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Jerarquía de las Normas Laborales: Principio de la Condición Más Beneficiosa, Apuntes de Derecho Laboral

El principio de la jerarquía de las normas laborales y cómo se aplica el principio de la condición más beneficiosa en el ámbito laboral. Se discuten casos prácticos y ejemplos para clarificar las reglas. El texto también aborda la relación entre el contrato de trabajo y las normas superiores, como el Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos.

Tipo: Apuntes

2019/2020

Subido el 22/11/2020

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TEMA 7
JERARQUÍA DE LAS NORMAS LABORALES:
(El orden está en el ppt)el contrato de trabajo no es una norma, pero si fuente de
obligaciones. El 3.1 habla del contrato de trabajo.
Cómo se aplica el principio de jerarquía en el ámbito del detraído del trabajo: Este principio
implica que la norma superior prevalece sobre la inferior.
Una contradicción en el ámbito laboral es: una norma inferior contradice una norma inferior
cuando establece condiciones de trabajo menos favorables para las personas trabajadoras.
Las normas inferiores pueden mejorar las condiciones de trabajo, pero no las pueden
empeorar.
Desde un punto de vista práctico es obvio; un contrato de trabajo que da más días de
vacaciones que lo que dice el Estatuto de los trabajadores es nulo porque se contradictorio.
Pero desde el punto de vista jurídico no es tan fácil.
Las normas inferiores si aportan algún contenido serán más ventajosas que la norma superior
jerárquicamente porque si no lo fuera sería nula. Desde un punto de vista práctico lo que hace
es aplicar preferentemente la norma jerárquica inferior (si queremos saber cuáles son las
condiciones de trabajo de una persona lo que primero tenemos que mirar es el contrato,
según el convenio colectivo y después del Estatuto de los trabajadores).
Lo que se hace es invertir el orden jerárquico empezando por la norma inferior porque si
aporta mejores condiciones, se aplicarán antes de que el Estatuto de trabajadores.
En caso de duda de si una condición es más favorable que el convenio colectivo, se debe ir a
mirar el convenio y si no lo es la condición de trabajo será nula. Si no dice nada iremos al
Estatuto trabajadores.
INTERPRETACIÓN DE LAS NORMAS:
Principio de interpretación pro literario: podemos decir que en caso de duda al interpretar una
norma si hay dos interpretaciones igual de validas aplica la mejor por el trabajador.
Se parece al principio in dubio pro-reo
Características de este principio:
- origen jurisprudencial: la normativa no lo recoge, pero si está consolidado.
- Se subsidiario: para aplicarlo primero deben haber aplicado los criterios de
interpretación arte. 3 CC, y si entonces todavía hay duda sobre dos diferentes
interpretaciones entonces si se aplica
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TEMA 7

JERARQUÍA DE LAS NORMAS LABORALES:

(El orden está en el ppt)el contrato de trabajo no es una norma, pero si fuente de obligaciones. El 3.1 habla del contrato de trabajo. Cómo se aplica el principio de jerarquía en el ámbito del detraído del trabajo: Este principio implica que la norma superior prevalece sobre la inferior. Una contradicción en el ámbito laboral es: una norma inferior contradice una norma inferior cuando establece condiciones de trabajo menos favorables para las personas trabajadoras. Las normas inferiores pueden mejorar las condiciones de trabajo, pero no las pueden empeorar. Desde un punto de vista práctico es obvio; un contrato de trabajo que da más días de vacaciones que lo que dice el Estatuto de los trabajadores es nulo porque se contradictorio. Pero desde el punto de vista jurídico no es tan fácil. Las normas inferiores si aportan algún contenido serán más ventajosas que la norma superior jerárquicamente porque si no lo fuera sería nula. Desde un punto de vista práctico lo que hace es aplicar preferentemente la norma jerárquica inferior (si queremos saber cuáles son las condiciones de trabajo de una persona lo que primero tenemos que mirar es el contrato, según el convenio colectivo y después del Estatuto de los trabajadores). Lo que se hace es invertir el orden jerárquico empezando por la norma inferior porque si aporta mejores condiciones, se aplicarán antes de que el Estatuto de trabajadores. En caso de duda de si una condición es más favorable que el convenio colectivo, se debe ir a mirar el convenio y si no lo es la condición de trabajo será nula. Si no dice nada iremos al Estatuto trabajadores. INTERPRETACIÓN DE LAS NORMAS: Principio de interpretación pro literario: podemos decir que en caso de duda al interpretar una norma si hay dos interpretaciones igual de validas aplica la mejor por el trabajador. Se parece al principio in dubio pro-reo Características de este principio:

