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Concepto de Trabajador
El trabajador, la persona que voluntariamente presta sus servicios retribuidos bajo la
dirección y organización de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o
empresario, ha de tener capacidad para suscribir el contrato de trabajo. Por otra parte,
según las características del puesto de trabajo a cubrir, puede requerirse la posesión de
una titulación determinada, o unas condiciones psicofísicas idóneas si del trabajo se
puede derivar un riesgo para la salud.
Asimismo, el empresario, de acuerdo con la libertad de contratación siempre que se
respeten los derechos de igualdad y no discriminación (nº 3090 s.), en el proceso de
selección puede fijar también una serie de requisitos psicofísicos arbitrando las pruebas
oportunas.
Se recogen también las especialidades que pueden derivarse de las situaciones en las
que la prestación de servicios se desarrolla por una pluralidad de trabajadores,
organizados bajo diferentes formas.
Por último, hay que tener en cuenta que si el trabajador es extranjero, no nacional de la
Unión Europea, para poder concertar un contrato de trabajo en España debe también
estar en posesión de la autorización administrativa de residencia y trabajo.
Capacidad para contratar como trabajador
La capacidad del trabajador presupone su capacidad jurídica, esto es, su aptitud para
ser titular de relaciones jurídicas, dicha capacidad se reconoce a toda persona física.
Necesariamente debe partirse de la estrecha unión que existe entre las normas
de Derecho Común sobre capacidad jurídica y de obrar con las del Derecho del
Trabajo, la capacidad para celebrar un contrato de trabajo es una modalidad de la
capacidad de obrar general, de la que se distingue sólo por razones de la especialidad
del objeto.
Cabe distinguir entre capacidad plena, que supone aptitud suficiente de un sujeto para
obligarse como trabajador en virtud de un contrato de trabajo, y capacidad limitada,
que implica la necesidad de autorización para celebrar un contrato de trabajo, así como
la prohibición de trabajar debido a la edad mínima requerida, o los supuestos de
declaración de incapacidad.
