FACULTAD DE DERECHO
CÁTEDRA DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
NOMBRE: ____________________________. CÓDIGO: ____________
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TEMA: PROCESO DISCIPLINARIO EN EL ÁMBITO LABORAL
ANÁLISIS PARCIAL DE LA SENTENCIA C-593/14 Demanda de
inconstitucionalidad contra los artículos 34 – parcial, 115 y 356 del
Código Sustantivo del Trabajo M.P.
JORGE IGNACIO PRETELT CHALJUB. Bogotá D. C., veinte (20) de agosto
de dos mil catorce (2014).
Por favor lea detenidamente la sentencia en cita, en especial los
siguientes apartes enfocados con el tema que nos ocupa con este taller:
1.ANTECEDENTES; ; 1.1.NORMAS DEMANDADAS; 1.2. LA DEMANDA; 3.
CONSIDERACIONES Y FUNDAMENTOS; 3.5 EL DEBIDO PROCESO EN
PROCESOS SANCIONATORIOS INICIADOS POR LOS PARTICULARES; 3.6.2
Análisis de la constitucionalidad del artículo 115 del Código Sustantivo
del Trabajo (CASO CONCRETO); 3.7 CONCLUSIONES INCISO 3 y 4 y
PARTE RESOLUTIVA NUMERAL SEGUNDO
De conformidad a la lectura y al análisis que usted hizo, respondan las
siguientes Preguntas:
1. ¿Qué es el derecho al debido proceso administrativo?
El derecho al debido proceso administrativo se traduce en la
garantía que comprende a todas las personas de acceder a un
proceso justo y adecuado, de tal manera que el compromiso o
privación de ciertos bienes jurídicos por parte del Estado a sus
ciudadanos no pueda hacerse con ocasión de la suspensión en el
ejercicio de los derechos fundamentales de los mismos. Es
entonces la garantía consustancial e infranqueable que debe
acompañar a todos aquellos actos que pretendan imponer
legítimamente a los sujetos cargas, castigos o sanciones como
establecer prerrogativas (Sentencia T-1263 de 2001). Si bien la
preservación de los intereses de la administración y el
