(1917-1998)
DAVID CLARECE MCCLELLAND
Fue un psicólogo, académico y científico estadounidense
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Tipo de Necesidades, Resúmenes de Filosofía
Este es un documento que busca que el lector pueda encontrar el tipo de necesidades a partir de David
Tipo: Resúmenes
2021/2022
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(1917-1998)
DAVID CLARECE MCCLELLAND
Fue un psicólogo, académico y científico estadounidense
David McClelland
3 4 5 6 7 2
La teoría de las necesidades de McClelland
Las tres teorias de David McClelland
Las tres necesidades de David McClelland
Cómo se aplican estas necesidades al contexto
empresarial
Rol con el Trabajo Social
TEMAS
Aportes
1
Aportes David McClelland Uno de esos desarrollos fue la teoría del valor de la expectativa de la motivación humana. Su mayor motivación y tema de trabajo e investigación fue la personalidad y la aplicación de ese conocimiento para ayudar a las personas a mejorar sus vidas. Otro tema popular de su trabajo fue el desarrollo de pruebas y métodos de operandos, como la prueba de apercepción temática, la entrevista de eventos conductuales y la prueba de análisis temático.
David McClelland La teoría de las necesidades de McClelland La teoría de las necesidades de McClelland intenta explicar cómo las necesidades de logro, poder y afiliación afectan las acciones de las personas. La teoría de las necesidades de McClelland, también conocida como teoría de las tres necesidades
03 Necesidad de poder Se caracterizan por querer controlar e influir en los demás. A estas personas les gusta ganar argumentos. 02
Necesidad de afiliación
Se caracterizan por querer pertenecer al grupo. Para ellas prevalece la colaboración sobre la competencia. 01 Necesidad de logro Tienen una fuerte inquietud por establecer y lograr metas desafiantes. McClelland identificó tres motivadores que creía que todos tenemos: la necesidad de logro, la necesidad de afiliación y la necesidad de poder.
Logro
Afiliación
Poder
Logro Afiliación^ Poder Es la necesidad lo que impulsa a una persona a trabajar y luchar por la meta que desea alcanzar. Cómo se aplican estas necesidades al contexto empresarial. Buscan trabajar en grupos, creando relaciones amistosas y duraderas. La necesidad de mejorar su autoestima y reputación impulsa a estas personas a que sus ideas sean aceptadas