TEMA 1: EL FACTOR HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES
¿Qué es un líder?
•La persona capaz de influir sobre un grupo o equipo(movilizar a las personas
hacia un objetivo)
•La persona con capacidad para satisfacer las demandas y deseos de sus
colaboradores
•La persona que marca un camino y asume los riesgos de la incertidumbre
¿El líder nace o se hace? El líder nace…y se hace
•ENFOQUE PERSONALISTA: El liderazgo es cuestión de personalidad innata,
solo podrán ser líderes aquellos que han nacido para ello.
•ENFOQUE SITUACIONALISTA: La situación es la que determina la aparición
de un líder en un momento oportuno.
•AMBOS TIENEN PARTE DE RAZÓN: La personalidad más adecuada no
alcanzara el liderazgo si la situación no es propicia y viceversa.
1.3CULTURA CORPORATIVA
Son las formas de hacer las cosas en la empresa, que han ejercido tal influencia positiva
que se toman como ejemplo para enseñar a los nuevos.
¿Cómo se manifiesta hacia el exterior la cultura de empresa?
♥Sistema de normas y valores: predice el efecto de la implantación estratégica
(como cambios tecnológicos) o cambios internos(organizativos..)
♥Historias de éxitos y fracasos internos y externos
♥Tipo de personas que atrae: ejem: Google atrae a todo el mundo para trabajar.
♥Modos de comunicación y de ejercicio de la autoridad
♥Procesos de trabajo
♥Ritos y ceremonias
♥Imagen y comunicación externa
¿Cómo tiene que ser la figura de un director de RH?
Debe tener formación universitaria, debe tener visión objetiva y de conjunto, visión de
futuro, debe ser imaginativo y capaz de diagnosticar problemas en ambiente de
incertidumbre, con dotes de comunicación y con alto nivel de ética profesional.