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A
Concentración jurídica del Derecho del Trabajo.
Una idea preliminar sobra el objeto y el fundamento del Derecho del Trabajo. Es una rama del
ordenamiento jurídico general positivo. No regula todas aquellas ramas y formas del trabajo
existentes, es decir, todo lo que hoy socialmente se considera trabajo, sino solo el trabajo asalariado.
Principalmente nos vamos a centrar en el trabajo asalariado. En el artículo 1.1 del estatuto de los
trabajadores podemos encontrar una definición de lo que es formalmente el derecho asalariado.
Def: Aquellos que voluntariamente prestan sus servicios, retribuidos, por cuenta ajena y que se
encuentran dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona física o jurídica
denominada empleador o empresario.
1.2 . Características del Derecho del Trabajo.
Se centra en trabajo asalariado
Es una rama del Derecho proveniente del ordenamiento jurídico general positivo.
Tiene unos intereses legítimos.
Se caracteriza por sus relaciones sociales. (Relaciones sociales). Concepto Parte
empresarial Parte trabajadora.
Concepto escrito Solo hace referencia a las dos partes de un contrato de trabajo.
(Vínculos).
Es un derecho evolutivo y que se adapta a las circunstancias actuales.
1.3. Principales notas definitorias del Derecho del Trabajo.
Objeto del Derecho del Trabajo: es de carácter auto restringido, porque no todo tipo de
trabajo ha sido ni es objeto de su regulación jurídica.
Carácter histórico: Porque este tipo de trabajo no siempre ha sido objeto de su regulación
de manera singularizada, sino a partir de la confluencia de diversos factores.
Carácter utilitarista: dirigido a resolver los conflictos surgidos en el ámbito de las
relaciones laborales.
Carácter relativo o funcional del objeto de la norma laboral: Porque el tipo de trabajo
laboralmente relevante presenta diferentes sentidos, como por ejemplo: Trabajo-actividad;
Trabajo-conflicto social; Trabajo-producción.
Carácter ambivalente de la norma laboral: porque la relación laboral no es únicamente de
carácter mercantil sino sobre todo es una relación social entre el empleador y sus
trabajadores y de los trabajadores entre sí, de ahí que no solo se defiendan valores
patrimoniales, sino también extra patrimoniales, además de presentar una doble dimensión
individual y colectiva.
Carácter contingente de la norma laboral: porque el derecho del trabajo es un derecho
evolutivo, porque la manera de producción de bienes y servicios cambian en función de la
tecnología.
2. Aproximación al trabajo objeto del Derecho del trabajo.
