indemnització. ✅ 4. En el moment de procedir a la signatura del rebut de la liquidació (finiquito): a) El treballador podrà sol·licitar la presència d’un representant legal dels treballadors. ✅ b) L’empresari podrà sol·licitar la presència d’un representant legal dels treballadors. c) Per acord entre empresari i treballador, es podrà sol·licitar la presència d’un representant legal dels treballadors. d) És obligatòria la presència d’un representant legal dels treballadors. 5. Quan el treballador extingeix la relació laboral sense preavís, parlem de: a) Dimissió. b) Abandonament. ✅ c) Baixa voluntària. d) Força major. 6. L’acomiadament per causes objectives requereix un preavís: a) De 10 dies. b) De 15 dies. ✅ c) De 30 dies. d) No requereix preavís.
7. L’acomiadament serà improcedent: a) Quan afecti treballadors durant la suspensió del contracte per maternitat o paternitat. b) Quan no s’acrediti suficientment la causa al·legada. ✅ c) Quan afecti treballadores embarassades. d) Quan tingui com a causa algun dels motius de discriminació prohibits a la Constitució. 8. Quin dels següents casos no donaria lloc a la qualificació d’acomiadament nul? a) El que afecti treballadors durant la suspensió del contracte per maternitat o paternitat. b) Aquell en què no s’acrediti la causa de l’acomiadament. ✅ c) El que afecti treballadores embarassades. d) El que tingui com a causa algun dels motius de discriminació prohibits a la Constitució. 9. Quan l’acomiadament sigui qualificat com a improcedent: a) El treballador haurà de ser indemnitzat amb 33 dies de salari per any de servei. b) Procedirà la readmissió immediata del treballador amb abonament dels salaris deixats de percebre. c) L’empresari decidirà si readmet el treballador o l’indemnitza. ✅ d) Cap resposta és correcta. 10. Quan un acomiadament per causes objectives sigui declarat procedent: a) S’extingirà la relació laboral sense dret a indemnització. b) S’extingirà la relació laboral, corresponent al treballador el cobrament dels salaris de tramitació. c) S’extingirà la relació laboral, rebent el treballador la indemnització de 20 dies per any. ✅ d) S’extingirà la relació laboral, rebent el treballador la indemnització de 33 dies per any. 1. Assenyala l’opció vertadera: a) Les condicions laborals pactades inicialment són immutables. b) L’empresari sempre té dret a modificar unilateralment les condicions laborals pactades a l’inici de la relació laboral. c) L’ius variandi de l’empresari està subjecte al compliment de la normativa continguda a l’Estatut dels Treballadors. ✅ d) L’Estatut dels Treballadors només estableix límits a l’ius variandi de l’empresari en cas de modificació substancial de les condicions de treball. 2. Els supòsits de mobilitat funcional a l’empresa són: a) Mobilitat funcional descendent. b) Mobilitat funcional dins del mateix grup professional. c) Mobilitat funcional ascendent. d) Totes les respostes són correctes. ✅ 3. La mobilitat funcional d’un treballador a un altre de grup inferior: a) Necessita que l’empresari acrediti raons tècniques o d’organització. ✅ b) Es pot realitzar per l’empresari sense haver d’al·legar cap causa. c) Durarà tot el temps que vulgui l’empresari. d) Suposa que el treballador cobrarà en funció del nou lloc.
c) Suspensió del contracte de treball. d) Excedència. ✅
