Evidencia GA1_210201501-AA3-EV04: Texto argumentativo
Mario Fernando Sánchez Castro
Importancia del derecho de asociación, derecho de huelga, y desafíos del derecho de trabajo
en el mundo moderno
Desde el inicio de la revolución industrial la forma en que se realizaba el trabajo sufrió un gran
cambio además de la forma en la que era visto el trabajador, el capital paso a ser visto como lo
más importante y la mano de obra como algo desechable y de menor valor, y es por esto que
por muchos años se dispuso de una lucha por los derechos de los trabajadores, logrando
grandes victorias para el trabajador uno de estos grandes logros fue que el derecho de
asociación fuera reconocido como parte del trabajo digno, este derecho permite a los
trabajadores poder hacer valer sus derechos de forma colectiva y lograr objetivos comunes
cuando estas solicitudes no son escuchadas por parte de los empleadores y del estado se hace
efectivo el derecho a la huelga para poder lograr una presión sobre las partes y establecer un
marco para el dialogo, el derecho a la huelga es otro derecho vital para los trabajadores ya que
por medio de este cuando sus peticiones no son escuchadas la huelga les permite generar un
ambiente para que las partes puedan negociar la libre asociación y el derecho a la huelga son
derechos fundamentales que son siempre limitados por los empleadores a pesar de que son
derechos fundamentales.
Hoy en un mundo en donde se presenta un ambiente parecido al de la revolución industrial, se
presentan grandes cambios, en el ámbito laboral, muchos de los logros adquiridos por muchos
años están en peligro debido a la flexibilización laboral que imponen las nuevas tecnologías, la
tercerización y la precarización son el pan de cada día, estas están enmascaradas bajo las falsas
ideas de innovación, esto es evidente en las aplicación de delivery la precarización laboral es
evidente, y se esconde tras promesas de flexibilización de horario y grandes ingresos, pero
dejando de lado los horarios de trabajo, los contratos legales las afiliaciones a los sistemas de
seguridad social, además al ser un sistema de contratación flexible esto exime al empleador de
cumplir con muchas de sus obligaciones y muchas esto amparado por la ley.
Hoy mas que nunca son mas importantes los derechos de asociación y huelga ante las
injusticias que se cometen, sin estos derechos y mecanismos es difícil mantener un mercado
laboral digno