TEMA 2. ANÁLISIS DEL PUESTO DE TRABAJO
CONTENIDOS
1. Concepto del análisis del puesto de trabajo
2. Procesos de realización del análisis de puestos de trabajo
3. Descripción y especificación del puesto de trabajo
a. Descripción del puesto
b. Especificación o perfil del puesto
4. Rediseño de puestos de trabajo
5. Tendencias actuales en el análisis del puesto de trabajo
1. Concepto del análisis del puesto de trabajo
El puesto de trabajo está formado por tareas, obligaciones y responsabilidades
Tareas: son los elementos básicos del trabajo
Obligaciones: una o más tareas que constituyen una actividad significativa en la realización de un
trabajo
Responsabilidades: una o varias obligaciones que identifican y describen la razón de ser del trabajo
El Análisis del Puesto de Trabajo (APT) tiene muchas definiciones, pero la propuesta integradora de las
autoras dice:
“Es el proceso a través del cual la empresa recopila y analiza la información sobre el puesto de trabajo con la
intención de identificar las tareas, obligaciones y sus responsabilidades, de forma que sirvan para establecer el
perfil de persona que debería ocuparlo”
2. Procesos de realización del análisis del puesto de
trabajo
1. Objetivos del análisis
El APT ofrece un resumen de los deberes y las responsabilidades de un trabajo, su relación con otros
puestos, los conocimientos y las habilidades que requiere, y las condiciones laborales en las cuales se lleva
a cabo
2. Delimitación del análisis
Habrá que decidir los puestos que se van a analizar, cuando se realizará el análisis y la persona encargada
de realizarlo
3. Análisis de puestos
Es el análisis propiamente dicho. Se tratará de obtener datos relevantes del puesto y analizarlo más
adelante mediante diversas técnicas
4. Descripción y especificación del puesto
Corresponde a la recopilación de los datos que hemos analizado con anterioridad
Para recopilar información útil para el análisis de puestos de trabajo tenemos distintos métodos:
Entrevistas
Observación
Diarios o bitácoras
Cuestionarios
Grupos de expertos
Para analizar la información que hemos reunido tenemos distintas técnicas:
Análisis del inventario de tareas
Incidentes críticos
Cuestionario de análisis de puestos
Análisis funcional del puesto
