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Prestaciones Seguridad Social: Nacimiento, Cuidado, Incapacidad y Jubilación, Esquemas y mapas conceptuales de Derecho de la seguridad social

Universitat de València (UV)Derecho de la seguridad social

Este documento proporciona un resumen conciso de las prestaciones de la seguridad social en españa, abarcando aspectos clave relacionados con el nacimiento y cuidado de hijos, la incapacidad temporal (it) y la jubilación. Se detallan los requisitos, las bases de cotización (bc), los porcentajes aplicables y la duración de cada prestación. Incluye información sobre las prestaciones familiares contributivas y no contributivas, así como las obligaciones de cotización durante los periodos de it y nacimiento. Este resumen es útil para comprender los derechos y obligaciones en materia de seguridad social en diferentes situaciones laborales y personales. Se mencionan aspectos como la integración de lagunas de cotización, los complementos por brecha de género y las compatibilidades con el trabajo. Además, se abordan las particularidades de la cotización en situaciones de pluriempleo y jubilación parcial o activa. Una guía práctica para entender el sistema de prestaciones sociales en españa.

Tipo: Esquemas y mapas conceptuales

2025/2026

A la venta desde 01/09/2025

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bg1
IT NACIMIENTO Y CUIDADO IP JUBILACIÓN
REQS:
- AF/A/ASIM:
- Corriente
- PMC
- AF/A/ASIM:
- Corriente
- PMC
- AF/A/ASIM: Posible desde
NO A en IP/GI, si 15 aa, 3
en 10 i.ant
- PMC
-No dºJ: Salvo ex CProf
- Previa IT: Salvo no derecho
- AF/A/ASIM: Posible desde
NO A si 15 aa cotizados
- Edad ordinaria:
66´8 aa,
65 si acredita 38´3 PMC
- Cese en la actividad
- P.M.C
PMC
- EC: 180 dd en 5 aa i.ant
- AT/EP/ANL : No se exige.
Tampoco en menstruación ni
interrupción
En 39ª semana: <21
/21-26/>26
Computan días cuota
Asimilan 112 dd/parto. +14
< 21: No se exige
21-26: 90 dd en 7 aa i.ant Ó
180 en vida laboral
>26: 180 en 7 aa i.ant Ó
360 en vida laboral
(si no, subsidio NC)
IPp ex EC: 1800 dd en 10 aa
i.ant.
Si <21: ½ 16-HC
IPT/A/GI ex EC:
<31: 1/3 16-HC
/>31: ¼ 20-HC. Mín. 5
aa, 1/5 en 10 i.ant
IP ex CProf / ANL: No se exige
IPA/GI No A/ASIM : 15 aa, 3 en
10 i.ant
Computan días cuota
Asimilan 112 dd/parto. +14
Asimila reste IT hasta 545
COMPLEM. BRECHA
GENERO
15 aa; mínimo 2 de ellos en
15 aa i.ant
(si no, pensión NC)
NO DD CUOTA
Integración lagunas:
1as 48: BCMínima
Resto: 50% BCmin
COMPLEM. BRECHA
GENERO
HC
Fecha Baja
Fecha inicio descanso
(puede ser parto o
resolución o anticiparse
hasta 4 semanas)
Si precede IT: Fecha extinción
IT
Si no: Fecha emisión
dictamen-propuesta EVI
ALTA: Cese en actividad
NO ALTA: Fecha indicada en
solicitud si comprendida
entre 3 meses anteriores y
posteriores a la solicitud
BR
- CC : BC x CC mes anterior / 30
(si salario diario, entre 28, 29,
30 o 31)
SI TRABAJA MENOS DÍAS, ENTRE
EL Nº DD TRABAJE
- Cprof: BCXCprof / nºdd refiera
+ cotización por horas extra
año ant / 365
- Pluriempleo : se suman BC
con tope máximo (4909´50)
BC x CC mes inm. anterior al
mes previo / 30 (si salario
diario, entre 28, 29, 30 o 31)
- T.tp/artistas/taurinos: BC
año ant /365
- Cformación : BCmín
- Disfrute t.p : BC se
reduce en prop inversa
IPp: Es QTZ 24 mensualidades
de BR que hubiera servido en
IT
IPT/A/GI ex EC:
Si exigen >8aa (>52aa):
BC 96 mm i.ant al mes
previo / 112. A esto se
aplica % del 210 TRLGSS
Si exigen <8aa: BC del
PMC exigido / PMC
exigido x 1´1666
IPT/A/GI ex ANL:
BC 300 mm i.ant / 350
Cómputo:
- 24 i.ant: IPC
- Resto: valor nominal
pf3
pf4
pf5

Vista previa parcial del texto

¡Descarga Prestaciones Seguridad Social: Nacimiento, Cuidado, Incapacidad y Jubilación y más Esquemas y mapas conceptuales en PDF de Derecho de la seguridad social solo en Docsity!

