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Tema 1 breve introducción, Apuntes de Introducción a la economía de la empresa

Qué es la empresa y cuales son sus tipos

Tipo: Apuntes

2022/2023

Subido el 03/10/2023

martasaalgado
martasaalgado 🇪🇸

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Marta Salgado Gómez
INTRODUCCIÓN A LA EMPRESA I :
TEMA-1 EMPRESA Y ORGANIZACN:
1.CONCEPTO, ELEMENTOS, FUNCIONES Y CLASIFICACIÓN DE BIENES Y SERVICIOS
¿? Conjunto de elementos humanos, técnicos, financieros y de marketing, ordenados por
una jerarquía dirigida por una función directiva o empresario.
Además, es una unidad de carácter económico (ya que realizan una actividad de
transformación de recursos en productos o servicios), y una institución, (es un conjunto de
personas que pretenden transformar bienes o servicios con el objetivo de satisfacer las
necesidades humanas y obtener beneficios para sus miembros.)
Los factores de marketing (para vender los productos), y los factores financieros (para
realizar cualquier actividad de la empresa será necesario llevar a cabo inversiones que han de
ser financiadas de alguna forma) Las áreas funcionales en las que se divide una empresa son
producción, marketing, finanzas y recursos humanos. (esquema)
La suma del valor añadido por todas las empresas de un país durante un año es la definición de
producto nacional. Las empresas y los consumidores, mediante los mercados de bienes y
servicios y de los mercados de factores establecen un proceso continuo de intercambios que da
lugar al flujo circular de la renta. (esquema)
ELEMENTOS:
*La empresa constituye la oferta, los consumidores la demanda, el contacto entre estos se
produce a través del mercado. Existen 3 elementos:
1. Unidad de transformación de inputs en outputs de forma que se incremente su utilidad.
2. Unidad de dirección, ya que debe haber una persona o conjunto de personas que se encargan
de organizar y dirigir todo el proceso.
3. Existencia de un objetivo compartido por todos los miembros de la empresa.
FUNCIÓN:
En general es la realización de una actividad productiva o transformadora: a partir de
unos recursos, factores o materias primas (inputs) se obtienen unos productos (outputs, que
pueden ser bienes o servicios).
Las empresas realizan actividades productivas que crean utilidad (riqueza); es decir, la
utilidad de los outputs es superior a la de los inputs.
Esto se puede deber a:
1. Actividad productiva: se han alterado las propiedades físicas o químicas de los inputs.
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INTRODUCCIÓN A LA EMPRESA I :

TEMA-1 EMPRESA Y ORGANIZACIÓN:

1.CONCEPTO, ELEMENTOS, FUNCIONES Y CLASIFICACIÓN DE BIENES Y SERVICIOS

¿? Conjunto de elementos humanos, técnicos, financieros y de marketing , ordenados por una jerarquía dirigida por una función directiva o empresario. Además, es una unidad de carácter económico (ya que realizan una actividad de transformación de recursos en productos o servicios), y una institución, (es un conjunto de personas que pretenden transformar bienes o servicios con el objetivo de satisfacer las necesidades humanas y obtener beneficios para sus miembros.) Los factores de marketing (para vender los productos), y los factores financieros (para realizar cualquier actividad de la empresa será necesario llevar a cabo inversiones que han de ser financiadas de alguna forma) Las áreas funcionales en las que se divide una empresa son producción, marketing, finanzas y recursos humanos. (esquema) La suma del valor añadido por todas las empresas de un país durante un año es la definición de producto nacional. Las empresas y los consumidores, mediante los mercados de bienes y servicios y de los mercados de factores establecen un proceso continuo de intercambios que da lugar al flujo circular de la renta. (esquema) ELEMENTOS: *La empresa constituye la oferta , los consumidores la demanda , el contacto entre estos se produce a través del mercado. Existen 3 elementos:

