PRÁCTICA 11. TRABAJAR EN GOOGLE
Diferencias de trabajar en Google con respecto a otra empresa
prototípica:
Google promueve la calidad de vida de sus empleados mediante el
empleo de políticas como por ejemplo:
•Promueve la motivación y el desarrollo personal, invitando a sus
empleados a practicar la creatividad brindándoles el 20% (un día a la semana)
para realizar tareas innovadoras que les permitan explorar sus intereses
personales y sus pasiones. Este "tiempo libre" termina siendo muy productivo
para la empresa ya que permite a sus empleados salir de la monotonía e
inspirar su trabajo durante la semana. Es en ese espacio donde nacen nuevas
ideas que la hacen una empresa innovadora.
•Promueve el liderazgo y la compasión. Siguiendo las iniciativas de sus
propios empleados, Google cuenta con una división de responsabilidad social
bastante bien desarrollada. Como parte de este programa, sus empleados
apoyan proyectos en sus comunidades locales, organizan eventos de
recaudación de fondos para grupos necesitados, etc. La participación en estos
proyectos no es obligatoria, pero son tareas que hacen que el trabajo sea más
integral y tenga mayor propósito. Es un lugar donde predomina el idealismo,
promoviendo una nueva visión del desempeño laboral y abierta a nuevos retos.
•Otra invitación que hace Google a sus empleados consiste en buscar un
desarrollo personal en todos los niveles. Por un lado, se busca dar herramientas
para crear líderes exitosos interesados por el bien común y que logren guiar a
sus compañeros de manera exitosa. También se busca la creación de nuevos
"hábitos mentales", en donde se favorezca la felicidad, la inteligencia
emocional y el desarrollo de la relajación, la claridad y la atención. Este
ambiente favorece excelentes relaciones de trabajo en donde predomina la
confianza y se busca el bienestar común, lo que a largo plazo favorece a la
empresa.
•Para ser contratado, el límite de edad máximo son los 30 años, y otro
requisito es tener un curriculo y expediente notable. No exige ningun tipo de
vestimenta, ni tampoco horario.
•Ofrece transporte público gratuito para ir del trabajo a casa con
conexión a internet para poder trabajar también durante el viaje.
•Google apuesta mucho en el Capital Humano, por ello se centra sobre
todo en mantener un ambiente en el que su personal se sienta cómodo, y este
ampliamente motivado para poder realizar sus funciones de la manera mas
productiva posible. Prueba de ello es que la rotación de personal es casi nula.
Cabe agregar que las remuneraciones que brinda a sus empleados son
altamente competitivas en comparación con los tabuladores y bandas
salariales del Mercado. Se podría poner a Google como una empresa modelo de
una buena ejecución de la importancia que tiene la calidad de vida en el
trabajo.
•Su filosofía se basa en " No hacer el mal" y "Hacer del mundo un sitio
mejor".
McDonalización en Google. Análisis de las 4 características:
•Eficacia: Para la McDonalización la eficacia se mide en términos de