IT NACIMIENTO Y CUIDADO IP JUBILACIÓN

REQS:

- AF/A/ASIM:

  • Corriente
  • PMC

- AF/A/ASIM:

  • Corriente
  • PMC
    • AF/A/ASIM: Posible desde NO A en IP/GI, si 15 aa, 3 en 10 i.ant
    • PMC - No dºJ: Salvo ex CProf
    • Previa IT: Salvo no derecho
      • AF/A/ASIM: Posible desde NO A si 15 aa cotizados
      • Edad ordinaria:  66´8 aa,  65 si acredita 38´3 PMC
      • Cese en la actividad
      • P.M.C

PMC

  • EC: 180 dd en 5 aa i.ant
  • AT/EP/ANL: No se exige. Tampoco en menstruación ni interrupción  En 39ª semana: < /21-26/>

Computan días cuota

Asimilan 112 dd/parto. +

< 21: No se exige 21-26: 90 dd en 7 aa i.ant Ó 180 en vida laboral

26: 180 en 7 aa i.ant Ó 360 en vida laboral (si no, subsidio NC) IPp ex EC: 1800 dd en 10 aa i.ant.  Si <21: ½ 16-HC IPT/A/GI ex EC:  <31: 1/3 16-HC  />31: ¼ 20-HC. Mín. 5 aa, 1/5 en 10 i.ant IP ex CProf / ANL: No se exige IPA/GI No A/ASIM: 15 aa, 3 en 10 i.ant

Computan días cuota

Asimilan 112 dd/parto. +

Asimila reste IT hasta 545

COMPLEM. BRECHA

GENERO

15 aa; mínimo 2 de ellos en 15 aa i.ant (si no, pensión NC) NO DD CUOTA

Integración lagunas:

 1as 48: BCMínima

 Resto: 50% BCmin

COMPLEM. BRECHA

GENERO

HC Fecha Baja

Fecha inicio descanso (puede ser parto o resolución o anticiparse hasta 4 semanas) Si precede IT: Fecha extinción IT Si no: Fecha emisión dictamen-propuesta EVI ALTA: Cese en actividad NO ALTA: Fecha indicada en solicitud si comprendida entre 3 meses anteriores y posteriores a la solicitud

BR

  • CC: BC x CC mes anterior / 30 (si salario diario, entre 28, 29, 30 o 31) SI TRABAJA MENOS DÍAS, ENTRE EL Nº DD TRABAJE
  • Cprof: BCXCprof / nºdd refiera + cotización por horas extra año ant / 365
  • Pluriempleo: se suman BC con tope máximo (4909´50) BC x CC mes inm. anterior al mes previo / 30 (si salario diario, entre 28, 29, 30 o 31) - T.tp/artistas/taurinos: BC año ant / - Cformación: BCmín - Disfrute t.p: BC se reduce en prop inversa IPp: Es QTZ 24 mensualidades de BR que hubiera servido en IT IPT/A/GI ex EC:  Si exigen >8aa (>52aa): BC 96 mm i.ant al mes previo / 112. A esto se aplica % del 210 TRLGSS  Si exigen <8aa: BC del PMC exigido / PMC exigido x 1´ IPT/A/GI ex ANL: BC 300 mm i.ant / 350 Cómputo: - 24 i.ant: IPC - Resto: valor nominal

(^1) Para conceptos retributivos: (suma conceptos retrib año anterior / nºdd efectivamente trabajados) x 273 (^2) QTZ: Si solicita en 3 aa ss, tiene <60 aa, y acredita TCA/TCP o se compromete a invertirlo en TCP. Duración en función de si menos de 54 años ( mm), o más (TABLA)

  • T.tp: suma BC desde últ A/ nº dd naturales período (RETROACTIVIDAD MAX 3 MM)  Desde A/asim: BC 24 mm ininterrump elegidos en 7aa i.ant / 28  Desde no A: BC 96 mm i.ant al mes previo / 112 IP ex Cprof: salario día AT/EP x 365 + p. extra anual + conceptos retributivos vencim

mensual^1

- CC:

 21- ad: 75%

  • Cprof: 75% desde inicio. Día baja salario cargo empresario

IPT: 55%, pero sustituible por Qtz^2 IPT cualif: 75% IPA: 100% GI: IPA + complemento ayudante 1os 15 aa: 50% Meses adicionales:

