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Qué es la empresa y cuales son sus tipos
Tipo: Apuntes
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INTRODUCCIÓN A LA EMPRESA I :
¿? Conjunto de elementos humanos, técnicos, financieros y de marketing , ordenados por una jerarquía dirigida por una función directiva o empresario. Además, es una unidad de carácter económico (ya que realizan una actividad de transformación de recursos en productos o servicios), y una institución, (es un conjunto de personas que pretenden transformar bienes o servicios con el objetivo de satisfacer las necesidades humanas y obtener beneficios para sus miembros.) Los factores de marketing (para vender los productos), y los factores financieros (para realizar cualquier actividad de la empresa será necesario llevar a cabo inversiones que han de ser financiadas de alguna forma) Las áreas funcionales en las que se divide una empresa son producción, marketing, finanzas y recursos humanos. (esquema) La suma del valor añadido por todas las empresas de un país durante un año es la definición de producto nacional. Las empresas y los consumidores, mediante los mercados de bienes y servicios y de los mercados de factores establecen un proceso continuo de intercambios que da lugar al flujo circular de la renta. (esquema) ELEMENTOS: *La empresa constituye la oferta , los consumidores la demanda , el contacto entre estos se produce a través del mercado. Existen 3 elementos:
- Individuales: empresario individual, propiedad y dirección coinciden. Responsabilidad ilimitada.
Se ocupa del análisis de la estructura y el comportamiento de los mercados y de las empresas que interaccionan en el seno de estos mercados. Proporciona a la dirección herramientas económicas que permiten analizar de forma más rigurosa el comportamiento de la empresa y la función de los directivos y empresarios. Su objeto de estudio es el funcionamiento real de los mercados a partir del comportamiento de las empresas, en cuanto a unidades que componen la oferta de los mercados. 3.MODELO DE LAS TEORÍAS DIRECTIVAS O GERENCIALES: Se engloban aquellas que revisan el apartado de los objetivos empresariales a partir del supuesto de que existe separación entre las figuras de la dirección (directivo) y la propiedad de la empresa (propietario). También existe una separación entre los individuos que toman las decisiones (directivos) y aquellos sobre los que recaen las consecuencias de esas decisiones (accionistas) 4.MODELO DE LA NUEVA ECONOMÍA INSTITUCIONAL: Estudia la empresa como alternativa al mercado. Los principales rasgos de sus teorías más representativas:
Las aportaciones anteriores hicieron cambiar a mediados de siglo la perspectiva en el estudio de las organizaciones. Frente a la concepción de la empresa como un sistema cerrado en la que el entorno era ignorado, se comienza a ver necesario su estudio. a) La escuela del comportamiento o de los sistemas sociales: estudia los factores psicosociológicos y de decisión, interpretando el comportamiento de los individuos y facilitando el ajuste de las actividades de la empresa con los objetivos. b) La teoría de sistemas: propone la modelización y el análisis de los problemas de la empresa, considerando a ésta como un todo indisociable. c) El enfoque contingente (Mintzberg): se basa en la consideración de las posibles condiciones o contingencias del entorno para establecer los diseños estructurales o las acciones directivas más adecuadas para cada caso particular. 4º MODELOS DE SISTEMAS NATURALES ABIERTOS: Inciden en la importancia que tiene el entorno en la determinación de la estructura, el comportamiento y los cambios en la vida de las organizaciones. a) La ecología de las poblaciones. b) La teoría de la dependencia de recursos. c) La escuela institucional. d) El aprendizaje organizativo. 5º TEORÍA DE LA EMPRESA DESDE EL PENSAMIENTO ESTRATÉGICO (MINTZBERG) 1) El pensamiento estratégico prescriptivo o racional: desarrolla teorías normativas para determinar estrategias adecuadas. Asume que la dirección de la empresa es analítica y racional, y que se puede planificar de forma comprensiva.
Escuela del aprendizaje: traslada el proceso a una perspectiva de organización de carácter colectivo, se considera que las estrategias deben ir emergiendo poco a poco a medida que la organización se adapta o aprende.