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Este documento introduce la formación en Recursos Humanos (RH) y su importancia para mejorar el rendimiento laboral y personal. La formación profesional es una acción intencionada realizada por las empresas para transmitir conocimientos, habilidades y actitudes a los trabajadores. La orientación de futuros y el análisis de necesidades son etapas clave en el proceso de formación. Los beneficios de la formación se extienden a los trabajadores y a la empresa, facilitando la introducción de cambios y mejorando la productividad.
Tipo: Apuntes
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el rendiment. û Aquells treballadors que tinguin les aptituds per promocionar no només tenen com a objectiu millorar la seva feina, sinó optar a feines de millor categoria. Ø Facilita la modificació d’actituds (clima laboral, motivació, polivalència, etc.) NECESSITATS FORMATIVES DE L’EMPRESA
Document o dossier que té les funcions de MANUAL (fases de preparació, elaboració i aprovació) a. Necessitats. b. Descripció de la formació. c. Responsables. d. Equip formatiu. e. Tècniques i mètodes. f. Llocs. g. Cost. h. Calendaris. i. Objectius. j. Com s’avaluarà. k. Conclusions. Comunicació del pla de formació: Forma part del CMI o balance scorecard, que es el control de comandaments integral, es aquell necessari per totes les empreses per saber on anirem a parar. Aquest control de comandaments guia a l’empresa.
Tipus de formació (continguts)
Formació genèrica VS específica...