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CASOS PRÁCTICOS
Tema 5: 1.-¿Es la ajenidad uno de los caracteres del contrato de trabajo? ¿qué es la ajenidad? Sí, la ajenidad corresponde a uno de los cuatro contratos de trabajo, que son la el carácter personal y voluntario del trabajo prestado, la dependencia, la ajenidad y la remuneración. Pero, ¿De qué trata la ajenidad? Consiste en que el trabajo realizado por el empleado pertenece al empleador, lo contrario produce la exclusión del contrato de trabajo. Por lo qué, el empresario al ser el titular del trabajo del empleador, se encarga de sacarlo al mercado, y por tanto de los riesgos que esto conlleva. 2.-¿Y la dependencia? La dependencia consiste en que el trabajador amoldá su trabajo según las ordenes del empleador, lo que se podría decir como; “Posición de subordinación del trabajador y correlativa preeminencia del empresario”. 3.- ¿Qué es un despido disciplinario? El despido disciplinario es una medida que el empresario puede tomar en respuesta al incumplimiento grave y culpable por parte del trabajador, como puede ser falta de asistencia al trabajo, ofensas verbales, indisciplina en el trabajo… 4.- Dime un ejemplo de rescisión del contrato de trabajo que no sea el disciplinario?
Hay muchos casos en el que el se produce una rescisión del contrato de trabajo que no tiene que ver con malos actos del empleado. Uno de ellos puede ser dimisión del trabajador por cuenta propia, acuerdo mutuo entre el empleadory el empleado, incapacidad del trabajador de realizar sun trabajo. También lo sonCausas Propias de Contratos de Duración Determinada o Determinable, como también Causas Aplicables a Contratos de Duración Indefinida y Temporales antes de su Vencimiento. 5.- ¿ Qué es un despido procedente y qué consecuencias tiene para el empresario? El juez calificará como despido procedente cuando quede acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en su escrito de comunicación. Por lo que la consecuencia del empresario, es que si las acusaciones al trabajador están fundamentadas no tendrá derecho a la indemnización por parte del empresario. 6.- ¿y uno improcedente, qué consecuencias tiene para el trabajador? Se considera improcedente cuando el empresario no tiene causas suficientes como para interrumpir la relación laboral con el trabajador. En este caso, como consecuencia, el trabajador deberá decidir si prefiere la readmisión en la empresa, o indemnización. 7.-¿Qué es un despido nulo? ¿Qué consecuencias tiene? Un despido nulo es cuando es sin causa justificada el despido, lo que se conoce como inexistentenen el derecho. Las consecuencias que tiene para el empresario es la readmisión dle trabajador con los abonos de salarios
12.- ¿ Cuándo tiene que haber un delegado de personal? Hay muchas posibles razones, pero la más habitual es cuando hay un enfrentamiento entre la dirección y los trabajadores, por lo que se elige a un delegado de personal que vaya en representación de los trabajadores. 13.- ¿ Qué es un ERE? ¿ y un ERTE? Un ERE, Expediente de Regulación de Empleo, es una medida que toman las empresas cuando tienen problemas económicos. Lo cual el ERE, les permite realizar despidos, reducir la jornada laboral… En cambio un ERTE, a diferencia de el ERE, es de manera temporal también por circunstancias económicas, esto significa que no se realizan despidos, sino que los trabajadores dejan de trabajar temporalmente. 14.- Ejemplo de despido objetivo procedente Un ejemplo de despido objetivo procedente es cuando por ejemplo una empresa que se dedica a la venta de jamón ibérico de bellota observa una disminución en la demanda debido a que el país está en crisis y las personas, por tanto, ya no tienen tanto margen para sus degustaciones, lo que termina con un recorte de la plantilla al verse en una mala situación económica. Esto es lo que se considera un despido objetivo procedente, ya que la reducción de plantilla se debe por causas ajenas a la empresa en las que no puede intervenir, como pueden ser las políticas de un país, la crisis… Por lo que al despedir a los trabajadores, se les debe de dar un previo aviso de su despido como también las causas, y posteriormente su indemnización.
