Primer caso práctico:
Mercedes, trabajadora de la empresa “XXXXX, S.L.”, fue contratada en fecha 31-5-2005
mediante un contrato de interinidad que finalizó en fecha de 31-7-2006. El día 8-8-2006 firma
con la misma empresa un nuevo contrato de interinidad que terminó en fecha de 14-5-2008.
En fecha 20-5-2009 vuelve a ser contratada mediante un contrato de obra o servicio
determinado finalizando el mismo el 10-5-2011. En fecha 17-5-2011 firma un contrato de
interinidad que finaliza el 10-5-2013. En fecha 6-6-2013 la propia empresa le vuelve a
contratar, esta vez por tiempo indefinido.
En fecha 30-7-2016, al recibir la nómina de salarios y observar que le han abonado un trienio
de antigüedad, Merche cae en la cuenta de que entre cada uno de los contratos temporales
que ha ido encadenando ha transcurrido un breve espacio de tiempo que, en ningún caso, ha
llegado a los 20 días, salvo en último que escasamente los superaron. Por tal motivo,
reclamó ante la empresa al considerar que la antigüedad debía computarse desde el día 31-
5-2005, fecha en que fue contratado por primera vez, correspondiéndole por tanto percibir
dos trienios y un quinquenio.
¿Cuándo se trata de contratos de trabajo temporales encadenados, determina la
interrupción del cómputo una breve interrupción no prolongada entre contrato y contrato
aunque llegue a superar los 20 días? Razone jurídicamente la respuesta
Segundo caso practico
1. En el Convenio colectivo del sector A se establecía que las pagas extraordinarias eran dos
al año, devengándose una en el primer semestre del año y la otra en el segundo semestre.
El trabajador Enrique, oficial de segunda, en el período de enero a marzo ha prestado
servicios en un puesto de trabajo de nivel superior (oficial de primera).
2. En el sector de actividad B el convenio colectivo establecía que la paga extraordinaria de
verano se devengaba al vencimiento del primer semestre del año, sin aludir a los salarios
aplicables cuando en el transcurso del semestre se produce una revisión salarial.
En el mes de mayo se aprueba una nueva tabla salarial de cuantías superiores, con efectos
desde marzo.
Conteste a las siguientes preguntas:
1. ¿La paga extraordinaria que devengaría el trabajador Enrique en el primer semestre sería
la correspondiente al salario de oficial de segunda vigente en la fecha del devengo?
2. ¿Cuál sería el importe de las pagas extraordinarias del primer semestre para los
trabajadores sujetos al convenio colectivo del sector B?
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