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Tarea de senati. Confiable, Monografías, Ensayos de Electroquímica

Senati 2025 cien por ciento seguro

Tipo: Monografías, Ensayos

2023/2024

Subido el 14/05/2025

juan-carlos-flores-huisa
juan-carlos-flores-huisa 🇵🇪

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Alumno: johan llacma lopez
CASO PRACTICO: PLAN DE MEJORA EMPRESA DE CALDERIA
1.
ANALISIS DEL CASO
La Compañía se dedicada a trabajos de calderería en general, construcciones
metálicas, mantenimiento de plantas industriales. etc…
La gerencia está asumida recientemente por familiar de socio, sin ninguna
experiencia.
Socios vinculados a la empresa, con baja por enfermedad, y sin jubilarse,
teniendo edad para ello. Salarios muy altos.
Auténtico caos de organización. No se aclaran.
Plantilla de trabajadores antigua con altos costes laborales y elevado
absentismo. Trabajan por inercia, porque siempre se ha hecho así. No hay
gestión comercial.
Muchos clientes esporádicos, con poca continuidad. No se sabe el coste de
los trabajos realizados.
La empresa no disponía de indicadores de ningún tipo.
El departamento de administración con baja productividad, y sin tareas y
obligaciones definidas.
2.
IDENTIFIQUE LA PROBLEMÁTICA EXISTENTE Y REALICE UN
DIAGNÓSTICO DE LA SITUACIÓN.
a)
PROBLEMÁTICA EXISTENTE
b)
DIAGNOSTICO DE LA SITUACIÓN
3.
DEBE PROPONER MÍNIMO 2 SOLUCIONES PARA ENFRENTAR ESA
PROBLEMÁTICA, EXPLIQUE DETALLADAMENTE CADA SOLUCIÓN.
SOLUCION 1:
SOLUCION 2:
4.
EXPLIQUE CÓMO PUEDE MEJORAR NOTABLEMENTE EL PROBLEMA
UD CONSIDERE UNA METODOLOGIA.
5.
REALICE MÍNIMO 2 PREDICCIONES DE LO QUE PUEDE PASAR SI SE
IMPLEMENTA UNA DE LAS DOS SOLUCIONES PROPUESTAS POR UD.
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Alumno: johan llacma lopez CASO PRACTICO: PLAN DE MEJORA EMPRESA DE CALDERIA

1. ANALISIS DEL CASO

La Compañía se dedicada a trabajos de calderería en general, construcciones metálicas, mantenimiento de plantas industriales. etc… La gerencia está asumida recientemente por familiar de socio, sin ninguna experiencia. Socios vinculados a la empresa, con baja por enfermedad, y sin jubilarse, teniendo edad para ello. Salarios muy altos. Auténtico caos de organización. No se aclaran. Plantilla de trabajadores antigua con altos costes laborales y elevado absentismo. Trabajan por inercia, porque siempre se ha hecho así. No hay gestión comercial. Muchos clientes esporádicos, con poca continuidad. No se sabe el coste de los trabajos realizados. La empresa no disponía de indicadores de ningún tipo. El departamento de administración con baja productividad, y sin tareas y obligaciones definidas.

2. IDENTIFIQUE LA PROBLEMÁTICA EXISTENTE Y REALICE UN

DIAGNÓSTICO DE LA SITUACIÓN.

a) PROBLEMÁTICA EXISTENTE

b) DIAGNOSTICO DE LA SITUACIÓN

3. DEBE PROPONER MÍNIMO 2 SOLUCIONES PARA ENFRENTAR ESA

PROBLEMÁTICA, EXPLIQUE DETALLADAMENTE CADA SOLUCIÓN.

• SOLUCION 1:

• SOLUCION 2:

4. EXPLIQUE CÓMO PUEDE MEJORAR NOTABLEMENTE EL PROBLEMA

UD CONSIDERE UNA METODOLOGIA.

5. REALICE MÍNIMO 2 PREDICCIONES DE LO QUE PUEDE PASAR SI SE

IMPLEMENTA UNA DE LAS DOS SOLUCIONES PROPUESTAS POR UD.

Plan de mejora para una empresa de calderería

2. Identificación de la problemática y diagnóstico de la situación a) Problemática existente: La empresa enfrenta problemas graves en su estructura organizativa, eficiencia operativa y gestión comercial. La falta de experiencia en la gerencia, la ausencia de indicadores y métricas, el bajo desempeño del departamento administrativo y la desorganización general han generado un entorno caótico, afectando la rentabilidad y la sostenibilidad del negocio.

  • Gestión ineficiente: La gerencia carece de experiencia en la industria.
  • Problemas laborales: Plantilla envejecida, costos elevados, alto absentismo.
  • Falta de estructura organizacional: No hay tareas bien definidas en administración.
  • Ausencia de indicadores de calidad y costos: No se mide el desempeño ni el costo de los trabajos.
  • Gestión comercial deficiente: Pocos clientes recurrentes, ausencia de estrategias de fidelización.

b) Diagnóstico de la situación (Herramienta de causa-efecto –

Diagrama de Ishikawa)

Las causas principales del problema pueden agruparse en cinco categorías:

  1. Gente: Falta de liderazgo y formación de los empleados.
  2. Métodos: Procesos ineficientes sin mejoras ni estándares establecidos.
  3. Materiales: Recursos mal gestionados, sin control de costos.
  4. Maquinaria: Posible desactualización o mantenimiento deficiente.
  5. Gestión: No hay planificación estratégica ni medición de desempeño. 3. Soluciones para enfrentar la problemática Solución 1: Implementación de la Norma ISO 9000 La adopción de un sistema de gestión de calidad basado en la norma ISO 9000 permitirá:
  • Estandarización de procesos para reducir errores y mejorar la productividad.
  • Definición de indicadores clave de desempeño (KPIs) para medir la eficiencia de cada área.
  • Capacitación del personal en buenas prácticas de calidad y gestión.
  • Optimización de costos mediante un mejor control de materiales y tiempos de ejecución.
  • Estructuración del departamento administrativo con roles y funciones bien definidos.