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conceptos basicos de ergonomia
Tipo: Apuntes
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Es el conjunto de conocimientos científicos aplicados, de carácter real y practico, para la correcta adecuación o adaptación de productos, sistemas y entornos artificiales a las necesidades, limitaciones y características de los usuarios, con el fin de evitar daños a la salud física y psicológica de los mismos. Es la disciplina que se encarga del diseño de loa lugares del trabajo, herramientas y tareas, de modo que coincidan con las características fisiológicas, anatómicas, psicológicas y las capacidades del trabajador. PROPOSITO Es reconocer y estudiar los parámetros que serán utilizados de manera real y práctica, para ser aplicados en el planteamiento de la solución de un objeto requerido por un grupo. Busca la optimización de los tres elementos del sistema (humano- máquina-ambiente), para lo cual elabora métodos de estudio de la persona, de la técnica y de la organización. Detectar los riesgos de fatiga física y mental. ALCANCES En la actualidad, esta área es una combinación de: fisiología, anatomía y medicina en una rama, fisiología y psicología experimental en otra y física e ingeniería en una tercera.
PROCESAMIENTO E INTERPRETACIÓN DE DATOS: Que constituyen gran parte del trabajo previo a la toma de decisiones sobre los métodos y sistemas a adoptar. MÉTODOS ELECTRO-FISIOLÓGICO: Son estudios sobre las personas que realizan las tareas a fin de evaluar su fatiga y compromiso físico (electroencefalograma, electro miografía, electrocardiogramas, etc.) que se complementan con registros integrales de las funciones Psico-fisiológicas humanas, en búsqueda de visualizar el comportamiento del organismo frente a la situación del trabajo, como ser los estudios de Biomecánica que estudian el comportamiento del aparato muscular. DESCRIPCIÓN MICRO CLIMÁTICA: Medición de los parámetros climáticos y de los elementos contaminantes que se encuentran en el aire. MÉTODOS ANTROPOMÉTRICOS : Análisis técnicos antropológicos de las funciones del cuerpo y su relación con la máquina. Es fundamentalmente importante conocer los límites y aptitudes del elemento humano como componente del sistema H-M para la aplicación de los principios ergonómicos, las actitudes generales son: Capacidad Sensorial Respuesta Motriz Memoria Flexibilidad y adaptación Para realizar el diseño de un equipo se deberá analizar la productividad aplicada al puesto de trabajo, por un lado y por el otro el entorno, buscando:
Eficacia de la tarea Armonía entre tarea y entorno Seguridad en el trabajo.
ETAPA DOMESTICA CRONOLOGIA DESCRIPCION AVANCES
esenciales del puesto (zonas de alcance óptimas, altura del plano de trabajo y espacios reservados a las piernas). Preventiva: la ergonomía preventiva es el área de la ergonomía que trabaja en íntima relación con las disciplinas encargadas de la seguridad e higiene en las áreas de trabajo. Dentro de sus principales actividades se encuentra el estudio y análisis de las condiciones de seguridad, salud y confort laboral. Cognitiva: Se interesa en los procesos mentales, tales como percepción, memoria, razonamiento, y respuesta motora, en la medida que estas afectan las interacciones entre los seres humanos y los otros elementos componentes de un sistema. Organizacional: se preocupa por la optimización de sistemas socio- técnicos, incluyendo sus estructuras organizacionales, las políticas y los procesos. Específicas: se enfoca principalmente al diseño y desarrollo de equipo para personas que presentan alguna discapacidad física, La diferencia que presentan estos grupos específicos radica principalmente en que sus miembros no pueden tratarse en forma "general", ya que las características y condiciones para cada uno son diferentes, o son diseños que se hacen para una situación única y un usuario específico. Ambiental: es el área de la ergonomía que se encarga del estudio de las condiciones físicas que rodean al ser humano y que influyen en su desempeño al realizar diversas actividades, tales como el ambiente térmico, nivel de ruido, nivel de iluminación y vibraciones.
