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ACTIVIDADES RELACIONADAS CON LEGISLACIÓN LABORAL
Tipo: Ejercicios
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Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
Estudiante, con base en la información anterior, calcule las DEDUCCIONES DE NÓMINA : La señora María Barrientos devengó en el mes de enero de 2017 lo siguiente: Sueldo básico $737 717 Bonificación $150 000 Prima $ 75 000 Auxilio de transporte $83 140 Horas extras 10 horas extras nocturnas en este mes, por: $53777,75__ 10 horas extras diurnas en dominical en este mes, por: $__ 61476 _____ 8 horas extras nocturnas en festivo en este mes, por: $_____61476,4_____ Intereses sobre cesantías $ 615 _______ Base Calculo Salud y Pensión: $ 737.717 + 150.000 + 176730 =1.064.447,15__ Salud 4%$ _____42.577,886_____ Pensión 4% $ __42.577, ¿CUÁL ES EL TOTAL DEVENGADO? $ _1.137431,378_____ De acuerdo con la situación planteada, la señora María Barrientos recibe actualmente dos pagos que no constituyen salario, pero en las últimas dos quincenas su empleador se ha negado a continuar pagándolos, lo que genera en la trabajadora una inconformidad. La señora María Barrientos desea que se le paguen mensualmente los dos rubros mencionados (bonificación y prima), ¿considera usted que de acuerdo con la normatividad vigente, tiene derecho a que las sumas en mención se le reconozcan como parte integral del salario? Sustente su respuesta. Si se debería reconocer ya que por costumbre el pago de la bonificación venía siendo realizado. Por otro lado, la prima hace parte de las prestaciones sociales y está estipulado en la ley Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
