TEST TEMAS 4-6
DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS (06/05/2021)
UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID
Seleccione la opción correcta para cada una de las preguntas formuladas. Señale la letra de la
opción elegida en la plantilla de respuestas (al final). Respuestas correctas: 0,66 puntos.
1. El reclutamiento es el proceso de:
a. Tomar la decisión de contratar o no contratar con respecto a cada solicitante de un puesto
de trabajo
b. Generación de un grupo de candidatos cualificados para un trabajo determinado
c. Orientar a los nuevos empleados acerca de la organización
d. Todas las respuestas anteriores son correctas
2. Señala el inconveniente del reclutamiento interno:
a. Se conoce al candidato
b. El proceso es menos costoso, más corto y menos incierto
c. Mantener el status quo
d. Menos necesidad de socialización y formación
3. Señala la ventaja del reclutamiento externo
a. Apertura al cambio
b. Mayor tiempo de adaptación
c. Proceso más largo y costoso
d. Mayor incertidumbre en la decisión
4. En el proceso de selección, el enfoque estadístico de corte múltiple se basa en: que
a. La puntuación obtenida en la selección es la suma de puntuaciones ponderadas de los
predictores
b. Solo se contrata a la persona si excede la puntuación mínima exigida en cada
predictor
c. El candidato debe superar la puntuación de corte de cada prueba en una secuencia
preestablecida
d. Todas las respuestas anteriores son correctas
5. Si en una entrevista de selección le pedimos al candidato que describa la forma en la que
reaccionó en el pasado ante una serie de situaciones determinadas, dicha entrevista se podría
categorizar como una entrevista:
a. Bajo presión
b. Situacional
c. Relacionada con el puesto
d. Conductual
6. No es un coste de la ruptura laboral:
a. El aumento de productividad durante la formación
b. Finiquito
c. La búsqueda de un sustituto
d. Dotar a los nuevos empleados de los conocimientos que necesitan para desempeñar el
puesto
7. La ruptura laboral puede ser fundamentalmente de dos tipos:
a. Fija o flexible
b. Interna o externa
c. Directa o indirecta
d. Voluntaria o involuntaria
8. Una alternativa a la reducción de plantillas, relacionada con “cambios en el diseño de puestos”
es:
a. La congelación de las contrataciones
APELLIDOS Y NOMBRE: ___________________________________________
DNI: __________________ GRUPO:___
