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El principio de la jerarquía de las normas laborales y cómo se aplica el principio de la condición más beneficiosa en el ámbito laboral. Se discuten casos prácticos y ejemplos para clarificar las reglas. El texto también aborda la relación entre el contrato de trabajo y las normas superiores, como el Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos.
Tipo: Apuntes
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(El orden está en el ppt)el contrato de trabajo no es una norma, pero si fuente de obligaciones. El 3.1 habla del contrato de trabajo. Cómo se aplica el principio de jerarquía en el ámbito del detraído del trabajo: Este principio implica que la norma superior prevalece sobre la inferior. Una contradicción en el ámbito laboral es: una norma inferior contradice una norma inferior cuando establece condiciones de trabajo menos favorables para las personas trabajadoras. Las normas inferiores pueden mejorar las condiciones de trabajo, pero no las pueden empeorar. Desde un punto de vista práctico es obvio; un contrato de trabajo que da más días de vacaciones que lo que dice el Estatuto de los trabajadores es nulo porque se contradictorio. Pero desde el punto de vista jurídico no es tan fácil. Las normas inferiores si aportan algún contenido serán más ventajosas que la norma superior jerárquicamente porque si no lo fuera sería nula. Desde un punto de vista práctico lo que hace es aplicar preferentemente la norma jerárquica inferior (si queremos saber cuáles son las condiciones de trabajo de una persona lo que primero tenemos que mirar es el contrato, según el convenio colectivo y después del Estatuto de los trabajadores). Lo que se hace es invertir el orden jerárquico empezando por la norma inferior porque si aporta mejores condiciones, se aplicarán antes de que el Estatuto de trabajadores. En caso de duda de si una condición es más favorable que el convenio colectivo, se debe ir a mirar el convenio y si no lo es la condición de trabajo será nula. Si no dice nada iremos al Estatuto trabajadores. INTERPRETACIÓN DE LAS NORMAS: Principio de interpretación pro literario: podemos decir que en caso de duda al interpretar una norma si hay dos interpretaciones igual de validas aplica la mejor por el trabajador. Se parece al principio in dubio pro-reo Características de este principio:
¿Qué pasa CUANDO SE RETIRAN LAS CONDICIONES MÁS BENEFICIOSAS? Este conflicto se da porque una vez creada la condición más beneficiosa no puede ser retirada unilateralmente por el empresario, porque se incorpora al nexo contractual. Es una cláusula más y para modificarla habrá que se pongan de acuerdo el empresario y trabajador para modificar esta condición de trabajo para que el empresario no lo puede modificar o retirar unilateralmente sea expresa o tácita. Cuando lo hace surge el conflicto para que los trabajadores no lo aceptan. consecuencia jurídica = si se condición más beneficiosa no se puede retirar, si no lo es si se puede. Por lo tanto, el problema está en cuando es una condición más beneficiosa. requisitos:
Se correcto y no es contraria al principio de irrenunciabilidad.