CURSO: DERECHO LABORAL-2025
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TEMA: HORAS EXTRAS
NORMAS.-
La ley laboral que regula establece que las horas extras deben ser reconocidas y remuneradas cuando se
exceda la jornada máxima legal. Esta obligación está detallada en el Decreto Supremo N° 007-2002-
TR (Reglamento de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo).
La normativa también exige que las horas extras sean voluntarias y debidamente registradas. En caso de
incumplimiento del pago de horas extras, el empleador puede ser sancionado por la SUNAFIL y el trabajador
tiene derecho a reclamar el monto correspondiente.
Los casos de horas extras ocurren cuando un trabajador excede la jornada laboral ordinaria (8 horas diarias
o 48 semanales) y deben pagarse con un recargo del 25% sobre el valor de la hora para las dos primeras
horas extra y del 35% para las horas adicionales.
El trabajo en sobretiempo es voluntario, a menos que exista un caso de fuerza mayor o fortuito, y debe ser
autorizado por escrito por el trabajador, aunque también puede ser compensado con tiempo libre acordado
en el contrato.
Casos comunes y situaciones especiales
• Trabajo adicional: Un empleado que permanece más allá de su hora de salida por petición del
empleador.
• Horas nocturnas: Las horas extras realizadas entre las 10 pm y 6 am tienen un recargo adicional del
35%.
• Domingos y feriados: Se paga un recargo del 100% por las horas trabajadas en estos días.
• Personal sin fiscalización: No se generan horas extras para trabajadores que no están sujetos a una
jornada máxima, como ciertos puestos de dirección o gerencia.
• Desnaturalización de contrato: Si un trabajador a tiempo parcial labora horas extras de forma
continua y repetitiva, podría considerarse que su contrato se ha desnaturalizado y se le considera
trabajador a tiempo completo.
• Compensación con tiempo libre: Es válido compensar horas extras con horas de descanso si existe
un convenio por escrito con el trabajador, el cual debe figurar en la boleta de pago.
• Pago: Las horas extras deben pagarse con el recargo correspondiente dentro del mismo período de
pago, junto con la remuneración ordinaria.
• Autorización: Se necesita la autorización expresa del trabajador. Si se obliga al trabajador a laborar
horas extras injustificadamente, este tiene derecho a una indemnización del 100% del valor de la
hora extra, que debe aparecer en su boleta.
• Registro: El empleador debe llevar un registro del tiempo trabajado, y el pago debe figurar en la
boleta de pago.
