TEMA 1: DERECHO DEL TRABAJO
I. CONCEPTO
El Derecho del Trabajo es un sector del Ordenamiento jurídico que se ocupa de la regulación del fenómeno
humano del trabajo, después de haber alcanzado éste un grado de complejidad tal que «la organización del
trabajo se convierte en un problema social y político».
El desarrollo del derecho del trabajo no se originó simplemente para mejorar la organización productiva,
sino como una respuesta a la necesidad de dignificar las condiciones de vida y trabajo de los trabajadores
asalariados. A diferencia de otros sectores del derecho que son más patrimonialistas, el derecho del trabajo
desde sus inicios ha tenido una vocación humanitaria y social. La legislación laboral tiene una motivación
moral, buscando mejorar las condiciones de vida y trabajo de una gran parte de la población.
Inicialmente, el Derecho del Trabajo fue conocido como "Derecho Social" porque su objetivo era resolver
las “cuestiones sociales” de las leyes laborales, en contraste con el enfoque individualista de los códigos de
derecho privado del siglo XIX.
En otras palabras, el derecho del trabajo no solo busca ordenar las relaciones entre individuos, sino también
abordar problemas más amplios relacionados con la organización del trabajo y la distribución del poder y la
riqueza en la sociedad
La importancia de las relaciones laborales y, traslativamente, de su estructuración jurídica, se hace
manifiesta tanto desde un punto de vista cuantitativo como cualitativo, es decir, las relaciones laborales no
solo son numerosas (importancia cuantitativa), sino que también tienen un gran impacto en la calidad de
vida y la estructura social (importancia cualitativa).
DERECHO DEL TRABAJO Y ACTIVIDAD ECONÓMICA
El trabajo asalariado de cuya regulación se ocupa el derecho del trabajo constituye el factor primordial de la
producción de bienes y servicios.
Las conexiones entre derecho del trabajo y economía se manifiestan primeramente en el influjo que la
estructura económica ejerce sobre los factores institucionales o jurídicos.
El derecho del trabajo no puede ser ajeno a circunstancias macroeconómicas tales como:
- La relación de población/población activa o la relación entre ésta y la asalariada (ej. tasa de paro)
- El grado de progreso tecnológico y de automación
- La situación de las magnitudes ahorro, inversión y consumo (ej. salario)
- El volumen y la distribución de la renta nacional
- Los niveles de empleo, productividad y precios,
- La distribución de la mano de obra entre los distintos sectores productivos, etc.
Del mismo modo, no puede ignorarse la influencia que el Derecho del Trabajo ejerce, a su vez, sobre la vida
económica, más aún, no puede olvidarse que el Derecho del Trabajo es un fundamental instrumento de la
política económica del que depende