  • origen jurisprudencial: la normativa no lo recoge, pero si está consolidado.
  • Se subsidiario: para aplicarlo primero deben haber aplicado los criterios de interpretación arte. 3 CC, y si entonces todavía hay duda sobre dos diferentes interpretaciones entonces si se aplica
  • Solo es aplicable a la interpretación de normas laborales
  • No es aplicable a la apreciación de los hechos controvertidos: no permite que ante una controversia el juez que tiene dudas sobre qué es lo que ha pasado y cuáles son los hechos; para determinar los hechos probados no puede interpretar los hechos de la manera más favorable para los trabajadores. Solamente se puede utilizar para interpretar normas. La SUCESIÓN TEMPORAL DE LAS NORMAS: el convenio colectivo posterior deroga la anterior. Son normas sometidos mes al tiempo. Las condiciones de trabajo se aplicarán en función de la norma vigente día a día; por tanto, una cuestión que nos podemos plantear es que pasa si la norma es modificada en el sentido de limitar derechos o establecer condiciones de trabajo menos favorables para los trabajadores en un determinado momento (Ej: firmo mi contrato de trabajo y ese día el estatuto de trabajadores dice que tengo 30 días de vacaciones, pero dos años después cambia y pasa ser 28 días; ¿se pueden producir regresiones de derechos? SI, las condiciones de trabajo vienen determinadas por CADA MOMENTO; que puede cambiar) Pero esta regresión DE DERECHOS tiene límites: al no contravenir las normas superiores (normas internacionales, CE, ...) esta regresión no podrá pisar la norma estatal o internacional. La nueva norma no se aplicará a los nuevos contratos sólo, sino que de manera generalizada a los antiguos y nuevos. Pero si yo disfruto de unas condiciones más beneficiosas, y me lo cambian, no puedo mantenerlas como DERECHO ADQUIRIDO, ¿por el hecho de que las he estado disfrutando? NO. Las condiciones que se disfrutan en virtud de las normas legales no generan condiciones más beneficiosas. MANIFESTACIONES DE LA AUTONOMÍA DE LA VOLUNTAD: contrato de trabajo y condición más beneficiosa: Sobre El contrato de trabajo no es una fuente del derecho, pero si de obligaciones. El situamos en el ámbito de la autonomía de la voluntad.
  • Art. 1255: El contrato se ley entre las partes también aplicable al contrato de trabajo. -
  • Art. 3.1: contacto de trabajo como fuente de derechos y obligaciones en relación laboral

¿Qué pasa CUANDO SE RETIRAN LAS CONDICIONES MÁS BENEFICIOSAS? Este conflicto se da porque una vez creada la condición más beneficiosa no puede ser retirada unilateralmente por el empresario, porque se incorpora al nexo contractual. Es una cláusula más y para modificarla habrá que se pongan de acuerdo el empresario y trabajador para modificar esta condición de trabajo para que el empresario no lo puede modificar o retirar unilateralmente sea expresa o tácita. Cuando lo hace surge el conflicto para que los trabajadores no lo aceptan. consecuencia jurídica = si se condición más beneficiosa no se puede retirar, si no lo es si se puede. Por lo tanto, el problema está en cuando es una condición más beneficiosa. requisitos:

  • Habitualidad: que se haya repetido en el tiempo. Como la norma no establece ninguna regulación de las condiciones más beneficiosas y los tribunales cuando lo fijan lo hacen caso por caso no se puede fijar un criterio temporal.
  • Voluntad empresarial de obligarse: que el empresario ten intención de dar esta condición más favorable sin una limitación en el tiempo. Se reconduce al primer requisito para que la forma de probar esto es que la conducta haya reiterado en el tiempo. Las circunstancias de cada caso nos pueden dar elementos para valorar en cada caso (ej: no se incluyen los regalos, habrá que ver caso por caso que se entiende por regalo) (ej: caso lotes de navidad, porque es una práctica cada vez menos frecuente pero antes era habitual, y cuando se retiraron los trabajadores reclamaban. hay jurisprudencia de todo, pero la tendencia en general teniendo en cuenta las circunstancias de cada empresa, mayoritariamente s0enten que no son regalos, sino que pueden ser condiciones más beneficiosas si reúnen los requisitos de habitualidad por su gran valor económico)
  • Generada por una persona con capacidad de obligar a la empresa: ** La mera tolerancia NO es una condición más beneficiosa. Si cada día llego 10 m tarde al trabajo y mi empresario me lo tolera, si un día el empresario dice que ya a suficiente ya no puedo hacer más, yo no puedo alegar condición más beneficiosa. PRINCIPIO de condición más beneficiosa: Esta condición es respetada cuando cambia el marco normativo. Esta idea de que la condición más beneficiosa se mantiene variará en función de si la norma mejora o empeora.
  • Si la norma de referencia empeora; el nuevo convenio colectivo reconoce un nivel inferior de derechos: la condición más beneficiosa se mantiene y desde un punto de vista práctico se amplía para que la norma empeora.
  • Si la norma de referencia mejora: puede significar que me quedo con la condición más beneficiosa que tenía, o con la mejora de la ley. La respuesta es el arte. 26 estatuto trabajadores, que dice que cuando hay una mejora de la ley o convenio la condición más beneficiosa absorbe; se mantiene, pero queda absorbida por la mejora del marco normativo. Para este artículo sólo se refiere a los salarios. Pero los tribunales lo han extendido a todas las condiciones más beneficiosas. Requisitos para que se produzca esta absorción: o que haya una condición más beneficiosa o que haya una mejora o homogeneidad entre las dos: durante mucho tiempo los tribunales decían que para pueden absorber la mejora era necesario que estas dos condiciones de trabajo fueran homogéneas (ej: mi condición más beneficiosa se tener más salario que el que dice el convenio, pero se produce un cambio del convenio introduce un complemento de antigüedad que no estaba. Se dice que por cada 3 años de actividad cada trabajador cobrará 100 euros y yo tengo 3 años de antigüedad = tengo derecho a mi salario más 300 euros. Ahora voy a cobrar 1.200 + 300 o 1.300. La respuesta es 1.300 porque no hay homogeneidad. Pacto expreso de consolidación: se puede encontrar en el contrato o en el pacto de trabajo por el que gano esta condición más beneficiosa. Puede haber pactado que la condición más beneficiosa no se absorbible (carácter no absorbible) o el convenio colectivo mismo puede decir que no será absorbible esta mejora (diciendo que el salario base por ejemplo tiene carácter de no absorbible). Quiere decir que las condiciones más beneficiosas que puedan tener los trabajadores se mejorarán a partir del incremento de ese convenio. 11/13/2020: (Cuadro diapositiva ppt) sobre el alcance de la prohibición de renuncia. No todos los derechos quedan afectados por esta prohibición: Quedan incluidos todos los derechos que deriven de disposición legales o reglamentarias que den derechos a las personas trabajadoras que NO lo hagan de manera dispositiva sino de manera impositiva. contenido
  • todos aquellos contenidos de convenios colectivos que lo que hacen es mejorar las normas legales o bien desarrollarlas.

Se correcto y no es contraria al principio de irrenunciabilidad.