¡Descarga el mercat de treball a Espanya y más Apuntes en PDF de Administración de Empresas solo en Docsity!
TEMA 3. EL MERCAT
DE TREBALL A
ESPANYA
3.1 Trets bàsics
CONCEPTES CLAU
Població potencialment activa : (16 i + anys). Persones que estan dins del marc laboral i tenen edat per treballar. POBLACIÓ ACTIVA + POBLACIÓ INACTIVA
-Població activa: aquells que realment volen treballar i poden formar part del treball laboral (alguns poden, que són els ocupats i altres que no poden que són els aturats). OCUPATS + ATURATS
-Població inactiva: aquells que tenen l’edat per treballar, però no volen (estudiants, dones de casa).
Taxa d’activitat:
Taxa d’atur:
Taxa d’ocupació:
Tipus d’atur (segons les seves causes):
1) ATUR FRICCIONAL és voluntari i té com a conseqüència dels processos de rotació i incorporació al mercat de treball.
-No genera problemes de política econòmica.
2) ATUR CÍCLIC relacionat amb el cicle econòmic i es produeix quan la demanda agregada està per sota de la que permetria ocupar a tota la població activa.
3) ATUR ESTRUCTURAL apareix pels desajustaments entre les “qualitats” dels aturats i els llocs de treball que ofereixen les empreses..
-La persistència en l’atur cíclic (histèresis) condueix a un augment d’aquest tipus d’atur.
OCUPACIÓ I ATUR A L’ECONOMIA ESPANYOLA
-Augment significatiu de la població activa ( 11 milions)
Generació Augment de l’atur
(Ocupats/ població potencialment activa) x 100(Actius/població potencialment activa) x 100(Aturats/ població activa) x 100
D’atur (2007-2014) (1973-1985) Persistència de l’atur (1985-1994) Ocupats
Reducció de l’atur Reducció de l’atur (1994-2007) (2014...)
Actius
-Increment també notable del nombre d’ocupats ( 5,6 milions)
MERCAT DE TREBALL: TRETS BÀSICS
-D’ençà a finals dels 1970s. La taxa d’atur a Espanya ha superat àmpliament la mitjana de la UE i la d’altres països.
-La taxa d’atur se situa –per l’impacte de la crisi – molt per sobre de la mitjana de la UE i l’OCDE. I no és la primera vegada que s’assoleix una situació així.
-La taxa d’activitat se situa entorn la mitjana de la UE. Amb una clara evolució a l’alça les darreres dècades.
-La crisi ha portat la taxa d’ocupació per sota de la mitjana de la UE i l’OCDE.
-Però no és que no enregistrem creació d’ocupació
A la fase expansiva més creació que ningú... A la crisi més destrucció que ningú...
-L’ocupació temporal és molt superior a la mitjana europea i al contrari succeeix amb l’ocupació a temps parcial.
-La incidència del problema de l’atur recau desigualment segons col·lectius, sent la població més jove la més afectada problema comú a la UE.
3.2 Factors explicatius: shocks i institucions
FACTORS EXPLICATIUS DE L’EVOLUCIÓ DE L’ATUR
1) Impacte dels shocks exògens 2) Impacte de les institucions sobre el mercat de treball
Causes de l’atur: Shocks Causes de l’atur: institucions
-Preu de l’energia -Productivitat i progrés tècnic -Shocks de demanda
-Regulació salari mínim -Subsidi d’atur -Costos d’acomiadament
Pot passar que siguis obsolet que ja no tinguis els coneixements per treballar en un altre lloc.
Cobro més estan en atur que no treballant.
A Espanya les institucions s’havien caracteritzat per unes prestacions per atur relativament generós. Endarrereix búsqueda de feina
D) La existència i els recursos adreçats a polítiques actives milloren la capacitat dels aturats per ocupar els treballs vacants.
Treballaves en construcció, en els dos anys d’atur no m’han ensenyat a fer res. Quan trobi una altre feina no serà de construcció i no tindré els coneixements adequats. Formar-se amb alguna altre cosa per tenir més capacitat en altres treballs. Si l’empresari et demana una cosa que no saps fer, tu no podràs treballar d’allò. FORMACIÓ CONTINUA pels aturats és un element fonamental.
Economia Espanyola : gastem poc pel nombre d’aturats que tenim, gastem malament, amb lo poc que gastem. Si no et formes, no trobaràs feina. Borsa d’atur molt important i no encaixa el que saben els aturats amb el tipus de treball. Empreses volen contractar, però no ho aconsegueixen perquè els aturats no compleixen amb els requisits.
PERSISTÈNCIA DE L’ATUR ESTRUCTURAL: CAUSES
-Negociació col·lectiva intermèdia -Existència d’elevats costos d’acomiadament
-Existència econòmica submergida
(a part de l’atur, vas fent “feinetes” no declarades) -Existència xarxa suport familiar -Efecte desànim -Prestacions d’atur generoses
-Efecte obsolescència (el que jo ser fer, ja no s’adequa a les empreses) -Desajustament de qualificacions -Reduïda mobilitat geogràfica
(1)+ (2) + (3) Rigidesa salarial persistència de l’atur
(salaris NO responen a que hi hagi molt atur en l’economia)
poder de negociació (dels que tenen feina) (1)
intnsitat recerca de feina (2)
capacitat per ocupar llocs de treball (3)
Som els més flexibles de tots flexibilitat gràcies als contractes temporals. Salaris absolutament rígids.
1995-2007: NOTABLE REDUCCIÓ D’ATUR
Intensa creació d’ocupació a partir de 1995 Reducció taxa d’atur. S’apropa a mitjana UE-15.
CAUSES (notable reducció de l’atur)
Causa 1: tipus d’interès FBK creació d’ocupació
Causa 2: immigració facilita la moderació salarial ocupació
Causa 3: Millor funcionament del mercat de treball (reformes)
-Es redueix poder negociador dels insiders -Ampliació i clarificació causes de l’acomiadament -Foment convenis d’empresa -Es va intentar augmentar la intensitat de recerca -Reforma de la prestació d’atur
- despesa en polítiques actives (formació)
En aquesta etapa expansiva: aconseguim
REDUCCIÓ ATUR
CÍCLIC
REDUCCIÓ ATUR
ESTRUCTURAL