  1. Unidad de transformación de inputs en outputs de forma que se incremente su utilidad.
  2. Unidad de dirección , ya que debe haber una persona o conjunto de personas que se encargan de organizar y dirigir todo el proceso.
  3. Existencia de un objetivo compartido por todos los miembros de la empresa. FUNCIÓN: En general es la realización de una actividad productiva o transformadora : a partir de unos recursos, factores o materias primas (inputs) se obtienen unos productos (outputs, que pueden ser bienes o servicios). Las empresas realizan actividades productivas que crean utilidad (riqueza); es decir, la utilidad de los outputs es superior a la de los inputs. Esto se puede deber a:
  4. Actividad productiva: se han alterado las propiedades físicas o químicas de los inputs.
  1. Actividad de almacenaje: los bienes se hacen disponibles en distintos momentos del tiempo.
  2. Actividad de transporte: los bienes se cambian de lugar. **CLASIFICACIÓN DE BIENES Y SERVICIOS:
  • Escasez:**
  • Libres: prácticamente ilimitados, se encuentran en la naturaleza (ej: agua, aire).
  • Económicos: limitados y escasos (ej: diamantes, bolígrafos). - Función:
  • Consumo: función directa para satisfacer una necesidad o deseo (ej: lámpara, zapatos).
  • Capital: función indirecta para obtener otros bienes y servicios (ej: máquina para fabricar zapatos).
  • Grado de transferencia:
  • Intermedios: no se encuentra en condiciones para ser consumido (ej: madera).
  • Finales: sí se encuentra en condiciones para ser consumido (ej: mesa) ---- Acceso:
  • Públicos: titularidad del Estado (ej: biblioteca).
  • Privados: titularidad privada (ej: apartamento). 2. LA EMPRESA COMO UNIDAD ECONÓMICA DE PRODUCCIÓN
  • Pretende satisfacer necesidades y deseos humanos.
  • Transforma una serie de factores productivos en bienes y servicios.
  • Se expone a un riesgo.
  • Tiene como finalidad la creación de valor.
  • Exceptuando las entidades de economía social, el propósito de las empresas es la búsqueda del lucro (beneficio monetario).
  • Unidad elemental del sector productivo en una economía. 3. FACTORES DE PRODUCCIÓN:Tierra (T): materiales procedentes de la naturaleza que se emplean para fabricar otros bienes dentro del proceso productivo (ej: materias primas)  Trabajo (L): posibilita la producción de otros bienes. Puede ser físico (maquinaria), financiero (medio de pago) o humano (ej: conocimiento y destreza personal aplicados a la producción de bienes y la prestación de servicios).  Capital (K): número de horas empleadas en la producción de un bien o en la prestación de un servicio.  Habilidades empresariales (conjunto de elementos técnicos y financieros del marketing)  Tecnología

- Individuales: empresario individual, propiedad y dirección coinciden. Responsabilidad ilimitada.

  • Societarias: contrato mediante escritura pública. Uno o más socios aportan capital. Sociedades mercantiles: sociedad anónima y limitada las más extendidas. No lucrativas:
  • Mutualistas: agrupación voluntaria sin ánimo de lucro, su objetivo es el beneficio común de los mutualistas como en una cooperativa.
  • Fundaciones: organización corporativa y financiera creada por fundadores de forma duradera para un fin u objetivo de interés general. (ej: ONCE) -Tercer sector: (de acción social): comprende organizaciones privadas no lucrativas orientadas a colectivos en riesgo de exclusión (ej: organizaciones no gubernamentales (ONG), centros de inserción de empleo, entidades singulares(Fundación ONCE), obras sociales de las cajas de ahorro, etc). La empresa familiar: una o varias familias poseen la mayoría el capital e influyen de forma directa en la dirección y control con la voluntad de dar continuidad al negocio a través de generaciones futuras.(ej: El Corte Inglés). TEORÍAS SOBRE LA EMPRESA: ¿? La teoría no sólo debe proporcionar normas acerca de cómo asignar los recursos de forma eficiente dentro de las empresas, sino que también, debe justificar la existencia de las empresas y de otras formas organizativo-contractuales alternativas al mercado. 1.MODELO NEOCLÁSICO: La empresa actúa como una caja negra y se describe a partir de su función de producción , se concibe como una unidad en la que se produce una transformación de un conjunto de factores productivos en bienes o servicios destinados al consumo de las empresas o los individuos. La empresa desde una Perspectiva Macroeconómica es creadora de riqueza y generadora de rentas. El mercado logra la coordinación entre la oferta y la demanda mediante la información que transmiten los precios. Se puede afirmar que en un mercado ideal el precio transmite toda la información necesaria para tomar una decisión.
  1. MODELO DE LA ECONOMÍA INDUSTRIAL:

Se ocupa del análisis de la estructura y el comportamiento de los mercados y de las empresas que interaccionan en el seno de estos mercados. Proporciona a la dirección herramientas económicas que permiten analizar de forma más rigurosa el comportamiento de la empresa y la función de los directivos y empresarios. Su objeto de estudio es el funcionamiento real de los mercados a partir del comportamiento de las empresas, en cuanto a unidades que componen la oferta de los mercados. 3.MODELO DE LAS TEORÍAS DIRECTIVAS O GERENCIALES: Se engloban aquellas que revisan el apartado de los objetivos empresariales a partir del supuesto de que existe separación entre las figuras de la dirección (directivo) y la propiedad de la empresa (propietario). También existe una separación entre los individuos que toman las decisiones (directivos) y aquellos sobre los que recaen las consecuencias de esas decisiones (accionistas) 4.MODELO DE LA NUEVA ECONOMÍA INSTITUCIONAL: Estudia la empresa como alternativa al mercado. Los principales rasgos de sus teorías más representativas:

  • Teoría de los costes de transacción: O. Williamson (obras en 1964, 1975, 1985). Enfatiza la importancia de los costes que conllevan comparar la eficiencia y predominio de distintas instituciones económicas en contextos concretos. Los mercados no funcionan bien debido a que existen los " costes de transacción " agrupados en:
  • Costes de información: valor de recursos consumidos en la identificación y contacto de las partes que intervienen en la transacción. Reservados todos los derechos. No se permite la explotación económica ni la transformación de esta obra. Queda permitida la impresión en su totalidad
  • Costes de negociación: valor de los recursos consumidos en la redacción de las cláusulas y condiciones del contrato.
  • Costes de garantía: valor de los recursos consumidos para asegurar el cumplimiento de lo acordado o protegerse de las consecuencias negativas del incumplimiento. (mirar ej) - La teoría de la agencia: Jensen y Meckling (obra en 1976). Analiza el problema del control del comportamiento

3º MODELOS DE SISTEMAS RACIONALES ABIERTOS:

Las aportaciones anteriores hicieron cambiar a mediados de siglo la perspectiva en el estudio de las organizaciones. Frente a la concepción de la empresa como un sistema cerrado en la que el entorno era ignorado, se comienza a ver necesario su estudio. a) La escuela del comportamiento o de los sistemas sociales: estudia los factores psicosociológicos y de decisión, interpretando el comportamiento de los individuos y facilitando el ajuste de las actividades de la empresa con los objetivos. b) La teoría de sistemas: propone la modelización y el análisis de los problemas de la empresa, considerando a ésta como un todo indisociable. c) El enfoque contingente (Mintzberg): se basa en la consideración de las posibles condiciones o contingencias del entorno para establecer los diseños estructurales o las acciones directivas más adecuadas para cada caso particular. 4º MODELOS DE SISTEMAS NATURALES ABIERTOS: Inciden en la importancia que tiene el entorno en la determinación de la estructura, el comportamiento y los cambios en la vida de las organizaciones. a) La ecología de las poblaciones. b) La teoría de la dependencia de recursos. c) La escuela institucional. d) El aprendizaje organizativo. 5º TEORÍA DE LA EMPRESA DESDE EL PENSAMIENTO ESTRATÉGICO (MINTZBERG) 1) El pensamiento estratégico prescriptivo o racional: desarrolla teorías normativas para determinar estrategias adecuadas. Asume que la dirección de la empresa es analítica y racional, y que se puede planificar de forma comprensiva.

  • Escuela de diseño: lo considera un proceso de encaje entre las fortalezas y debilidades internas, y las oportunidades y amenazas externas.
  • Escuela de la planificación: lo considera como un proceso detallado formal.
  • Escuela del posicionamiento: se fija menos en el proceso de definición de las estrategias y más en el contenido de las mismas, es decir, en la elección de la estratégica de la empresa en determinados contextos. 2) La aproximación organizativa o centrada en los procesos estratégicos: es descriptiva, se ocupa de mostrar cómo y por qué surgen y se desarrollan las estrategias en la empresa.
  • Escuela empresarial: el proceso no es conceptual, está basado en las características personales del líder, tales como la intuición, el juicio, la sabiduría o la experiencia. • Escuela cognitiva: vincula la estrategia con un proceso visionario del líder, pero tratando de profundizar en los procesos mentales de razonamiento que llevan a éste a concebir la estrategia.

Escuela del aprendizaje: traslada el proceso a una perspectiva de organización de carácter colectivo, se considera que las estrategias deben ir emergiendo poco a poco a medida que la organización se adapta o aprende.

  • Escuela del poder: lo considera un proceso de poder, bien entre grupos en conflicto dentro de la organización, bien entre las propias organizaciones respecto a sus entornos.
  • Escuela cultural: lo vincula a la cultura organizativa, destacando así su carácter fundamentalmente colectivo y cooperativo de este proceso.
  • Escuela del entorno: considera la formación como un proceso recreativo, la iniciativa debe buscarse en un contexto externo. 3) El pensamiento integrador: relaciona estrategias y estructuras:
  • Escuela configurativa: agrupa los elementos y comportamientos de las organizaciones anteriores en diferentes etapas o episodios de sus historias mediante modelos de ciclo de vida.