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tarea 5 administracion 1, Ejercicios de Administración de Empresas

tarea semana 5 de administracion 1

Tipo: Ejercicios

2019/2020

Subido el 12/11/2020

janelli-celeste-villatoro-calderon
janelli-celeste-villatoro-calderon 🇬🇹

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UNIVERSIDAD GALILEO
IDEA
CEI: Central
Nombre de la Carrera: Administración de Empresas
Curso: Administración 1
Horario: A Distancia
Tutor: Licda. Cristhyna Castillo
TAREA 5
ESTRATEGIA, POLITICAS Y PREMISAS
DE PLANEACION
Apellidos, Nombres del Alumno:
Villatoro Calderón Janelli Celeste
Carné: 20073700
Fecha de entrega: 21/05/2020
Semana a la que corresponde Sexta Semana
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UNIVERSIDAD GALILEO

IDEA

CEI: Central Nombre de la Carrera: Administración de Empresas Curso: Administración 1 Horario: A Distancia Tutor: Licda. Cristhyna Castillo TAREA 5

ESTRATEGIA, POLITICAS Y PREMISAS

DE PLANEACION

Apellidos, Nombres del Alumno: Villatoro Calderón Janelli Celeste Carné: 20073700 Fecha de entrega: 21/05/ Semana a la que corresponde Sexta Semana

INDICE

  • CARATULA…………….…………………………………………………………
  • INDICE…………………………………………………………………………….
  • INTRODUCCION……………………….…………………..……………………
  • PREGUNTAS DE INVESTIGACION……………….………..………….… 4 -
  • CONCLUSIONES………………………………………………………………
  • BIBLIOGRAFIA……………………………………..………………………….

TAREA 5

  1. Elija un problema de decisión importante que Ud. enfrente y perfile las premisas de planeación más decisivas que en lo enmarcan. Como lograr solventar los pagos de los Técnicos de Radiología en la empresa sin incurrir en Despidos. PREMISAS: a) Eliminar los turnos de Velas por los cuales se paga un sueldo adicional. b) Cambio de Horarios de los Técnicos en Radiología a modo que queden cubiertos los horarios de velas. c) Se pondrán horarios de 24 de horas de trabajo por 72 horas de descanso para así no exceder las horas mensuales permitidas por trabajador según el reglamento de Trabajo.
  2. ¿Cómo pueden distinguirse las estrategias de las políticas? Estrategias y políticas están estrechamente relacionadas, ambas orientan, son el marco de los planes, la base de los planes operativos e influyen todas la áreas de la administración. El termino estrategia (derivado de la palabra griega estrategos , que significa general ) se ha utilizado de diferentes maneras, y los autores difieren en al menos un aspecto importante: algunos se enfocan en los dos puntos finales (misión/propósito y metas/objetivos) y los medios para alcanzarlos (políticas y planes), otros resaltan los medios para los fines en el proceso estratégico, mas que los fines en si. La estrategia se refiere a la determinación de la misión ( o el propósito fundamental) y los objetivos básicos a largo plazo de una empresa, seguidos de la adopción de cursos de acción, y la asignación de los recursos necesarios para alcanzar las metas; por tanto, los objetivos son parte de la formulación de la estrategia.

Las políticas son declaraciones que orientan las reflexiones que orientan las reflexiones de los gerentes para la toma de decisiones y aseguran que estas se realicen dentro de ciertos limites; casi nunca requieren una acción, sino que tienen el propósito de orientar a los gerentes a comprometerse con la decisión que finalmente tomaron. La diferencia consiste en que la esencia de la política es el criterio y la estrategia se refiere a la dirección en la que se aplicaran los recursos humanos y materiales para aumentar la oportunidad de alcanzar los objetivos elegidos.

  1. ¿son las estrategias políticas tan importantes en una empresa no lucrativa (un sindicato, una dependencia gubernamental, un hospital o el departamento de bomberos de una ciudad) como son en una lucrativa? ¿Por qué y cómo? Ambas organizaciones son indispensables para mantener una sociedad. Muchas necesidades esenciales no pueden ser garantizadas por organizaciones lucrativas, por ejemplo, la mayoría de los ciudadanos no pueden pagar un servicio de seguridad y/o protección privada; sin embargo, todos son protegidos por igual por los órganos de la PNR, es decir, los productos y servicios de negocios sólo pueden ser adquiridos por aquellos que tienen solvencia económica para pagarlos, pero los productos o servicios de las organizaciones no lucrativas públicas están al alcance de toda la sociedad por igual. Al examinar algunos elementos esenciales de la dirección estratégica en las organizaciones no lucrativas, primeramente, se debe observar cómo el análisis del entorno es conducido por estas organizaciones, después, determinar cómo determinan la misión, visión y objetivos, luego, cómo

Otra de las diferencias primarias de las organizaciones no lucrativas respecto a las lucrativas consiste en la composición de sus grupos stakeholders.

- Fuentes de ingresos/ ganancias. Ver figura 1. Aunque hay un número de diferencias entre organizaciones no lucrativas respecto con las lucrativas, quizás la mayor distinción es las fuentes de ingreso/ganancias. Las entradas de las organizaciones lucrativas provienen exclusivamente de una sola fuente; la venta de sus productos o servicios a individuos u organizaciones, en cambio las organizaciones no lucrativas reciben los ingresos de diversas fuentes tales como: impuestos, deudas, contribuciones y en ocasiones la venta de sus servicios o productos. Los negocios exitosos conocen sus clientes y sus necesidades suficientemente como para reconocer que satisfacer las necesidades de los mismos es la única razón de su existencia y progreso. Pero las organizaciones no lucrativas tienen una relación menos directa con sus clientes, aquellos a quienes sirven no son necesariamente los que contribuyen a financiar las operaciones de la organización, es decir, la planeación estratégica en estas organizaciones debe doblarse: planear para servir a sus clientes y planear para garantizar el financiamiento para brindar esos servicios. La primera arista de la planeación, servir a los clientes, en ocasiones, tiene que realizarse con poca o ninguna entrada de los clientes a quien sirve. La segunda planeación, adquirir financiamiento, debe convertirse casi en política, lo cual quiere decir que recibirán mayor financiamiento aquellas organizaciones que más demanda pública poseen sus servicios o que circunstancialmente deben ser priorizadas, ejemplo; educación, salud pública, etc.

Figura 1. Fuentes de ingreso Figura 2 Fuerzas en las empresas no lucrativas

CONCLUSIONES

Uso correcto de la matriz FODA. Las premisas de planeación se definen como el ambiente anticipado en el que se espera que los planes operen, La matriz FODA analiza la situación competitiva de una compañía. La 5 fuerzas de análisis de Porter son: Poder de negociación de los clientes o compradores. Poder de negociación de los proveedores o vendedores. Amenaza de nuevos competidores entrantes. Amenaza de productos sustitutos, Rivalidad entre los competidores.

BIBLIOGRAFIA

Administración I una perspectiva global y empresarial Harold Koontz, Heinz Weihrich, Mark Cannice. https://www.gerencie.com/diferencia-entre-estrategia-y- politica.html. Ronda Pupo, Guillermo A. [2000], Propuesta de un modelo para la Planeación Estratégica. Tesis en opción al titulo de Master en Dirección. Wright, Peter. [1994], Strategic Management./ Peter Right, Charles D. Prngle, Mark J. Kroll y John Parnell, 2da Edición./Ed. Woodstock Publishers Service, USA, pp 4 – 101. https://www.gestiopolis.com/direccion-estrategica-empresas- lucrativas-servicios-publicos/