Tema 6: Caso 1: La sociedad X,SA ha presentado concurso de acreedores y, en él, ha presentado una propuesta de convenio proponiendo una quita del 20% y una espera de dos años. ¿Qué pasos deben seguirse ahora? Debido a que ha sido la sociedad la que ha presentado un concurso de acreedores se trata de un concurso de acreedores voluntario: Al haber presentado el convenio significa que la empresa quiere negociar con los acreedores para reestructurar la deuda y seguir con el funcionamiento de la entidad. Pero y ¿Qué pasa después? Una vez se han hecho las propuestas del deudor, que son una quita del 20% de la deuda, y una espera de dos años para pagar la deuda, esto tiene que ser tratado en la junta de acreedores, en la que se discutirá si se está de acuerdo o no, (Tanto el deudor, como los acreedores pueden hacer propuestas). Si se ha votado a favor de esa propuesta del deudor, todos los acreedores tienen que cumplir. En el caso de que el deudor no cumpla lo establecido se pasará a la liquidación. Caso 2: ¿Qué mayoría necesita de acreedores ordinarios para que prospere el Convenio? La mayoría necesaria para la aprobación de un convenio depende de su contenido:cuánto más gravoso sea para los acreedores mayor porcentaje de votos se exige ¿ Qué ocurre si no se consigue esa mayoría? En el caso de que no haya mayoría se irá a liquidación
● La diferencia entre créditos de privilegio especial y créditos de privilegio general, se basan en la prioridad de pago. Los de privilegio especial tienen más derecho al pago antes que las generales. ● La administración concursal es aquella que redacta la lista de acreedores. Caso 5: ¿Se puede presentar un ERE en un concurso? Sí se puede, en el caso de que eso ayude a que el deudor salga del concurso de acreedores de una manera más favorable. ¿Se puede seguir la actividad en concurso? El concurso no interrumpe la actividad empresarial del deudor, pero la AC puede solicitar al Juez el cierre de todos o varios establecimientos o la suspensión total o parcial del negocio. ¿Se pueden contratar servicios de terceros en un concurso? Tendría que contar con el aprobamiento de la administración concursal. ¿Se puede realizar inversión en concurso? Para poder hacer uso de la masa activa, mientras está en un concurso de acreedores, deberá de tener el favor del Juez, para poder, en este caso, realizar las inversiones. ¿Quién administra una sociedad concursada que comienza la liquidación? La AC deberá elaborar un plan de liquidación de la masa activa Cuando has aprobado un convenio con una mayoría de más del 70% , ¿ se acaba el concurso? No necesariamente, en el caso de que hubiese una mayoria del 70% el convenio ya estaría establecido, pero el concurso no se acabaría, ya que
el convenio simplemente es un proceso específico establecido para ayudar con la reestructuración de la deuda. Caso 6: En el escrito de solicitud de concurso se debe identificar el deudor con todos sus datos relevantes (si es una sociedad: domicilio, capital social, administrador, etc.), justificar con documentos la situación de insolvencia y pedir al juez que dicte un auto (resolución judicial) declarando al deudor en concurso de acreedores. En el caso de que lo incumpliese el deudor, se pasaría a la liquidación. Un concurso fortuito es cuando el concurso termina en liquidación. Tema 7: Caso 1: ¿Qué entidad es el único banco autorizado para emitir billetes en España? El banco de España ¿En qué plazo puedo solicitar la devolución de un depósito a la vista? No necesitas plazo ya que es una cuenta corriente, la cual puedes quitar y poner dinero acuerdo a tus necesidades. La concesión de un préstamo es una operación activa ya que les genera una rentabilidad. Caso 2: La mejor opción sería realizar un contrato de descuento, para así recibir antes el dinero de los clientes y poder seguir funcionando. Además la madre puede desembolsar su dinero en el banco, con la condición de que se le retribuya a su hija todo el dinero de los clientes que va a recibir de antemano por el banco sin intereses. De esta forma el banco tiene el dinero de la madre con la que puede obtener beneficio, y Laura no tiene intereses con el contrato de descuento.
