Capitulo 4
La labor número uno del jefe el talento 25
El talento, se ha convertido en la base principal de la ventaja competitiva del mundo; sin embargo
los jefes se han inclinado por crear empleados obedientes que no generen problemas.
Lamentablemente se han olvidado que para conseguir organizaciones exitosas lo principal es
explotar el talento de su personal y formar hombres y mujeres de primera categoría.
La visión del mundo está cambiando y nos exige “atraer y desarrollar talento” en todos los campos
laborales. Es por ello indispensable que los jefes tomen en cuenta la posibilidad de crear lugares
extraordinarios para trabajar, que sean estos entornos que atraigan vibras positivas e incrementen el
nivel de competitividad.
Lugar de liderazgo
“Los líderes son fanáticos del talento” se esfuerzan por formar al mejor equipo de trabajo sea cual
sea la situación. Sin embargo en muchas ocasiones las empresas no se han percatado que deberían
ofrecer un mejor sitio de trabajo para lograr atraer, retener y sacar el máximo rendimiento al talento
extraordinario.
Un lugar donde se generen grandes proyectos que sumen ingresos extraordinarios a la compañía.
El talento 25
La imagen que un empleado tenga de una organización es muy importante, por lo que estas
deberían proyectarse siempre como imanes para el talento.
1.- ¡Pon en primer lugar a las personas!
A pesar de que la frase “las personas son nuestro activo más importante” se ha deslizado de boca en
boca, esta no siempre se ha cumplido , las organizaciones no se preocupan del bien estar de los
empleados , se interesan más en su rendimiento.
2.- Obsesiónate
Los líderes no deben olvidar que la calidad es dominio y junto con el talento lograran éxito seguro.
3.- Persigue lo mejor
Un buen líder no busca nada que no sea lo mejor, será capaz de dejar sin cubrir un puesto de trabajo
antes que llenar un hueco con mediocridad.
4.-Elimina el resto
Al nombrar nuevos líderes, es necesario que la gente antigua abandone su puesto y de paso un aire
nuevo de rendimiento, nueva filosofía que genere nuevo talento.
5.-Centrarse en los intangibles
Un verdadero líder siempre tiene “algo mas” que mostrar con corazón y actitud.
6.-Cambia el perfil de recursos humanos
