TEMA 6. LIDERAZGO
1. Liderazgo: conceptos y primeras teorías.
2. Enfoques inspiradores del liderazgo:
a) Liderazgo carismático.
b) Liderazgo transformador.
3. Líderes auténticos: ética y confianza como bases del liderazgo.
4. Roles contemporáneos del líder.
5. Los líderes tóxicos.
6. Cómo dirigir a un líder.
7. Encontrando y creando líderes efectivos.
1. Liderazgo: conceptos y primeras teorías ¿Qué es el liderazgo?
Liderazgo
– Es la capacidad de un individuo para influir en un grupo para el logro de una visión o conjunto
de metas.
Administración (dirección)
– Implementar la visión y estrategia que dan los líderes, con la coordinación y asignación del
personal de la organización y el manejo de los problemas cotidianos.
Ambas son necesarias para lograr el éxito de la organización.
No todos los directivos son líderes ni todos los líderes son directivos.
Primeras Teorías: basadas en las características (rasgos) del liderazgo (el líder nace)
Las teorías basadas en las características del liderazgo diferencian a quienes son líderes
de quienes no lo son al centrarse en las cualidades y características personales.
La mayoría de las características que poseen los líderes se pueden clasificar dentro de los
Cinco grandes: modelo de personalidad que abarca 5 dimensiones básicas:
1. Extroversión: dimensión de la personalidad que describe a alguien sociable, gregario y
asertivo. (MAS IMPORTANTE EN LIDERES EFICACES)
2. Adaptabilidad: dimensión de la personalidad que describe a alguien de buen talante,
cooperativo y confiado.
3. Meticulosidad: dimensión de la personalidad que describe a alguien que es responsable,
confiable, persistente y organizado.
4. Estabilidad emocional: dimensión de la personalidad que caracteriza a alguien como tranquilo,
con confianza en sí mismo, seguro (positivo) v.s. nervioso, deprimido e inseguro (negativo).
5. Apertura a las experiencias: dimensión de la personalidad que caracteriza a alguien en
términos de su capacidad de imaginación, sensibilidad y curiosidad.
Las características llegan a predecir el liderazgo, pero son mejores para adivinar el
surgimiento de un líder que su eficacia.
Teorías del liderazgo basadas en el comportamiento (el líder se hace)
Las teorías conductistas del liderazgo proponen que son comportamientos específicos los
que diferencian a los líderes de los que no lo son.
Diferencias entre las teorías del liderazgo:
– Teoría basada en las características: el liderazgo es inherente, así que debemos identificar al
líder según sus características.
– Teoría del comportamiento: el liderazgo es un conjunto de aptitudes que se pueden enseñar a
cualquiera, así que tenemos que identificar los comportamientos apropiados para enseñar a los
líderes potenciales. (podemos fabricar un líder)
¿El líder nace o se hace?
