TEMA 5 – POSICIONES JURÍDICAS DE LOS SUJETOS DEL CONTRATOS DE
TRABAJO
1. DERECHOS DEL TRABAJADOR: OCUPACIÓN EFECTIVA, IGUALDAD DE TRATO Y
NO DISCRIMINACIÓN, DERECHOS FUNDAMENTALES
Los DERECHOS FUNDAMENTALES del trabajador son:
A) DERECHO AL RESPETO DE LA DIGNIDAD DEL TRABAJADOR (Art. 10.1 CE): Este
derecho implica que la dignidad* debe permanecer intacta cualquiera sea la situación
en la que se encuentre la persona. Este es el mínimo inalterable que se debe respetar.
No se puede efectuar sobre la persona del trabajador ninguna limitación injustificada
de sus derechos fundamentales.
*La dignidad es aquel valor espiritual y moral inherente a la persona que se manifiesta
en la autodeterminación consciente y responsable de la propia vida y lleva consigo la
pretensión al respeto por parte de los demás.
En relación al derecho de la dignidad encontramos otros derechos relacionados:
-DERECHO AL RESPETO DE LA INTIMIDAD (Art. 4.2 CE). Se trata de una
consecuencia del principio de buena fe en la relación contractual. Presenta una
manifestación marcada en relación al derecho de la protección de datos
personales. Por ello, el empresario está obligado a informar de quién posee datos
personales y con qué fin los utiliza.
La preservación del derecho a la intimidad y a la dignidad del trabajador
comprende la protección frente al acoso ya sea por razón de origen racial o étnico,
por religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y frente al
acoso sexual o al acoso por razón de sexo.
El acoso sexual consiste en cualquier comportamiento, verbal o físico, de
naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la
dignidad de la persona cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante y
ofensivo. Para que exista un acoso sexual se debn dar estos tres elementos:
Que nos encontremos ante una conducta verbal o física manifestada en
actos, palabras o gestos.
Que sea percibido por la víctima como indeseable
Que la conducta sea grave
El acoso por razón de sexo es cualquier comportamiento realizado en función del
sexo de una persona con el mismo objetivo o resultado que en el caso del acoso
sexual citado anteriormente.
Por otra parte, tenemos el acoso moral, también conocido como “mobbing” Este
tipo de acoso supone un comportamiento que atenta contra la dignidad del
trabajador y también implica la vulneración de otros derechos como el derecho a
la integridad física y moral, el derecho al honor, el derecho a la intimidad personal
y familiar, el derecho a la libertad de expresión o el derecho a la igualdad de trato.
Se considera acoso moral aquellos actos concatenados en el tiempo de tipo
agresivo, vejatorio y arbitrario llevados a cabo por el empresario o por los propios
compañeros que tienen como objetivo la aniquilación psíquica, emocional e,
