Riesgos psicosociales en el trabajo: condiciones organizacionales y factores de riesgo, Monografías, Ensayos de Biología

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RIESGOS

PSICOSOCIALES

PRODUCIR DOCUMENTOS

LAURA FERNANDA RIVERA POLANÍA

FICHA: 1833711

INSTRUCTORA: ISABEL RAMÍREZ

TECNÓLOGO EN GESTIÓN ADMINISTRATIVA

SUBSEDE CENTRO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA

FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL.

 (^) ¿QUÈ ES?  (^) Se define como aquellas condiciones que se encuentran presentes en una situación laboral y que están directamente relacionadas con la organización, el contenido del trabajo y la realización de la tarea, y que tienen capacidad para afectar tanto al bienestar o a la salud (física, psíquica y social) del trabajador como al desarrollo del trabajo (Martín y Pérez, 1997).

CONDICIONES ORGANIZACIONALES

 (^) Cuando estas condiciones no son adecuadas repercuten negativamente en la salud de los trabajadores, pudiendo provocar respuestas de inadaptación, de tensión, insatisfacción, respuestas psicofisiológicas de estrés, etc.

FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL.

 (^) De esta manera, decimos que cuando estos factores psicosociales tiene probabilidad de afectar negativamente a la salud y el bienestar del trabajador son factores de riesgos psicosociales.

RIESGOS PSICOSOCIALES: DAÑOS

 (^) Definimos daño como la lesión, enfermedad producida por la no prevención de los factores causantes. Habitualmente dañan la salud en el trabajador de forma importante, aunque en cada trabajador o trabajadora los efectos puedan ser diferentes. Pueden causar daños psíquicos, sociales o físicos en la salud de los trabajadores.

PROBLEMAS EN LA ORGANIZACIÒN

DEL TRABAJO

 (^) La causa más común de los accidentes laborales y que muchos de los accidentes producidos por fallos o errores son en última instancia debidos a situaciones de fatiga o estrés, inadecuadas comunicaciones, inadecuados repartos de tareas a personas no calificadas para llevarlas a cabo o a la falta de control y supervisión de las normas de trabajo por parte de los mandos o supervisores

INTERACCIONES ENTRE LOS RIESGOS

PSICOSOCIALES Y OTROS RIESGOS

LABORALES

 (^) Contenido del trabajo: monotonía, tareas sin sentido, fragmentación, falta de variedad, tareas desagradables, por las que se siente rechazo.  (^) • Carga y ritmo de trabajo: carga de trabajo excesivo o insuficiente, presión de tiempo, plazos estrictos.  (^) • Tiempo de trabajo: horarios muy largos o impredecibles, trabajo a turnos, trabajo nocturno.  (^) • Participación y control: falta de participación en la toma de decisiones, falta de control (por ejemplo sobre el método o el ritmo de trabajo, los horarios, el entorno, etc.)  (^) • Cultura organizacional: comunicaciones pobres, apoyo insuficiente ante los problemas o el desarrollo personal, falta de definición de objetivos.  (^) • Relaciones personales: aislamiento, relaciones insuficientes, malas relaciones, conflictos, conductas inadecuadas.  (^) • Rol: ambigüedad de rol, conflicto de rol, responsabilidad sobre personas  (^) • Desarrollo personal: escasa valoración social del trabajo, inseguridad en el trabajo, falta o exceso de promoción  (^) • Interacción casa-trabajo: problemas de la doble presencia, conflicto de exigencias.

INTERACCIONES ENTRE LOS RIESGOS

PSICOSOCIALES Y OTROS RIESGOS

LABORALES

PRINCIPALES RIESGOS

PSICOSOCIALES

 ESTRÉS LABORAL.

 SÍNDROME DE BURNOUT O DESGASTE PROFESIONAL.

 VIOLENCIA.

 FATIGA DE LOS TRABAJADORES DERIVADA DE LA

ORDENACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO,

FUNDAMENTALMENTE TRABAJOS NOCTURNOS Y TURNICIDAD.

PRINCIPALES RIESGOS

PSICOSOCIALES

 (^) EL ESTRÉS: es la principal causa de absentismo y baja laboral; originando, además, una enorme repercusión tanto en el sistema productivo como en el económico. El estrés laboral como “un patrón de reacciones emocionales, cognitivas, fisiológicas y de comportamiento a ciertos aspectos adversos o nocivos del contenido del trabajo, organización del trabajo y el medio ambiente de trabajo. Es un estado que se caracteriza por altos niveles de excitación y de respuesta y la frecuente sensación de no poder afrontarlos”.

PRINCIPALES RIESGOS

PSICOSOCIALES

 SÍNDROME DE BURNOUT O DESGASTE

PROFESIONAL: consiste en el resultado de un proceso de estrés crónico laboral y organizacional que termina en un estado de agotamiento emocional y de fatiga desmotivante para las tareas laborales.  (^) • Agotamiento emocional: fatiga, pérdida de energía con disminución de los recursos emocionales.  (^) • Despersonalización: actitudes de insensibilidad y deshumanización, consistentes en actitudes negativas.  (^) • Baja realización personal: frustración por la forma de realizar el propio trabajo y los resultados conseguidos con él.

PRINCIPALES RIESGOS

PSICOSOCIALES

 (^) VIOLENCIA: la violencia laboral como “el uso deliberado de la fuerza física o el poder, ya sea en grado de amenaza o efectivo, contra uno mismo, otra persona o un grupo, que cause o tenga muchas probabilidades de causar lesiones, muertes, daños psicológicos, trastornos del desarrollo o privaciones”. Cualquier tipo de comportamiento agresivo o insultante susceptible de causar un daño o molestias físicas o psicológicas a sus víctimas