Tema 3: equipos de trabajo
¿Qué es?
- Actividad colectiva con un resultado grupal en la que se encuentran procesos de
interacción, interdependencia, coordinación y cooperación entre los miembros y se
orienta a la consecución de objetivos.
- Un equipo es más que la suma de sus miembros
- En los equipos hay distintas personas que trabajan hacia un objetivo
Características
-Son dos o más personas
-Se crean para algo: llevar a cabo tareas relevantes para el objetivo organización
-Tienen metas comunes: las distintas personas tienen una meta en común
-Hay interacción social: procesos y mezcla de personas que dan lugar a distintos
fenómenos a parte de los resultados
-Las personas tienen roles y funciones interdependientes: no tienen que hacer lo
mismo al mismo tiempo, cada uno de los miembros hace algo distinto que se
encajan para tener el resultado global si tienen que estar relacionadas todas las
tareas porque tienen la misma meta
-Mantienen y gestionan los límites: entre el equipo y la organización porque está
enmarcada dentro
-Se integran en un contexto organizacional: hay que seguir las normas, cultura de la
organización no son independientes porque están dentro del contexto
-Es una organización dentro de una organización
Ventajas Desventajas
Más información, conocimientos y
habilidades
Más lentos los procesos
Más confianza: apoyar la decisión te da
más seguridad al tomar decisiones
Más conformidad: conformarse con las
decisiones de los demás
Potencial para realizar tareas más
complejas metas más ambiciosas
Una minoría puede dominar al resto hay
líderes, o personas con más conocimiento
La identidad grupal va a fomentar el
compromiso
Holgazanería social: difusión de la
responsabilidad
Diversidad de puntos de vista Toma de decisiones más rápida e inmediata
al querer aceptar decisiones de los demás
para que no se sientan mal, se hace rápido
Condiciones para una cultura de equipo
-Creación de grupos de apoyo que motiven al autodesarrollo: que se creen grupos
para fomentar la ayuda a otros individuos
-Potenciar establecimiento mutuo de metas: que las metas sean en común y se elijan
así
-Creación de estructura de apoyo a los procesos de equipo
