TEMA 2: LA ACCIÓN COLECTIVA DE REPRESENTACIÓN UNITARIA
Uno de los derechos de los trabajadores es a participar en la empresa. Puede hacerlo de forma consultiva, pidiendo
información. Pero también de forma sustantiva, a través de su puesto de trabajo. Lo que nos interesa es la
participación a través de los órganos de representación unitaria.
Hay un doble cauce en cuanto a los representantes de los trabajadores:
-Representantes unitarios (Título II ET, artículo 61 y siguientes), que son los delegados de personal, y los
comités de empresa (estos dos representan a todos los trabajadores, y son órganos obligatorios y excluyentes,
si no hay uno, habrá otro).
-Representantes sindicales (con base en el artículo 129.2 CE y LOLS): tenemos la sección sindical (un
sindicato que participa en la acción de la empresa), y el delegado sindical (representa solo a trabajadores
afiliados a un sindicato).
LOS ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN UNITARIA: COMITÉS DE EMPRESA Y DELEGADOS DE
PERSONAL (61 ET Y SS)
Lo más importante de este tema son las garantías de los miembros de la representación unitaria y las funciones. Su
protección es tan elevada que provoca que en toda demanda haya que identificar si se es o no miembro de
representación unitaria de los trabajadores, además de diferenciar entre delegados de personal y comité de empresa. A
veces, se habla solo de representantes de trabajadores (¿pero de cuáles hablamos? Si hablamos de representantes
legales, estaremos refiriéndonos a la unitaria, pero si habla solo de representantes, se supone que se entenderá que son
los unitarios y los sindicales. Por ejemplo, en los antiguos ERE, ¿a quién debemos comunicar que queremos hacer un
ERE? A la representación de los trabajadores. Pero si actúa uno, no actúa el otro)
La diferencia entre delegados de personal y comités de empresa es simplemente entre centros de trabajo o empresas de
tamaño reducido, y empresas o centros de trabajo de mayor dimensión, esto es, según el número de trabajadores, habrá
un órgano u otro.
-Delegados de personal
Cuando haya entre 10 y 50 trabajadores en la empresa o centro de trabajo (si la empresa tiene entre 6 y 10
trabajadores, existirá un delegado de personal si lo deciden los trabajadores por mayoría, y si tienen
menos de 6, no habrá representación unitaria).
Hasta 30 trabajadores habrá 1 delegado, y de 31 a 49, 3 delegados.
Ejercicio de representación mancomunada o conjunta y decisiones por mayoría en cuanto a las funciones.
No podrá existir apoderamiento de uno en favor de otro, habrá una actuación de conjunto. Las decisiones
se adoptarán por mayoría.
-Comités de empresa
Es un órgano colegiado sin personalidad jurídica que ejercerá la representación de forma colectiva en
empresas o centros de > 50 trabajadores.
Número de miembros: es establecido por el artículo 66 ET, y tendrá un mínimo de 5 miembros y máximo
de 75.
-Comité de empresa conjunto
Este comité se da en centros de trabajo de < 50 trabajadores, pero en su conjunto superen los 50
trabajadores.
Siempre y cuando se trate de la misma provincia o municipios limítrofes.
Si hay centros con > 50 trabajadores y otros con < 50, los primeros tendrán comité de empresa propio, y
los segundos, mediante comité de empresa conjunto.
El funcionamiento será mediante reuniones regulares.
-Comité Intercentros
Representa a un conjunto de comités de centros de trabajo de una empresa.
Su formación es voluntaria y por convenio colectivo, donde se definen las funciones y competencias
El número de miembros máximo es de 13 miembros, de acuerdo con los resultados electorales de los
distintos comités de empresa.
Las decisiones son adoptadas por mayoría.
-Comité de empresa europeo (regulado en la Ley 10/1997, 24 de abril)
Se encuentra en empresas o grupos de empresa de dimensión comunitaria:
