RRHH Xarxes Socials, Apuntes de Relaciones Laborales y Recursos Humanos

¡Descarga RRHH Xarxes Socials y más Apuntes en PDF de Relaciones Laborales y Recursos Humanos solo en Docsity!

Per tots és sabut que les xarxes socials s’han massificat en els darrers

L’ús de les

xarxes socials

en els

processos de

selecció.

L’ús de les xarxes socials en els processos de selecció:

En l’actualitat els processos de selecció han patit una forta transformació a causa de les xarxes socials, també anomenades eines 2.0.

El procés de reclutament 2.0 constitueix l’evolució de la selecció tradicional a través de webs, portals d’ocupació etc... a una recerca més àmplia i proactiva a través de les xarxes socials que ens permet conèixer a tots aquells professionals que tenen perfils que poden ser interesants per les empreses a curt o llarg termini.

El concepte de reclutament 2.0 va associat al networking, al manteniment de xarxes de contactes. Aquest reclutament suposa una cerca de candidats més dinàmica, proactiva i directa que els mètodes de selecció tradicionals.

Alguns objectius d’una estratègia de recursos humans 2.0 és el “branding” i la captació i fidelització del talent.

Aquest reclutament 2.0 no només permet accedir a professionals que es troben en recerca activa de feina sinó a tots aquells que tenen un perfil que pot resultar interessant per a l’empresa, ampliant així el nombre de candidats de manera considerable. Ofereix una visió més àmplia del mercat laboral i permet accedir a professionals que d’una altra manera no es podrien conèixer.

A més incrementa notablement la xarxa de contactes de l’empresa i del departament de recursos humans de l’empresa.

Una altra característica d’aquest sistema de reclutament és que permet que l’empresa guanyi visibilitat i posicionament, les empreses amb una bona estratègia de reclutament en xarxes socials tenen una millor imatge de marca.

Una xarxa social és un mitjà de comunicació social que permet establir contacte amb altres persones per medi de la web. Alguns exemples són: Facebook, Instagram, Twitter, Snapchat, etc.

Tots els aspectes de la vida s'han vist modificats amb l'arribada massiva de les xarxes socials a l'àmbit del dia a dia de milions de persones i les estratègies de reclutament no podien romandre alienes a aquesta situació i avui dia la interacció entre ambdues realitats és cada vegada més forta i fructífera.

Aquesta interacció beneficia tant a les empreses com als candidats, les empreses poden participar en una recerca fora dels seus canals de reclutament més habituals, la qual cosa repercuteix en una major quantitat de candidats i, per pura estadística, en una troballa de talent més possible. Per part dels candidats les xarxes socials permeten una relació més directa amb l'empresa.

• L’any 2011 un 49% de les empreses van utilitzar aquest mitjà per seleccionar i reclutar candidats, en canvi, l’any 2014 va augmentar fins a un 70% de les empreses.
• El 79% dels professionals de recursos humans consideren que el candidat actiu en xarxes socials té més oportunitats laborals.
• L’any 2015 el nombre de candidats inscrits en una oferta de treball que han conegut a través d’alguna xarxa social va ser del 73%, és a dir, un 30% més que l’any 2012.
• El 76% dels usuaris reconeix haver buscat feina a través de les xarxes socials, un 26% més que l’any 2011.

Les xarxes socials més consultades per part dels professionals de recursos humans són Twitter (41%), Facebook (67%) i Linkedin (78%).

Si una gran part de la població en edat laboral es troba a les xarxes socials, aquestes es tornen en potents mitjans per a cercar, captar, seleccionar i fidelitzar empleats, que és el que està passant en l’actualitat.

L'Informe Infoempleo - Adecco sobre Xarxes Socials i Mercat de Treball a Espanya conclou que les xarxes socials s'han consolidat com un suport fonamental per a l'atracció i selecció de talent. El 95% dels professionals de recursos humans segueix utilitzant com a principal via els portals d'ocupació per a la cerca de candidats, però reconeixen la importància de les xarxes socials com l'aliat perfecte en els processos de selecció. Aquestes eines els permeten conèixer detalls sobre com és en el seu moment a dia i com es mostra als altres.

Influència del perfil social: El 93% dels professionals de recursos humans reconeix haver indagat en els perfils de Facebook, Linkedin i Twitter abans de prendre una decisió sobre els candidats.

El 73% dels encarregats de la contractació d'empleats reconeixen que tenen més en compte els perfils en xarxes socials dels candidats que les seves referències.

El 61% dels professionals que han reconsiderat a un candidat pel seu perfil social, ho ha fet per a mal.

Les empreses que utilitzen les xarxes socials a l’hora de contractar optimitzen millor el temps, troben una major quantitat de candidats i de major qualitat i estalvien costos per a l’empresa.

Principals xarxes socials al món (Gener de 2017)

Altres avantatges que suposa l’ús de les xarxes socials als processos de selecció són:

Efecte multiplicador candidats potencials 2n grau: Si hi ha gent que segueixi els perfils i els canals de comunicació 2.0 és probable que amics dels amics (fans o followers) ajudin a difondre el missatge.

Facilitat a l’hora de publicitar els processos de selecció. Pel mateix efecte viral es pot arribar més ràpid i en menys temps al públic objectiu.

Bibliografia (Fonts de dades i gràfics):

economiadigital.es i emprenem.ara.cat (Les Xarxes Socials a examen!).

http://ca.forumimpulsa.org/fi15/actualitat/com-esta-canviant-la-seleccio-de-candidats- gracies-a-linkedin

http://www.viaempresa.cat/empresa/les-xarxes-socials-aliades-o- enemigues_1669_102.html

http://emprenem.ara.cat/blogs/barcelona-treball/Us-xarxes-socials-recerca- feina_6_1261133877.html

http://ideasconalma.com/blog/cifras-uso-internet-redes-sociales-2017/

http://www.trecebits.com/2017/01/01/porcentaje-de-uso-de-las-redes-sociales-en-el- mundo/

http://www.rtve.es/noticias/20161117/espanoles-son-mas-utilizan-redes-sociales-todo- mundo/1444840.shtml

https://www.cerem.es/blog/el-impacto-de-las-redes-sociales-en-el-dia-a-dia-de-la- gestion-de-rrhh

http://blog.fundacionmontemadrid.es/accion-social/uso-de-las-redes-sociales-en- espana-2011/

http://www.talentia-software.es/que-busca-rrhh-en-las-redes-sociales/

http://www.webempresa20.com/blog/las-30-redes-sociales-mas-utilizadas.html

http://blogs.elpunt.cat/tandemdigital/els-recursos-humans-a-les-xarxes-socials/

http://www.mutua-intercomarcal.com/portal/noticia/1540/Las-redes-sociales-se- consolidan-como-herramientas-de-intermediacion-laboral-entre-profesionales-de- recursos-humanos-y-candidatos/cat

http://emprenem.ara.cat/blogs/barcelona-treball/Us-xarxes-socials-recerca- feina_6_1261133877.html

https://orientacion-laboral.infojobs.net/social-recruiting

http://www.lavanguardia.com/tecnologia/redes-sociales/20150309/54427996395/redes- sociales-seleccion-personal.html

https://www.gestiopolis.com/reclutamiento-y-seleccion-de-personal-a-traves-de-redes- sociales/

http://blog.talentclue.com/como-las-redes-sociales-han-cambiado-la-seleccion-de- personal