PROCESO DE SELECCIÓN ATC
El proceso de selección tendrá las fases y pruebas previstas a continuación, con un máximo de
100 puntos, distribuidos entre un máximo de 63 puntos para la fase de prueba y un máximo de
37 puntos para la fase de méritos.
Prueba. –
Consistirá en la realización de un cuestionario tipo test de 100 preguntas con cuatro opciones
de respuesta, en la que sólo una es válida y los errores no puntúan negativamente, en
modalidad presencial, que tendrá carácter eliminatorio, con los siguientes contenidos:
• 90 preguntas sobre las materias relacionadas en el Anexo III de las presentes bases, que
podrán contener preguntas generales y específicas para los puestos de trabajo.
• 10 preguntas psicotécnicas. Cada pregunta acertada se valorará con 0,63 puntos, siendo la
valoración de esta prueba la correspondiente a la puntuación total de las respuestas acertadas.
Se establecerán 10 preguntas adicionales de reserva que serán valoradas conforme a su
número de orden, en el caso de que se anule alguna de las 100 anteriores.
El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de 110 minutos
Méritos. –
La valoración de los presentes méritos se efectuará a fecha 31 de octubre de 2020.
Dicha fase tendrá como valor máximo 37 puntos -ello resultará de aplicación, aunque la suma
aritmética de los puntos de un candidato pudiera superar los 37 puntos- y estará constituida,
por los méritos y las puntuaciones previstas a continuación:
1.- La suma de la antigüedad total en Correos, en cualquier puesto de trabajo desde el 1 de
mayo de 2012.
2.- Por haber desempeñado cada uno de los puestos de trabajo en la provincia solicitada,
desde el 1 de mayo de 2012.
3.- Por la pertenencia a las bolsas de empleo,
4.- Haber superado positivamente los cursos relacionados en este apartado. 6 puntos
5.- Estar en posesión de una titulación universitaria oficial, 6 puntos.
6. Estar en posesión de la titulación de Formación Profesional o Bachillerato, 4 puntos.
