Teoría Estructuralista: Análisis de las Organizaciones, Diapositivas de Fundamentos de Administración y Gestión

¡Descarga Teoría Estructuralista: Análisis de las Organizaciones y más Diapositivas en PDF de Fundamentos de Administración y Gestión solo en Docsity!

TEORÍA

ESTRUCTURALISTA

Orígenes de la Teoría

estructuralista

1. La oposición que surgió entre la Teoría tradicional y la Teoría de las relaciones humanas (incompatibles entre sí) hizo necesario una posición más amplia y comprensiva que integrase los aspectos considerados por una y omitidos por la otra y viceversa.
2. La necesidad de visualizar "la organización como una unidad social grande y compleja, en donde interactúan los grupos sociales" que comparten algunos de los objetivos de la organización (como la viabilidad económica de la organización), pero que pueden volverse incompatibles con otros (comer la forma de distribuir las utilidades de la organización).

El estructuralismo está enfocado hacia el todo y para la relación de las partes en la constitución del todo. La totalidad, la interdependencia de las partes y el hecho de que todo es más grande que la sencilla suma de las partes son las características básicas del estructuralismo

Una sociedad de

organizaciones

Para los estructuralistas , la sociedad moderna e industrializada es una sociedad de organizaciones de las cuales el hombre depende para nacer, vivir y morir. Esas organizaciones se diferencian y requieren de sus participantes determinadas características de personalidad. El estructuralismo amplió el estudio de las interacciones entre los grupos sociales (iniciado por la Teoría de las relaciones humanas) para el de las interacciones entre las organizaciones sociales.

3. Etapa del capital. Es la tercera etapa en la cual el capital prepondera sobre la naturaleza y el trabajo , transformándose en uno de los **_factores básicos de la vida social.
4. Etapa de la organización._** La naturaleza, el trabajo y el capital se someten a la organización. La organización, bajo una forma rudimentaria, ya existía desde los principios de la evolución humana del mismo modo que el capital existía antes de la etapa capitalista. El predominio de la organización reveló su carácter independiente en relación con la naturaleza, el trabajo y el capital, usándolos para alcanzar sus objetivos.

Para alcanzar un alto grado de industrialización, la sociedad pasó por varias etapas dentro de la etapa de la organización, éstas son:

1. El universalismo de la Edad Media, caracterizado por la predominancia del espíritu religioso.
2. El liberalismo económico y social, caracterizado por el ablandamiento de la influencia estatal y por el desarrollo del capitalismo

La aparición de las

organizaciones

Las organizaciones no son recientes. Existen desde los faraones y los emperadores de la antigua China. La Iglesia elaboró su organización a lo largo de los siglos, y los ejércitos desde la antigüedad desarrollaron formas de organizaciones.

Las organizaciones

La teoría estructuralista se concentra en el estudio de las organizaciones , en su estructura interna y en la interacción con otras organizaciones. Las organizaciones se conciben como "unidades sociales (o agrupamientos humanos) intencionalmente construidas y reconstruidas con la finalidad de alcanzar objetivos específicos.

El hombre organizacional

Mientras la Teoría clásica caracteriza el homo económicas y la Teoría de las relaciones humanas "el hombre social", la Teoría estructuralista enfoca al "hombre organizacional " el hombre que desempeña diferentes papeles en varias organizaciones.

El hombre moderno, o sea, el hombre organizacional, para ser exitoso en todas las organizaciones, necesita tener las siguientes características de personalidad:

1. Flexibilidad , frente a los constantes cambios que ocurren en la vida moderna. 2. Tolerancia a las frustraciones , para evitar el desgaste emocional derivado del conflicto entre necesidades organizacionales y necesidades individuales

Análisis de las

organizaciones

El análisis de las organizaciones desde el punto de vista estructuralista se hace a partir de un enfoque múltiple que toma en cuenta simultáneamente los fundamentos de la Teoría clásica, de la Teoría de las relaciones humanas y de la Teoría de la burocracia. Ese enfoque múltiple utilizado por la Teoría estructuralista involucra:

1. Tanto a la organización formal como la organización informal.
2. Tanto las recompensas salariales y materiales como las recompensas sociales y simbólicas.
3. Todos los diferentes niveles jerárquicos de una organización.
4. Todos los diferentes tipos de organizaciones.
5. El análisis intraorganizacional y el análisis interor- ganizacional.

2. El enfoque múltiple: recompensas materiales y sociales Los estructuralistas combinan los estudios de la Teoría clásica y de las relaciones humanas. Tanto el enfoque de la Teoría clásica como el de la Teoría de las relaciones humanas son parciales. El significado de las recompensas salariales y sociales y todo lo que se incluye en los símbolos de posición (tamaño de la mesa o de la oficina, autos de la empresa, etcétera) es importante en la vida de cualquier organización

3. El enfoque múltiple: los diferentes enfoques de la organización Para los estructuralistas, las organizaciones pueden concebirse según dos diferentes concepciones: modelo racional y modelo del sistema natural