  • 1-49: 0,21%
  • Resto: 0,19%

NACIMIENTO

PPIO OFICIALIDAD: Comienza desde parte B con calificación. Puede procedimiento revisión contingencia inicial Fecha inicio descanso (puede ser parto o resolución o anticiparse hasta 4 semanas) Si precede IT: Fecha extinción IT Si no precede IT o no extinguido aún: Fecha emisión dictamen-propuesta EVI ALTA: Cese en actividad NO ALTA: Fecha indicada en solicitud si comprendida entre 3 meses anteriores y posteriores a la solicitud

Efectos €

CC: Desde día 4º, salvo:  menstruación desde B  interrupc/39ª: desde día ss B Cprof: Desde día ss Desde inicio Desde resolución DProv INSS reconociendo (pues desde extinción IT se prolongan efectos económicos)

SALVO SI IP ES > IT: Entonces

se retrotraen efectos al HC

(extinc IT)

Desde no A: Día ss a fecha indicada en solicitud Desde A:  Día siguiente al cese  Si solicita tras 3 meses cese: Retroactividad

Duración

  • As. Sanit impedido: 365 dd. Prórroga 180 + = 545
  • Observación EP: 180. Prórroga 180 + 19 semanas. - 6 primeras: obligatorias ininterrumpidas y a J completa. A priori, indefinido. No obstante, puede ser objeto de revisión A priori, indefinido (salvo más adelante modalidad compatibilización trabajo

PRESTACIONES FAMILIARES: (TABLA QTZ)

Contributivas:

 Hasta 3 aa excedencia 46.3 ET x cuidado hijos

 Hasta 3 aa excedencia 46.3 ET x cuidado cónyuge / familiares hasta 2º grado

 2 primeros aa reducción jornada 37.5 ET x guarda legal menor 12 años / > 12 disca no act retribuida

 3 aa reducción jornada en 2 primeros supuestos

En todos ellos se asimilan cotizaciones al 100% a efectos de: J / IP / nyc / mys

N.C:

 Asignación económica hijo/adopt/acogido a cargo disca: según edad / disca

 Pago único nacimiento/adopc en familias numerosas-monoparentales-padre o madre disca >/ 65%: 1000 €

 Pago único parto/adopción múltiple:

o 2 hijos – 4 x SMI

o 3 hijos – 8 x SMI

o 4 o más – 12 x SMI

  • Subsidio especial múltiple : = Q primero por cada hijo a partir 2º durante 6 semanas obligatorias (42 dd)
  • Subsidio NC : 100% IPREM 42 dd naturales (salvo BR <, entonces esa). + 14 en (4).
  • Exento IRPF
    • Complemento ayudante GI : 45% BCmín + 30% últ BC - Invalidez SOVI: Antes 1/1/
    • IP terrorismo: 200% de aplicar % de IP a (últ. BC AT/EP x 12) / 14. - Lesiones permanentes no invalidantes: QTZ conforme baremo. Solo ex AT/EP (ergo, no exige PMC)
    • Pluriactividad desde no A : Necesario superpongan 15 aa en ambos regímenes
    • IPA/GI exentas IRPF (otras suj) - Complemento acceso tardío: 4%, Qtz o combinación - Jubilación anticipada - Pluriactividad desde no A: Necesario superpongan 15 aa en ambos regímenes - Sujeto a IRPF

SUBSISTE OBLIGACIÓN COTIZAR EN:

- IT/nyc/riesgo embarazo/riesgo por lactancia (salvo que concluya relación laboral durante): entidad gestora / m.c (o empresa en pago

delegado de IT) descuenta del subsidio económico la cuantía relativa a la aportación del trabajador. Empresario continúa ingresando su

propia aportación. Para la cotización se toma la BC por CC del mes anterior al inicio de la situación (o mes i.ant a mes previo en nyc).

- En DParcial / ERTE: SEPE descuenta de prestación aportación trabajador. Empresario sigue ingresando. Para la cotización se toma el

promedio de las BC Cprof O CC de 6 m i.ant a SLD.

- En DT: = + SEPE ingresa aportación empresarial (PERO ÚNCIAMENTE I COTIZACIÓN POR CC: NO CPROF NI RECAUDACIÓN CONJUNTA).

Para la cotización se toma el promedio de las BC Cprof de 6 m i.ant a SLD (sin horas extra)

- Convenio especial: El propio trabajador continúa cotizando

- Traslado fuera España por empresa