Antropometría: es una de las áreas que fundamentan la ergonomía, y trata con las medidas del cuerpo humano que se refieren al tamaño del cuerpo, formas, fuerza y capacidad de trabajo. En la ergonomía, los datos antropométricos son utilizados para diseñar los espacios de trabajo, herramientas, equipo de seguridad y protección personal, considerando las diferencias entre las características, capacidades y límites físicos del cuerpo humano. Física: se preocupa de las características anatómicas, antropométricas, fisiológicas y biomecánicas del usuario en tanto que se relacionan con la actividad física, así como el análisis de los factores ambientales y su influencia sobre el desempeño de los humanos. Concepción: es la que se aplica a la fase del proyecto, ya sea la edificación de un bloque de viviendas o la construcción de una fábrica. En este momento la Ergonomía haría el papel de protagonista principal y los arquitectos y técnicos tendrían que escuchar la opinión de los fisiólogos. Biomecánica: se define como la ciencia que aplica las leyes del movimiento mecánico en los sistemas vivos, especialmente en el aparato locomotor. En este caso, interesa el estudio de la biomecánica humana aplicada principalmente en el ámbito laboral y de las actividades de la vida diaria. Conducta heredad: También conocida como conducta hereditaria, se entiende a toda conducta que se transmite, a través de los genes de generación en generación, explicándolo en una forma más científica, la información genética se encuentra en el núcleo de cada una de las células del cuerpo humano y esta se trasmiten por los cromosomas.
LA ANATOMIA trata la forma y la estructura de los distintos órganos y el organismo en su conjunto se centra en los aspectos antropométricos y biomecánicos. LA ANTROPOMETRIA es la ciencia que entiende de las medidas de las dimensiones del cuerpo humano, los conocimientos y técnicas para llevar a cabo las mediciones.
Se puede visualizar la ergonomía como un sistema integral compuesto por 2 elementos: el hombre y un ambiente construido , que estudia los factores que intervienen en la interrelación hombre-artefacto (hombre - máquina) , afectados por el entorno. Este conjunto se complementa recíprocamente para conseguir el mejor rendimiento; el hombre piensa y acciona, mientras que el objeto se acopla a las cualidades, tanto en el manejo como en aspecto y comunicación. Para que el sistema ergonómico funcione adecuadamente debe mirarse en primer lugar en forma global y además se debe analizar cada uno de los elementos que lo constituyen; es decir las interacciones entre el ser humano, el espacio físico y el objeto/máquina; para facilitar la comprensión de estas interacciones entre los tres elementos del sistema ergonómico se retoma en la siguiente tabla.
La ergonomía es el ajuste del trabajo con el trabajador y del producto con el usuario. Los factores humanos y la ergonomía se usan a menudo de manera indistinta en los lugares de trabajo. Ambos describen la interacción entre el trabajador y las demandas de trabajo. La diferencia entre ellos es que la ergonomía se enfoca en la forma en que el trabajo afecta a los trabajadores, y los factores humanos enfatizan diseños para reducir el potencial de error humano. La ergonomía concibe los equipos con los cuales trabajara el individuo en función de sus características fisiológicas y psicológicas; estudia el sistema ambiental y condiciones de seguridad como elementos de impulsión y motivación y, principalmente, al sujeto en toda su acepción, meso mórfica y psicológica, con el fin de adaptar el equipo y la tarea al trabajador. En el estudio hombre -máquina, la ergonomía considera al hombreen toda su acepción, esto es: psicología, fisiología, patología y sociología; busca así un mejor rendimiento del trabajador como parte del sistema, crea situaciones mínimas de errores, proporciona como consecuencia mayor satisfacción en el trabajo, mejora la prevención de accidentes y condiciona al sujeto a una mejor higiene física y mental
La ergonomía necesita de una serie de disciplinas, como la psicología experimental para el estudio de aptitudes y demás factores humanos; la medicina y la fisiología del trabajo con el objeto de analizar las reacciones del cuerpo humano; la biometría ya biomecánica que estudian las posturas y los movimientos durante el trabajo y el análisis del trabajo, para conocer procesos, cargas y su distribución dentro del sistema. Aspectos psicológicos El factor humano es la causa principal de la mayoría de los accidentes. Esto se da por las siguientes causas: Aspectos psíquicos: se originan en la personalidad delindividuo. Causas externas: intrínsecas al ambiente de trabajo y las relativas a la vida privada del individuo. Las aptitudes del individuo es otro aspecto intrínseco al psicológico. Su interés se centra en el estudio de las relaciones entre las exigencias de la tarea y las aportaciones del individuo. Estos factores son: Inteligencia. Experiencia profesional. Percepción. Emotividad. Atención. Predisposición a los accidentes. Actitud ante el riesgo. aspectos fisiológicos La sensibilidad cutánea incide en el estudio del factor humano por su relación directa o indirecta con el cumplimiento de la tarea. Este fenómeno proporciona al trabajador gran parte de la información de su entorno por lo que la mayor parte del aprendizaje visual y auditivo está ligado a la sensibilidad cutánea.
Factores humanos: Orientada a los aspectos psicológicos del trabajo como la carga mental y la toma de decisiones.
