Los Procesos Sustractivos, Diapositivas de Dirección de Recursos Humanos

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TEMA 8:

LOS PROCESOS SUSTRACTIVOS

Recursos Humanos

BIBLIOGRAFÍA BÁSICA

Edit. Pearson, 3ª Edición.^ - DE LA CALLE, C. y ORTIZ URBINA, M. (2018): Fundamentos de Recursos Humanos,

Índice

1 – Los procesos sustractivos 2 – La supresión laboral. La excedencia 3 – La ruptura laboral 4 – La recolocación (Outplacement)

TEMA 8 “Los procesos sustractivos” Recursos Humanos

1 – Los procesos sustractivos

SUPRESIÓN LABORAL Dimisión Jubilación, Jubilación anticipada Despido Reducciones de plantilla Reducción del tamaño empresarial Downsizing Ajuste del tamaño empresarial Rightsizing

EXCEDENCIAS VOLUNTARIA

INVOLUNTARIA

RUPTURA LABORAL

1 – Los procesos sustractivos

ExcedenciasDimisión Jubilación Despido^ sustituir

• Rediseño de puestos
• • FormaciónSistema retributivo
• Promoción
• Reclutamiento y selección
• Formación
• • Planes de carreraSistema retributivo

No

Sí

Relación entre procesos sustractivos y

otros procesos

La suspensión del contrato de trabajo es una interrupción temporal de la prestación laboral sin quedar roto el vínculo contractual. Deja sin efectos las obligaciones de ambas partes: trabajar y remunerar el trabajo. En algunos casos el trabajador percibirá una prestación de la Seguridad Social sustitutoria del salario.

2 – La supresión laboral. La excedencia

2 – La supresión laboral. La excedencia

La suspensión del contrato se realiza a solicitud del trabajador Excedencia forzosa  La empresa debe concederla obligatoriamente  Conserva el puesto de trabajo  Computa como trabajado a efectos de antigüedad  Causas: Designación o elección para un cargo público; desempeño de funciones sindicales a nivel provincial o superior

Excedencia

2 – La supresión laboral. La excedencia

Excedencia por cuidado de familiares  Duración máxima de 3 años para cuidado de hijos (naturales o adoptados) o acogimiento de menores a contar desde la fecha de nacimiento o resolución judicial o administrativa de adopción  Duración máxima de 2 años para cuidado de familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad  Computa como trabajado a efectos de antigüedad

2 – La supresión laboral. La excedencia

 Reserva de puesto durante el primer año. Después, a un puesto del mismo grupo profesional o categoría equivalente. En caso de familia numerosa aumenta el plazo  Derecho a asistir a cursos de formación, debe ser convocado por la empresa

3 – La ruptura laboral

La extinción del contrato de trabajo significa la terminación de la relación laboral entre empresa y trabajador

3 – La ruptura laboral

 Mutuo acuerdo  Consignadas en el contrato  Finalización del periodo contratado  Muerte, jubilación o extinción personalidad jurídica del contratante  Jubilación o dimisión del trabajador  Muerte o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez

Causas

 Fuerza mayor  Despido colectivo  Voluntad del trabajador por causa justificada  Causas objetivas legalmente procedentes  Despido disciplinario

http://www.empleo.gob.es/es/Guia/texto/guia_7/contenidos/guia_7_16_4.htm

3 – La ruptura laboral

Dimisión. El empleado debe avisar con antelación, según convenio colectivo o costumbre del lugar ( días), en caso contrario se reduce su finiquito. Las principales causas son:  la insatisfacción con el puesto o el entorno laboral  oferta de trabajo más atractiva en otra empresa

3 – La ruptura laboral

Lectura 2: La carta de dimisión: el adiós por escrito http://www.avanzaentucarrera.com/llegaraser/empleate /la-carta-de-presentacion/la-carta-de-dimision-el- adios-por-escrito/

3 – La ruptura laboral

Las empresas utilizan las jubilaciones anticipadas como alternativa a los despidos. Es una forma de reducir el tamaño empresarial. Las políticas de jubilación anticipada:  Son un paquete de incentivos financieros  Está disponible durante un periodo, finalizado el cual los incentivos no están disponibles

3 – La ruptura laboral

Mediante claúsulas, la empresa puede contratar a empleados jubilados como asesores. http://www.seg- social.es/Internet_1/Preguntasmasfrecuen37888/Pensioni stasyPensio48456/Jubilacion/IncompatibilidadesC48519/i ndex.htm